Company Description

L’OCDE

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui a pour mission de mettre en place des politiques meilleures pour une vie meilleure. Nous promouvons des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser de bonnes pratiques et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

L’AGENCE POUR L’ÉNERGIE NUCLÉAIRE

L’Agence pour l’énergie nucléaire (AEN) est une instance intergouvernementale qui opère dans le cadre de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Elle facilite la coopération entre les pays dotés d’infrastructures et de technologies nucléaires avancées afin de favoriser l’excellence dans les domaines de la sûreté, des sciences et des technologies nucléaires, ainsi que sur les questions environnementales, économiques et juridiques connexes. Elle aide ses 34 pays membres à maintenir et à approfondir, par l’intermédiaire de la coopération internationale, les bases scientifiques, technologiques et juridiques indispensables à une utilisation sûre, respectueuse de l’environnement et économique de l’énergie nucléaire à des fins pacifiques. Elle s’emploie à fournir des évaluations faisant autorité et à dégager des convergences de vues sur des questions importantes, afin d’aider les pouvoirs publics à définir leur politique nucléaire.

LE POSTE

À l’heure où les gouvernements du monde entier réfléchissent à l’orientation future de leurs politiques énergétiques, nombreux sont ceux qui arrivent à la conclusion que le renforcement des capacités nucléaires est essentiel pour atteindre les objectifs visant à assurer la sécurité énergétique à long terme tout en atteignant les objectifs de réduction des émissions de carbone. À cet égard, la disponibilité d’ingénieurs, de scientifiques et d’ouvriers hautement qualifiés représente un défi de taille pour de nombreux pays. L’AEN collabore avec ses membres pour que de nouvelles initiatives soient prises leur permettant de renforcer les ressources humaines dont ils auront besoin pour mettre en œuvre des plans de déploiement de l’énergie nucléaire ambitieux. Le Bureau de la stratégie et de la coordination de l’AEN collabore avec les divisions techniques de l’Agence pour mener à bien des activités dans ce domaine.

L’AEN recherche un(e) chef/cheffe de projet en matière d’initiatives multilatérales, dynamique et à l’expérience avérée pour organiser et soutenir les efforts transversaux dans le domaine décrit ci-dessus. La personne retenue travaillera sous la supervision du Chef du Bureau de la stratégie et de la coordination et en collaboration directe avec le Directeur général et d’autres responsables de l’Agence.

Job Description

Responsabilités principales

Analyse et rédaction

• Suivre la mise en œuvre des initiatives multilatérales relatives à l’accroissement des compétences et des capacités humaines, à l’éducation, à la formation et à des domaines connexes dans le secteur de l’énergie nucléaire, et procéder à des examens de leur mise en œuvre.
• Rechercher des informations sur les pratiques nationales en matière d’expansion des compétences et des capacités humaines, d’éducation, de formation et de domaines connexes dans le secteur de l’énergie nucléaire.
• Contribuer à la rédaction de notes de synthèse, de communiqués de presse, de documents de référence, des présentations et d’autres documents relatifs aux initiatives multilatérales visant à développer les compétences et les capacités humaines, l’éducation, la formation et les domaines connexes dans le secteur de l’énergie nucléaire.

Soutien à la mise en œuvre

• Assister le Chef du Bureau de la stratégie et de la coordination en jouant un rôle moteur d’organisation et de mise en œuvre en matière de stratégies, d’analyses, de dialogue avec les parties prenantes et de collecte de fonds à l’appui du développement des capacités humaines liées aux technologies nucléaires.

• Prêter son concours, en tant que de besoin, aux divisions de l’AEN et aux organes habilités concernés par le développement des compétences et des capacités humaines, l’enseignement, la formation et d’autres domaines connexes, et assurer une coordination étroite avec les autres unités de l’AEN et les directions de l’OCDE dans les domaines transversaux, lorsque cela est nécessaire.

Réunions, représentation et liaison

• Entretenir des contacts et assurer la coordination avec les administrations nationales et les organisations internationales concernées.
• Représenter l’AEN à des réunions et conférences internationales, notamment en y présentant les activités de l’Agence et rédiger les comptes rendus de ces manifestations.
• Exécuter toute autre tâche ou mission confiée.

Qualifications

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur dans un domaine pertinent comme l’ingénierie, les sciences exactes ou les sciences sociales (par exemple, psychologie, sociologie), ou formation professionnelle équivalente dans le domaine des sciences sociales. Il sera tenu compte des candidatures de personnes ayant un diplôme universitaire et une grande expérience professionnelle.

Expérience professionnelle

• Trois à cinq ans d’expérience professionnelle de la planification et de la coordination de projets et d’études dans des domaines liés à l’énergie nucléaire qui sont pertinents au regard de la mission de la Division, idéalement au sein d’une organisation chargée de la coordination d’activités internationales.
• Une expérience confirmée des relations avec une grande variété de parties prenantes, dont des experts nationaux et internationaux de la sûreté et de l’action publique, des autorités de réglementation et de sûreté et le grand public, dans l’optique de dégager des consensus sur les priorités en matière de sûreté nucléaire.
• Expérience de la définition d’objectifs réalisables mais ambitieux et de la gestion de projets complexes au sein d’une équipe, ainsi que de la gestion de tâches dans le respect des délais imposés et des budgets impartis.

Additional Information

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Communication et langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.

Durée du contrat

• Engagement d’une durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 7 739 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Date de clôture

Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 3 novembre 2024, 23h59 (heure de Paris).

Rémunération

• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur dans la famille d’emplois indiquée, si ses qualifications et son expérience professionnelle y correspondent.

Processus de sélection

Les candidat(e)s retenu(e)s à l’issue de la présélection seront invité(e)s à un test écrit en ligne qui devraient être organisés début novembre 2024, puis, le cas échéant, à se soumettre à un entretien collégial prévu pour fin novembre 2024.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un des pays Membres de l’AEN ou de l’OCDE, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite des candidat(e)s ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation, du point de vue tant de la nationalité que du genre, tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents lors desquels les candidat(e)s sont mis(es) en concurrence.

L’OCDE promeut en son sein une optimisation de l’emploi de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.