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Qualifications

« Cette publication est uniquement rédigée en français, au vu des tâches requises et de l’importance de parfaitement maitriser la langue française pour les accomplir ».

Objectif de la mission de conseil

Promouvoir le domaine d’action de l’Alliance pour la recherche sur les politiques et les systèmes de santé (« l’Alliance ») afin de renforcer les capacités en la matière en Afrique francophone.

Contexte

Les capacités à utiliser différentes méthodes de recherche sur les politiques et les systèmes de santé (ci-après, « RPSS ») doivent être renforcées dans les pays à faible revenu d’Afrique francophone. En effet, la recherche dans ce domaine y apparaît moins avancée que dans d’autres régions du monde. L’Alliance pour la recherche sur les politiques et les systèmes de santé (« l’Alliance ») (https://ahpsr.who.int) soutient le renforcement des capacités de RPSS dans ce groupe de pays grâce à son programme de bourses de milieu de carrière universitaire. Elle travaille avec un institut de mentorat et avec une cohorte de boursiers pour élaborer des programmes de formation aux méthodes de RPSS dans les établissements d’attache des titulaires de ces bourses. De plus, ceux-ci mènent des activités de RPSS sur divers sujets qui intéressent la Région. L’investissement dans les capacités individuelles et institutionnelles de formation à la RPSS et de conduite de telles recherches sert à améliorer l’emploi des données de façon à orienter les politiques et les pratiques, à promouvoir la prise en main au niveau local et à pérenniser les efforts de recherche. Cette démarche permet également de mettre au point des solutions adaptées au contexte pour relever les défis de santé.

Même si les approches mixtes (qualitatives et quantitatives) sont fondamentales pour la santé publique, les méthodes plus diversifiées de RPSS (englobant pensée systémique, synthèse de données ou revues rapides, analyse des politiques et analyses des systèmes de santé) ont été sous-employées au niveau régional. Ces méthodes sont importantes pour répondre aux questions de RPSS car elles offrent des démarches systémiques, systématiques et rigoureuses pour comprendre les interactions complexes à l’œuvre entre les politiques de santé, les systèmes de santé et le contexte dans lequel ils s’inscrivent.

L’Alliance est à la recherche d’un chercheur francophone expérimenté, spécialisé dans les systèmes de santé et doté de solides compétences en méthodes de RPSS (notamment en pensée systémique), en formation et en communication. La mission sera d’une période initiale de neuf mois et pourrait être prolongée jusqu’en décembre 2024. Le consultant sélectionné travaillera avec l’Alliance en vue d’animer des ateliers de formation en ligne sur les méthodes de RPSS pour l’institut de mentorat et la cohorte de boursiers de milieu de carrière universitaire.

Mandat

• Élaborer et animer des séances de formation en ligne portant sur les méthodes de la pensée systémique, la synthèse de données probantes/les revues rapides ainsi que l’analyse des politiques.
• Prendre part à l’atelier de formation régional de l’institut de mentorat (décembre 2023).
• Suivre les progrès des boursiers (en examinant leurs travaux et faisant régulièrement le point avec eux).
• Rédiger un rapport interne exposant les leçons tirées du programme, notamment sur ce qui a fonctionné ou non, les domaines à améliorer et les recommandations qui pourraient être appliquées dans les futurs programmes.
• Collaborer avec l’institut de mentorat et les titulaires de la bourse afin d’élaborer les supports de communication de l’Alliance, y compris des récits mettant en valeur les changements réalisés ainsi que des articles de presse en ligne.

Calendrier et résultats escomptés

Calendrier des principales tâches :

1. Animer pour la cohorte de boursiers deux ateliers de formation sur un choix de thèmes (par exemple, méthodologies de la pensée systémique, analyse des politiques, etc.)
2. Rédiger un rapport technique, y compris les premiers enseignements tirés de l’expérience, la planification de la prochaine série d’ateliers de formation en ligne et les plans de communication.
3. Rédiger un document sur les séances de formation en ligne pour les titulaires de la bourse, dans lequel seront abordés les progrès accomplis, les enseignements tirés et les défis à relever, y compris concernant la collaboration avec les titulaires des bourses et l’institut de mentorat.
4. Animer pour la cohorte de boursiers deux ateliers de formation consacrés aux sujets identifiés.
5. Participer aux ateliers en présentiel de l’institut de mentorat.

Qualifications, expérience, compétences et langues

Diplômes :

Essentiel :

• Diplôme d’études universitaires supérieures en santé publique, politiques de santé ou systèmes de santé.

Souhaitable :

• Doctorat dans l’un de ces domaines.

Expérience professionnelle :

Essentiel :

• Au moins sept années d’expérience pertinente dans le domaine de la RPSS en lien avec les pays à revenu faible ou intermédiaire.
• Publications scientifiques dans le domaine de la recherche sur les politiques et les systèmes de santé, y compris dans des revues à comité de lecture réputées.
• Expérience démontrée de l’application des méthodologies de pensée systémique à un large éventail de questions se rapportant à la RPSS, y compris le renforcement des systèmes de santé, l’analyse des politiques et l’évaluation programmatique.
• Expérience en renforcement des capacités et en mentorat dans le domaine de la RPSS, ainsi que dans l’animation d’ateliers de formation.

Souhaitable :

• Formation en bonne et due forme aux méthodologies de la pensée systémique.

Compétences/connaissances :

Essentielles :

• Solide connaissance des méthodes de RPSS, y compris l’analyse des politiques et/ou la synthèse de données probantes/les revues rapides.
• Capacités démontrées à appliquer les méthodologies de pensée systémique.
• Solide capacité à animer des ateliers de formation (en ligne et en personne).
• Excellentes compétences rédactionnelles dans les deux langues, afin de pouvoir établir des documents clairs et concis, informatifs, faciles à comprendre et propres à stimuler la réflexion.
• Capacité de mettre au point des supports de communication efficaces.

Langues et niveau requis :

Essentiel :

• Connaissance approfondie du français.
• Connaissance intermédiaire de l’anglais.

Lieu

Hors site : à domicile.

Voyage

Le consultant est prévu de voyager.

Rémunération et budget (hors frais de déplacement):

Rémunération :

Niveau B – USD 350 – 499 par jour.

Frais de subsistance (Les frais de subsistance sont versées aux consultants sur place qui sont recrutés au niveau international):

Sans objet. 

Durée prévue du contrat :

9 mois (temps partiel, 5 jours par mois).

Informations supplémentaires

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.
• WHO is committed to workforce diversity.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority. The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between WHO and the Consultant.
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• Consultants working in Switzerland must register with the applicable Swiss cantonal tax authorities and social security authorities, within the prescribed timeframes (Guidelines issued by the Swiss Mission are available at: https://www.eda.admin.ch/missions/mission-onu-geneve/en/home/manual-regime-privileges-and-immunities/introduction/Manuel-personnes-sans-privileges-et-immunites-carte-H/Non fonctionnaires et stagiaires.html