Contexte

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) travaille au Niger depuis 2020 et le bureau national du Niger s’est séparé du Burkina Faso le 1er juin. Les programmes du NRC au Niger se concentrent sur les secteurs de l’éducation, de la protection et de la gestion des camps (CCCM), de l’abri, de l’eau, de l’hygiène, de l’assainissement (WASH) et de l’information, du conseil et de l’assistance juridique (ICLA) pour les populations contraintes de se déplacer. Le Niger est confronté à une multitude de crises humanitaires : mouvements de population, conflits, malnutrition, insécurité alimentaire, épidémies récurrentes, inondations et sécheresses cycliques. Les conflits dans les pays voisins contribuent largement à l’insécurité et à l’instabilité croissantes au Niger, et provoquent des déplacements de population qui affectent actuellement cinq régions du Niger : Diffa, Tillabéry, Tahoua, Niamey et Maradi.

NRC intensifie actuellement sa réponse humanitaire grâce à la mise en place d’un mécanisme de réponse rapide, tout en restant face à la détérioration de la situation humanitaire. Le programme de NRC se concentre également sur le relèvement précoce, les solutions durables et l’autonomie des populations en besoin. Le plaidoyer est un pilier clé de la réponse de NRC.

Tous les employés de NRC sont censés travailler conformément aux valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et responsabilité. Ces attitudes et convictions doivent guider nos actions et nos relations.

Rôle et responsabilités

• Assurer la fourniture d’une analyse de haute qualité sur la situation humanitaire concernant les populations touchées par les déplacements, contribuant à améliorer la réponse programmatique de NRC et informant les produits de plaidoyer internes et externes.
• Soutenir le personnel du programme dans l’incorporation et l’intégration du plaidoyer dans tous les aspects des activités, de la stratégie et de la budgétisation du programme de NRC.
• Assurer le positionnement de NRC dans les fora de plaidoyer au Niger et contribuer proactivement à des initiatives en commun avec d’autres structures.
• Travailler activement en réseau avec d’autres organisations impliquées dans la réponse, et diriger l’élaboration d’un plaidoyer et de positions communes sur le terrain à l’intention des publics cibles.
• Préparer des notes d’information, des lettres et d’autres documents écrits de haute qualité à usage interne et externe, en veillant à ce que les messages soient solidement étayés et en respectant les procédures d’approbation convenues.
• Rechercher des possibilités de collecte de fonds pour le plaidoyer et contribuer à l’élaboration de propositions de qualité, en veillant à inclure des activités de recherche et/ou de plaidoyer sur des questions humanitaires et de protection spécifiques affectant les personnes déplacées, le cas échéant.

Compétences professionnelles

• Diplôme universitaire supérieur dans un domaine d’étude connexe (communication, sciences politique, relations internationales ou similaire) avec au moins 5 ans d’expérience pertinente en tant que manager/conseiller en plaidoyer dans le domaine humanitaire
• Expérience en matière de plaidoyer et d’utilisation des médias à des fins de plaidoyer public
• Expérience de travail dans des contextes complexes et instables
• Solides compétences en matière de gestion et de relations interpersonnelles
• Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership
• Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Solide compréhension de la politique internationale en matière de déplacement et des principes humanitaires
• Résultats documentés/prouvés en rapport avec les responsabilités du poste, notamment en matière d’analyse, de rédaction de messages, de coordination et de mise en réseau.
• Bonne compréhension des relations avec les médias et expérience en tant que porte-parole
• Excellentes aptitudes à la communication, tant écrite que verbale

Compétences comportementales 

Il s’agit de qualités personnelles qui influencent la réussite d’une personne dans son travail. Le cadre de compétences de NRC énonce 12 compétences comportementales, dont les suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Gérer les environnements peu sûrs
• Réflexion stratégique
• Renforcer les moyens d’action et la confiance
• Travailler avec les gens
• Initier l’action et le changement
• Analyser

Veuillez retrouvez la description complète du poste: JD Advocacy Manager Niger FV fr.docx

Ce que nous offrons:

• CDD de 12 mois
• Une opportunité d’apporter votre contribution à une cause convaincante
• Une chance de rencontrer et de travailler avec les meilleurs dans leur domains
• Une opportunité de mettre en place le département dans un environnement dynamique

Postuler avant: le 9 octobre 2023

Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre ses responsabilités. Au sein de NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et responsabilisons tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse électronique officielle ou cliquez sur Opportunity MarketPlace pour accéder à l’offre d’emploi.

Pour toute question relative à la procédure de recrutement, veuillez contacter: [email protected]