Result of Service

برنامج تديبي حول المفاهيم الأساسية في المساواة بين الجنسين وقدرات فريق النوع الاجتماعي

Work Location

Remotely

Expected duration

2 أشهر

Duties and Responsibilities

الخلفية تأسس صندوق المعونة الوطنية في المملكة الأردنية عام 1986 بهدف تأمين الحماية والرعاية للأسر الفقيرة والمحتاجة ورفع مستوى معيشتها وذلك من خلال تقديم المعونات المالية الشهرية والطارئة، والمساعدة في تنمية مهارات وقدرات أفرادها القادرين على العمل تمهيداً لدمجهم في سوق العمل والانتاج بما يكفل الاستمرار في تأمين الاحتياجات الأساسية لهذه الأسر. إذ يسعى الصندوق الى تحويل أفراد الأسر من متلقي/ات للمعونة الى أفراد منتجين وذلك من خلال دعم وتوفير برامج التدريب المهني وبرامج التشغيل والتأهيل الجسماني الخاصة بأفرادها. ويعتبر صندوق المعونة الوطنية مؤسسة مهمة جدا للتنمية في الأردن، وقام بإحداث نقلة نوعية في مسار التنمية، إضافة لأهمية عمله على مكافحة الفقر. ويمتلك الصندوق الخبرة المتخصصة في مجال مكافحة الفقر، ويتميز بالقدرة على الوصول لمجموعات كبيرة من الأسر والمواطنين/ات في مختلف المحافظات والألوية. كما يتميز الصندوق بالمرونة وسرعة الاستجابة للأزمات. وهو يسعى إلى التقدم والتطوير والإبداع في تنفيذ كافة برامجه. وقد حاز برنامج الدعم التكميلي “تكافل” الذي ينفذه الصندوق عام 2020 على جائزة التميز العربي الحكومي كأفضل مشروع حكومي عربي لتنمية المجتمع على مستوى الوطن العربي. وكان الصندوق قد باشر خلال الأعوام الماضية ببعض الجهود لإدماج المساواة بين الجنسين في عمله وقام ببعض الخطوات التي تعتبر مدخلاً لعملية الإدماج ومنها تشكيل فريق للنوع الاجتماعي والسعي إلى إدماج قضايا المساواة بين الجنسين في بعض المبادرات. كذلك قام الصندوق عام 2022 بعملية تدقيق تشاركي في المساواة بين الجنسين، هو الأول من نوعه في المؤسسة، ويعتبر ترجمةً واضحة وصريحة لالتزام إدارته القوي بتقديم المساواة بين الجنسين. ففي الفترة بين أيلول/سبتمبر 2022 – آذار/مارس 2022، واستجابةً لطلب الصندوق، قامت لجنة الأمم المتحدة الإقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا(الإسكوا)، بمساندة فنية من اللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة، بتنفيذ عملية تدقيق مؤسسي تشاركي في المساواة بين الجنسين، إذ يُعتبر أداةً توجيهيةً مهمةً لفهم الواقع الحالي للمؤسسة، تُستخدم من اجل عكس وتحليل قدرات المؤسسات وتحديد مجالات التحسين والتحديات والممارسات الفضلى في قضايا المساواة بين الجنسين. ويصب ذلك في صلب المقاربات التي ينص عليها منهاج عمل بيجين لتعزيز تحقيق المساواة في جميع المؤسسات وبخاصة تلك التي تعمل على أولويات كتقلص الفقر وتعزيز الحماية الاجتماعية. اعتمد التدقيق منهجية منظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة في التدقيق المؤسسي التشاركي في المساواة بين الجنسين، وهي منهجية تنتمي لفئة التدقيق الاجتماعي النوعي، تجمع بين الأسلوب الكمي والنوعي في الدراسة وبالاعتماد على مصادر أولية وثانوية في جمع البيانات والمعلومات. كما وتقوم على مشاركة المستويات الوظيفية المختلفة في المؤسسة وشركائها. واستند إلى مجموعة من الادوات مثل المقابلات، وورش العمل التي تتيح التعلم المؤسسي والنقاش واقتراح الأفكار التطويرية لتحقيق المساواة وعدم التمييز. وقد ركّز على الإدارة العامة للصندوق في عمان. وقد هدف هذا التدقيق التشاركي في المساواة بين الجنسين بشكلٍ أساسيٍ إلى: أ‌. التحقق من مدى إدماج مفهوم المساواة بين الجنسين في السياسات الداخلية واللوائح التنظيمية وآليات عمل الصندوق؛ ب‌. توثيق الممارسات الإيجابية وتحديد الجوانب التي يمكن تطويرها لإدماج المساواة بين الجنسين، وتقوية الدور المؤسسي للصندوق في تحقيق المساواة؛ ت‌. رصد التحديات التي من شأنها أن تعيق ذلك في مجال مكافحة الفقر والتمكين للتصدي لها؛ ث‌. المساهمة في إيجاد خطط أساس حول ادماج المساواة بين الجنسين في الصندوق لمزيد التقدم المستقبلي؛ ج‌. تسليط الضوء على الفرص لتطوير وتعزيز آليات وأدوات أكثر فعالية واستدامة لتطبيق المساواة بين الجنسين وخلُصت عملية التدقيق إلى عدد من النتائج والتوصيات. وقد تم تضمين التوصيات في خارطة طريق لإدماج المساواة بين الجنسين في الصندوق أُعدت بما يتلاءم مع استراتيجيته وخططه المستقبلية ومع الأطر الوطنية المتعلقة بالمساواة بين الجنسين. ومن أبرز التوصيات التي توصل إليها التدقيق، والتي تم تضمينها في خارطة الطريق كمكوّن رئيسي لها، تصميم وتنفيذ برنامج لتوحيد المفاهيم حول المساواة بين الجنسين وبناء القدرات في تحليل وإدماج النوع الاجتماعي يتعلق بمهام عمل الموظفات والموظفين في الصندوق. وبالإستناد إلى طلب إدارة الصندوق وبتعاون وثيق مع المديريات المختصة فيه ومع فريق النوع الاجتماعي، عملت الإسكوا على توظيف خبيرة قد باشرت بالعمل على إعداد برنامج تعزيز القدرات في المساواة بين الجنسين على جميع المستويات الوظيفية وفي كافة الدوائر في الإدارة المركزية وفي مكاتب المحافظات. ومن المتوقع أن يتضمن البرنامج العناصر التالية: أ‌. المفاهيم الأساسية المتعلقة بالمساواة بين الجنسين ب‌. الأطر الدولية والوطنية المتعلقة بالمساواة بين الجنسين مع تركيز على تلك الأطر التي تؤطر الجهود حول مكافحة الفقر والحماية الاجتماعية ت‌. المعرفة والمنهجيات والأدوات الوظيفية، ومنها على سبيل المثال لا الحصر تلك المتعلقة بالميزانية، وتكافؤ الفرص بين الموظفين والموظفات، وإدماج المساواة بين الجنسين في دورة البرامج. ومن المتوقع أن يتكون البرنامج من عدة وحدات ويُصمم بطريقة تسمح بتنفيذه على مراحل مختلفة استناداً إلى عوامل متعددة منها توفر الموارد. وفي هذا الإطار، وأيضاً بطلب من الصندوق وبالتعاون الوثيق مع مديرياته وفريق النوع الاجتماعي فيه إلى توظيف مدرب/ة للمباشرة بتنفيذ وحدات البرنامج المتعلقة بالمفاهيم الأساسية المشتركة وبالوحدات المتعلقة بفريق النوع الاجتماعي. الواجبات والمسؤوليات من المتوقع أن يعمل المدرب/ة بالتعاون الوثيق مع الخبيرة المولجة إعداد برنامج تعزيز القدرات على: – مراجعة جميع المنشورات والتقارير المرتبطة بعمل الصندوق وقدارته، وموارده البشرية، واستراتيجياته، ونتائج التدقيق التشاركي لتعميق فهمه/ه لواقع وإطار العمل الذي يتطلب مزيداً من تعزيز القدرات؛ – التعمق في فهم الوحدات المطلوب التدريب عليها لاسيما تلك المتعلقة بالمفاهيم الأساسية المشتركة وبفريق النوع الاجتماعي؛ – تحضير المادة التدريبية والمواد السمعية والبصرية المطلوبة؛ – إعداد مخطط للتدريب يكون مقبولاً من الصندوق وتنفيذه؛ – تحضير تقرير يتضمن أبرز الدروس المستفادة والتوصيات لإستكمال العمل على الحشد للبرنامج وتنفيذه.

