Объем работ:

От технического персонала ожидается предоставление широкого спектра услуг с высокой степенью профессионализма и дисциплины для выполнения квалифицированных технических услуг, а именно:

1) Электрические и инженерные системы: включая мелкий ремонт выключателей, штепселей, проводки, ламп, электронагревателей и т.д.

– Проверка и испытание инженерно-сантехнической системы.

– Проверка и ежеквартальное тестирование инженерной системы водоснабжения

– выполнить мелкий ремонт локальных отключений воды.

– Проверять и выполнять мелкий ремонт отключений инженерной системы туалета.

– Обеспечить бесперебойную и исправную работу генератора резервного электропитания.

– Проводить техническое обслуживание перед началом/в период отопительного сезона

– Обеспечить регулярное техническое обслуживание источников света.

– Производить отключение/засорение унитазов, обслуживание фильтров в кранах и душевых лейках в санузлах, кухнях и других дополнительных помещениях.

– Следить за тем, чтобы лестницы в офисе были сухими и безопасными.

2) Двери и окна: регулировка дверей и окон, крепление ручек, замена и ремонт замков; любые необходимые работы и т.д.

3) Столярные работы, включая мелкий ремонт, сборку и разборку мебели в офисных помещениях (столы, шкафы, тумбы, стулья, стеллажи и т.д.), уход, покраску и смазку внешней мебели при необходимости и любые столярные работы при необходимости.

4) Металлические работы: Мелкие работы, ремонт и обслуживание любой металлической арматуры, мебели, оборудования и т.д.

5) Внутренние помещения: мелкие работы по реконструкции, покраска стен, заделка дыр, развешивание картин, плакатов, баннеров, досок, вывесок, транспарантов и флагов, полок и т.д.

6)Технические помещения: Обслуживание и уборка технических помещений и склада при необходимости.

7) Озеленение: уборка территории вокруг офиса (подметать территорию вокруг офиса минимум один раз в день, а при необходимости и чаще), посадка цветов в весеннее время, полив растений и травы в соответствии с сезонными условиями.

8) Отопление офиса: поддерживать сезонное отопление офисного здания и регулярно обслуживать систему отопления. Следить за правильным использованием отопительных материалов (электроэнергии, газа или угля).

9) Погрузочно-разгрузочные и другие услуги, связанные с обслуживанием офиса: доставка, вынос и перемещение мебели; доставка, вынос и перемещение архивов и других документов; подъем, перемещение, перемещение вручную различных тяжелых предметов, оргтехники и других приспособлений; физическая помощь при инвентаризации офисной мебели и оборудования; помощь в обустройстве конференц-залов и переговорных комнат, а именно: установка переносной доски, перемещение мебели и т.д. по указанию, а также снятие и хранение стульев; установка другого оборудования, флагов и т.д. ; обеспечение ответственной утилизации использованной бумаги и картона; помощь в упаковке материалов, документов и различных предметов по просьбе сотрудников.

10) Помощь руководителю: обращаться в отделы городского электро-, водо- и теплоснабжения и сообщать им данные счетчиков. Выполнять другие обязанности по мере необходимости.

Административные подробности:

Супервайзер: Глава Ошского Офиса

Период работы: с 1 ноября 2023 – 31 Октября 2025

График работы: с 8:30-17:30, понедельник – пятница

“Консультанты должны иметь собственное оборудование, инструменты и материалы, необходимые для выполнения своих услуг”

Предоставьте Ваш гонорар за меcяц в сомах включающий стоимость интсрументов, оборудования или материалов необходимых для выполнения каждодневной работы.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks: 

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.