Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies (PAM), est une organisation humanitaire très prestigieuse, réputée et la plus grande au monde. Elle opère dans plus de 120 pays et territoires, elle apporte une aide vitale en cas d’urgence, ouvre la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité pour les personnes qui se remettent des conflits, des catastrophes, de l’impact du changement climatique et soutient par des moyens de subsistance durables et résilients pour un monde sans faim.

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Le PAM s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de croyance, de statut VIH/SIDA ou d’handicap.

Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et de professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires.

La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et la parité hommes-femmes. Les candidates et les candidats qualifiés des pays en développement sont particulièrement encouragés à postuler. Le PAM a une tolérance zéro à l’égard de la discrimination et ne pratique aucune discrimination fondée sur le statut VIH/SIDA.

🚩 Titre de l’emploi: Administrateur National Chargé.e de Programme (Etude Coût de la Faim en Afrique)

📢 Nombre de postes: 01

✨Type de contrat: Special Service Agreement (SSA)

📍Grade: SSA8

📧 Durée: 09 mois

✅ Unité: Programme

📌 Lieu d ’Affectation: Bangui, Centrafrique

⏰ Date limite de dépôt des dossiers de candidature: 13 octobre 2023

I. CONTEXTE ET BUT DE L’AFFECTATION :

Le Coût de la Faim en Afrique (COHA) est une initiative en faveur de la nutrition dirigée par l’Union Africaine et mise en œuvre par les états membres pour aider à améliorer la vie des enfants en Afrique. L’étude estime l’impact social et économique de la sous-nutrition infantile en quantifiant les coûts de trois secteurs : la santé, l’éducation et la productivité. Elle fournit aux gouvernements et aux partenaires des recommandations prioritaires clés réalisables et assorties de délais pour améliorer la vie des enfants à travers le continent. Les résultats de l’étude fournissent des preuves solides pour éclairer les dialogues politiques et accroître l’importance de la prévention de la dénutrition infantile.

L’étude est dirigée par la Commission de l’Union Africaine (CUA) et l’Agence de développement de l’Union Africaine (AUDA/NEPAD), avec l’appui technique du Programme Alimentaire Mondial (PAM) des Nations Unies. COHA peut aider les pays et les décideurs politiques à comprendre les impacts de la malnutrition sur le programme de développement. L’équipe du bureau de liaison du PAM auprès de l’Union Africaine, basée à Addis-Abeba, en Éthiopie, en collaboration avec la Commission Economique pour l’Amérique Latine et les Caraïbes (CEPALC), a soutenu la mise en œuvre du COHA dans vingt et un (21) pays.

Afin d’assurer une coordination et une collaboration harmonieuses, le PAM cherche à recruter un consultant national qui travaillera en étroite collaboration avec l’Equipe technique national (NIT) et toutes les parties prenantes pour assurer la bonne mise en œuvre de l’étude conformément aux normes qui lui sont assignées.

II. RESPONSABILITÉS

Sous la supervision de l’équipe technique nationale et en coordination avec le chef de la nutrition du PAM, le consultant national devra :

1. Superviser le déroulement quotidien des activités de l’étude conformément au chronogramme proposé et à la feuille de route/plan de travail approuvé par le pays;
2. Travailler avec tous les intervenants impliqués dans l’étude pour s’assurer que tous les points de vue, intérêts et opinions sont pris en compte ; participer aux sous-groupes de travail pertinents aux étapes appropriées de l’étude et veiller à ce que l’implication et la participation soient maintenues;
3. Contribuer au renforcement des capacités des NIT, CTMSAN et des comités d’examen établis en élaborant des normes de fonctionnement convenues;
4. Fournir un soutien technique pour la saisie, l’analyse et l’interprétation des données, la production de rapports et faciliter le processus de vérification et de certification;
5. Maintenir des canaux de communication appropriés pour favoriser la transparence et la responsabilisation;
6. S’acquitter de toutes autres tâches qui lui sont confiées.

3. LIVRABLES À LA FIN DU CONTRAT

• Mise en œuvre en temps voulu du plan de travail élaboré ;
• Disposition de toutes les données pour l’analyse ;
• Renforcement des partenariats et la collaboration ;
• Production de rapport final provisoire et présentation Powerpoint des résultats ;
• Documentation des leçons apprises et meilleures pratiques sur le processus de mise en œuvre du COHA.

IV. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

IV.1 Education

Diplôme d’études supérieures en économie, statistique, sociologie, nutrition ou autres domaines pertinents ou un diplôme universitaire avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente et / ou de formation / cours.

IV.2 Expérience

• Huit ans d’expérience professionnelle dans l’analyse des données, le suivi, la gestion interne, l’interprétation des analyses et le reporting des données ;
• Minimum de 4 ans d’expérience pratique dans la conception et la mise en œuvre de la recherche.

IV.3 Connaissances et compétences

• Compétences interpersonnelles, de gestion et de négociation efficaces prouvées par une interaction réussie avec les parties prenantes, y compris les hauts fonctionnaires, les experts et la communauté internationale ;
• Capacité démontrée en gestion d’équipe et en collaboration ;
• Expérience avérée et capacité technique à gérer de grands projets de recherche ;
• Capacité à prendre des décisions stratégiques liées aux données.

IV.4 Langues

• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français (niveau C)
• Connaissance intermédiaire de l’anglais (niveau B)
• La connaissance pratique de la langue locale ( le Sango) est indispensable

Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision du futur personnel du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et hautement performantes, sélectionnées sur le mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travailler avec des partenaires pour sauver et changer la vie des personnes servies par le PAM.

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Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.