Qualifications/special skills

يشترط الحصول على درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية أو الاقتصاد أو دراسات التنمية أو أي علوم أو دراسات ذات صلة. يجب على جميع المرشحين تقديم نسخة من الشهادة العلمية المطلوبة. لن يتم النظر في الطلبات غير الكاملة. يشترط ما لا يقل عن (5) سنوات من الخبرة المهنية في مجال التنمية الاجتماعية و/أو المؤسسية، ويشترط خبرة عملية في تصميم وتنفيذ التدريب والتطوير المؤسسي. مطلوب خبرة سابقة في التدريب في مجالات تطوير متعددة. مطلوب خبرة في العمل حول المساواة بين الجنسين الخبرة في العمل مع المؤسسات الوطنية أمر مرغوب فيه.

Languages

الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في الأمانة العامة للأمم المتحدة؛ واللغة العربية هي لغة العمل في الإسكوا. لهذا المنصب، مطلوب الطلاقة في اللغة العربية. الطلاقة في اللغة الإنجليزية أمر مرغوب فيه. ملاحظة: “الطلاقة” تساوي تصنيف “الطلاقة” في جميع المجالات الأربعة (التحدث والقراءة والكتابة والفهم) و”المعرفة” تساوي تصنيف “الثقة” في اثنين من المجالات الأربعة.

Additional Information

Not available.

No Fee

THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.