L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un endroit où les carrières sont construites : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à un régime de rémunération et d’avantages sociaux attrayant.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, l’Eau !

La crise humanitaire au Burkina Faso est multiforme, due à l’insécurité croissante, à l’impact du changement climatique, aux graves crises alimentaires et nutritionnelles et aux inondations. L’accès à l’aide humanitaire se réduit, tout comme l’accès aux services sociaux de base dans les zones touchées.

Pour faire face à cette situation humanitaire évoluant au Burkina Faso depuis 2019, l’UNICEF intensifie sa réponse WASH à travers ses partenaires, la coordination sectorielle et la collaboration avec les services techniques à travers une stratégie combinant les réponses humanitaires en matière de WASH et les interventions pour renforcer la résilience et la durabilité dans le cadre de Nexus.

L’UNICEF Burkina Faso est à la recherche d’un professionnel motivé et énergique ayant une grande compétence et expérience en matière de gestion de l’information pour aider à atteindre les objectifs du Cluster WASH dans le pays. Rejoignez notre équipe et aidez-nous à créer un monde meilleur pour chaque enfant.

Rejoindre notre équipe pour gérer la collecte, l’analyse et le partage des informations qui sont importantes pour les participants du Cluster WASH afin de prendre des décisions stratégiques éclairées (basées sur des preuves). L’IM est un membre essentiel de l’équipe de coordination du Cluster.

Comment pouvez-vous faire la différence pour l’UNICEF ?

Sous la supervision et l’orientation technique du coordinateur du Cluster Eau, Hygiène et Assainissement, de grade P3 à Ouagadougou, l’Administrateur National Gestionnaire de l’Information assurera la gestion de l’information pour le Cluster WASH et le secteur du WASH dont l’UNICEF est le chef de fil. Son rôle implique la collecte, l’analyse et le partage des données pour améliorer l’efficacité des interventions. Il/elle appuiera la coordination nationale du Cluster WASH, suivra la mise en oeuvre des interventions multisectorielles intégrées, ainsi que le suivi des Dashboard du secteur WASH. Il/elle fournira une assistance technique et opérationnelle à l’UNICEF et à l’équipe. Il/elle préparera, gérera et mettra en oeuvre une variété de tâches techniques, liées au suivi, l’évaluation et à la coordination des interventions.

Vos principales fonctions :

1. Soutenir la prestation de services/les résultats

• Soutenir l’équipe de coordination du WASH Cluster dans la réalisation de la cartographie de tous les acteurs actuels et potentiels – gouvernement, organisations humanitaires nationales et internationales ainsi que les institutions nationales, le secteur privé par la fourniture de contributions régulières / mises à jour sur la matrice des 5 W (Qui, Quoi, Où, Quand et pour Qui) du Cluster, la matrice des réponses prioritaires.
• Fournir une plateforme / maintenir la base de données existante (5W) pour s’assurer que la prestation de services est guidée par les priorités stratégiques convenues.
• En étroite consultation avec le coordinateur du cluster WASH, développer des produits clés de gestion de l’information humanitaire et des bases de données d’information qui consolident, analysent et rapportent/diffusent des informations essentielles à la prise de décision.
• Développer des mécanismes pour éliminer la duplication de la prestation de services
• Adapter les approches de gestion de l’information existantes dans le pays pour collecter, analyser et rendre compte des activités et des ressources du Cluster, et identifier les lacunes en matière d’information.
• Assurer le leadership en matière de gestion de l’information dans les évaluations et le suivi, y compris les évaluations conjointes, et diriger la préparation des rapports de situation en mettant l’accent sur les plans, les objectifs et les réalisations du Cluster.
• Fournir un soutien essentiel en matière de renforcement des capacités, de formation, de soutien technique aux partenaires du cluster.
• Produire et disséminer l’information sous forme graphique notamment : les cartes, tableau et graphiques
• Appuyer en cas besoin, les autres clusters sur la gestion de l’information.

2. Informer la prise de décision stratégique pour la réponse humanitaire

• Soutien à l’évaluation des besoins et à l’analyse des lacunes (dans d’autres cluster et au sein du Cluster)
• Analyse pour identifier et traiter les lacunes (émergentes), les obstacles, la duplication et les questions transversales.
• Établissement de priorités, sur la base d’une analyse de la réponse
• Établir et maintenir un système d’archivage des données sécurisé pour le WASH avec des niveaux d’approbation pour les partenaires afin d’accéder à l’information selon les besoins (des options basées sur le nuage/hors ligne devraient être disponibles).
• Assurer la liaison avec OCHA dans le cadre du groupe de travail sur la gestion de l’information et garantir une présence et une participation adéquates et appropriées.
• Procéder à un examen régulier du site web ou du lecteur pour supprimer les informations anciennes et non pertinentes.

