Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur du pays dans le monde entier : nous leur apportons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de rentrer chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Danish Refugee Council est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : l’humanité, le respect, l’indépendance et la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

La DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le Bureau régional de la DRC pour l’Afrique de l’Ouest (ci-après : WARO) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre six pays en dehors du Sénégal. Dirigé par le Directeur Régional, le WARO DRC supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux pays de la DRC dans la région, qui comprend actuellement le Mali, le Burkina Faso, le Niger, le Nigeria, le Cameroun et la République centrafricaine.

2. Objet

Le/la chargé.e de Plaidoyer & Communication aura la charge de la mise en œuvre des stratégies de plaidoyer et de communication, d’actions de plaidoyer et de communication et de renforcement de capacités auprès des principaux partenaires du programme SOLID et en appui à la Grants spécialist. Il/elle contribuera directement à la réduction des risques de protection des populations cibles du programme en permettant l’accroissement des connaissances et l’engagement des parties prenantes en faveur du respect de leurs droits.

3. Fonctions et Responsabilités

A. PLAIDOYER

Il/elle est responsable des tâches / activités suivantes :

• Animation de / Participation à l’élaboration de la stratégie de plaidoyer du programme SOLID au CMR et en RCA ;

• Veille média et documentaires sur les sujets prioritaires ;

• Organisation des réunions régulières des Groupes de Travail Plaidoyer lorsque nécessaire ;

• Appui à la mobilisation des partenaires concernés lorsque nécessaire notamment pour la signature des notes (faire des présentations si et quand nécessaire) ;

• Proposition d’actions de plaidoyer en lien avec l’agenda national et international ;

• Elaboration d’un plan de diffusion sur le plan national au Cameroun et en RCA ;

• Coordination de / Participation voire prise en charge de l’élaboration des notes de plaidoyer (selon les sujets et les priorités) ;

• Coordination des actions de plaidoyer, de la diffusion des notes de plaidoyer, de l’organisation des rencontres ou événements.

• Coordination, si et quand besoin, avec les structures pouvant diffuser le plaidoyer au niveau international (plateformes ou ONG) ;

• Conduite des actions de plaidoyer et de lobbying lorsque nécessaire, à la demande des partenaires du programme SOLID pour défendre leurs intérêts communs ;

• Maintien d’une liste des contacts clés sur les thématiques de plaidoyer identifiés tant pour l’élaboration des notes (de sorte à inviter les spécialistes pour des échanges avec les partenaires par exemple) que pour la diffusion des notes aux autorités, au sein de la société civile, aux partenaires et bailleurs ou autres ;

B. COMMUNICATION

Le/la chargé.e de Plaidoyer & Communication aura la responsabilité de proposer des outils de communication de qualité et de tenir compte de l’avis/des propositions des partenaires lorsque nécessaire :

• Appui pour les initiatives destinées à développer le sens du Programme SOLID et le sentiment d’appartenance ;

• Proposer des trainings/refreshers avec les équipes des bases (prises de vue, branding SOLID, implication des partenaires dans notre com’…) ;

• Appui à l’organisation d’évènements internes et/ou externes lors des journées mondiales célébrées par SOLID au CMR et en RCA, avec les partenaires locaux et/ou internationaux ;

• Appui à la création et à l’animation d’outils ou de médias facilitant la communication interne ;

• Appui au développement, à la mise à jour et à l’animation du sharepoint interne et Externe ;

• Rédaction et la diffusion d’une lettre d’information (Newsletter SOLID) trimestrielle ;

• Appui à l’élaboration d’outils de diffusion selon les médias disponibles – posters, BD, articles de presse, émissions / spots radios, etc. – en vue de participer à l’amélioration de la perception des ONG et des acteurs humanitaires au Cameroun et en RCA ;

• Assurer une coordination avec les chargés de communication des ONG membres du consortium SOLID pour définir un vocabulaire commun et des approches complémentaires ;

• Participation aux réunions du GTP ou du GT Communication et Plaidoyer existants ;

• Coordination, facilitation de l’organisation d’événements externes en coordination éventuelle avec d’autres acteurs.