3. Planification et élaboration de stratégies

• Fournir un soutien à l’élaboration de plans sectoriels (HNO-HRP, plans de crise), d’objectifs et d’indicateurs qui soutiennent directement la réalisation des priorités stratégiques.
• Application et respect des normes et lignes directrices existantes
• Développer et maintenir un outil de financement pour clarifier les besoins de financement, la priorisation et les contributions des clusters aux considérations globales de financement humanitaire.
• Fournir un soutien en matière de gestion de l’information qui contribue à la préparation de l’aperçu des besoins humanitaires (HNO), du plan de réponse humanitaire (HRP) et des analyses du contexte et de la situation WASH.
• Mettre à jour la base de données et la structure des outils de Reporting en fonction des besoins, en s’alignant sur les révisions du plan de réponse humanitaire.
• Soutenir et contribuer à la préparation des rapports de situation en mettant l’accent sur les réalisations du cluster WASH en fournissant des informations pertinentes et actualisées.

4. Plaidoyer

• Identifier les préoccupations en matière de plaidoyer pour contribuer à la coordination humanitaire et aux messages et actions HCT par le biais d’une analyse de la gestion de l’information au coordinateur de cluster.
• Travailler avec le spécialiste de la gestion de l’information d’OCHA pour développer des stratégies de gestion de l’information appropriées pour la collaboration entre les clusters.
• Participer à l’IMWG inter-cluster et représenter les intérêts de WASH dans le groupe de travail.

5. Suivi et rapports

• Effectuer des visites de suivi régulières pour examiner les réponses et assurer le contrôle de la qualité des rapports des partenaires.
• Maintenir/rationaliser la collecte mensuelle et hebdomadaire des rapports des partenaires ; travailler avec les partenaires pour identifier les problèmes concernant les rapports, les lacunes dans la prestation de services, et concevoir des moyens de les résoudre avec les partenaires du Cluster.
• Soutien de l’IM à la planification d’urgence/préparation aux catastrophes récurrentes chaque fois que cela est possible et pertinent.
• Formation à la gestion de l’information sur le reporting, l’analyse des données, excel et l’utilisation des résultats de l’IM, etc.
• Fournir une formation et un soutien au renforcement des capacités pour les points focaux des clusters satellites en matière de collecte de données, de gestion de l’information et de reporting.

6. Responsabilité envers les populations affectées

• Soutenir les équipes de coordination des clusters et les partenaires des clusters dans la mise en place et le maintien d’un mécanisme de plainte et de retour d’information des clusters basé sur les contributions/conseils/retours d’information fournis régulièrement aux partenaires des clusters.

Pour se qualifier comme un(e) champion(ne) pour chaque enfant, vous devez avoir :

Education:

• Un diplôme universitaire (BAC+3) dans l’un des domaines suivants est requis : informatique, Systèmes d’Information Géographique (SIG), Statistiques et Analyse de Données, ou dans toute autre discipline liée à la gestion de l’information.

Experience:

• Avoir au moins 1 an d’expérience professionnelle dans un poste de gestionnaire de l’information ; une expérience dans des situations d’urgence est requise.

Atouts :

• Une expérience dans le travail de développement international avec une agence des Nations Unies ou une ONG surtout dans le domaine du WASH
• La connaissance et l’expérience de l’utilisation des outils cartographiques

Exigences linguistiques:

• La maîtrise du français et la connaissance fonctionelle de l’anglais sont requises.
• La connaissance de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous devrez démontrer….

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons.

(1) Établir et maintenir des partenariats

(2) Fait preuve de conscience de soi et d’éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact

(4) Innove et accueille le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit stratégiquement

(7) Travaille en collaboration avec d’autres

Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : UNICEF Values

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de ses antécédents socioéconomiques ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme des congés parentaux payés, des congés d’allaitement et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des conditions de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, les abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourraient devoir fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques : 

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leurs postes gouvernementaux avant de prendre une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de rendez-vous, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions d’inoculation nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à toutes les étapes de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.-à-d. l’étape de la demande, l’étape de l’entrevue, l’étape de la validation, ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas de renseignements sur le compte bancaire des demandeurs.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne au niveau du poste dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Vous trouverez des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF Ici.