C. SENSIBILISATION / FORMATION AUX « PRINCIPES HUMANITAIRES ET REDEVABILITE »

Il/Elle assurera des formations et la promotion des principes humanitaires.

• Développement d’outils de communication pour la diffusion publique ;

• Développement d’un cursus de sensibilisation / formation aux principes destiné à 3 types d’acteurs (personnels ONG & ONGI, les autorités, agents des services techniques de l’Etat et leaders traditionnels / influents).

Ce descriptif de poste n’est pas restrictif et pourra être amené à évoluer en fonction des objectifs du programme SOLID et des priorités de la mission DRC Cameroun et en RCA.

De plus, le titre du poste : peut être appelé à assumer d’autres tâches et fonctions demandées par le titre du poste (responsable du recrutement) ou le titre du poste (référent technique)

4. Qualifications requises

Compétences de base

• Minimum 2 ans d’expérience dans la société civile locale et/ou internationale sur les questions relatives aux droits de l’homme, droits des réfugiés ;
• Connaissance en techniques de plaidoyer & communication ;
• Minimum un an d’expérience avec DRC ;
• Master II en sciences sociales en général et en communication en particulier ;
• Excellentes maitrise et capacités rédactionnelles en français et en anglais ;
• La maîtrise d’une ou plusieurs langues locales camerounaises et centrafricaines est un plus ;
• Connaissances informatiques en Pack Microsoft (Office, Outlook, etc.) et en logiciels de communication (Photoshop par exemple) ;

Compétences recherchées

• Expérience démontrée en représentation et participation à des réunions avec des autorités nationales/internationales et autres acteurs clés ;

• Expérience en gestion de projet, développement et suivi d’activités ;

• Connaissance avérée des principes humanitaires ;

• Connaissance du contexte légal en vigueur au Cameroun et en RCA et des normes régionales et internationales considérée comme un atout ;

• Bonne compréhension et engagement vis à vis des valeurs de DRC en particulier et des ONGI comme ACF, NRC et CARE en général ;

• Capacité à rechercher, vérifier, rendre accessibles et diffuser des informations fiables ;

• Adaptation, diplomatie et clarté de l’expression.

5. Compétences et qualités requises

• Compétences clés de la DRC :
  • Viser l’excellence
  • Collaboration
  • Prendre les devants
  • Communication
  • Faire preuve d’intégrité
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
• La proactivité, avec un engagement solide dans le travail d’équipe et un esprit de collaboration authentique
• D’excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse sont requises
• Des compétences multitâches et organisationnelles sont nécessaires
• Adaptable et flexible
• Compétences avérées en matière d’analyse et de pensée critique
• Sens exemplaire de l’éthique au travail
• Esprit d’équipe et bon sens de l’humour

6. Règlements généraux

• L’employé doit suivre les instructions de la DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit pas s’engager dans d’autres activités rémunérées pendant la période du contrat DRC sans autorisation préalable
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à la DRC ou à la mise en œuvre d’un projet pendant la durée du contrat de la DRC.
• L’employé ne doit pas donner d’entrevues aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet à la DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

1. Processus de demande

Êtes-vous intéressé ? Alors postulez pour ce poste en ligne. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation, un CV à jour (ne dépassant pas quatre pages) et un document contenant 03 références comprenant le nom, le numéro de téléphone, l’adresse e-mail des référents. Sur les 03, au moins 01 doit être un supérieur hiérarchique récent. Tous doivent être en français ou en anglais.

Le DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination en matière d’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial ou le handicap. La DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans tout processus de recrutement.

Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter le site Web de l’organisation à l’adresse drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 03/04/2025 à 12h00 GMT. Cependant, il est possible pour la DRC d’entamer le processus de recrutement avant même la clôture de l’annonce, si une candidature répond aux attentes et aux exigences du poste.