Analista de Proyectos en componentes sustantivos de la NDC
JOB DETAIL
El Acuerdo de París sobre cambio climático entró en vigor en 2016. Entre sus objetivos se encuentra mantener el aumento de la temperatura media global por debajo de los 2 °C con respecto a los niveles preindustriales, con esfuerzos para limitarlo en 1.5 °C, así como aumentar la capacidad de adaptación a los efectos adversos del cambio climático y fortalecer la resiliencia. Todas las Partes de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático (CMNUCC) que ratificaron el Acuerdo han inscrito Contribuciones Determinadas a nivel Nacional (conocidas como NDC, por sus siglas en inglés), que indican las metas de mitigación y adaptación que se comprometen a alcanzar para contribuir al cumplimiento de estos objetivos, tan pronto como sea posible.
No obstante, el primer Balance Mundial, adoptado en la COP28 en Dubai, dio cuenta de la significativa brecha que hay entre los compromisos nacionales y una trayectoria consistente con el logro del Acuerdo de París. En ese contexto, el próximo ciclo de revisión de las NDC representa una oportunidad única para cerrar la brecha de ambición –en adaptación, mitigación, pérdidas y daños, y medios de implementación- e impulsar las transformaciones estructurales necesarias para transitar hacia un desarrollo de cero emisiones y resiliente al clima. Las NDC que se presenten durante 2025 se constituirán así en las hojas de ruta nacionales hacia un futuro más sostenible y más justo, sin dejar a nadie atrás.
En ese sentido, a través de la iniciativa Promesa Climática, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) apoya a países a evaluar el progreso nacional hacia los objetivos del Acuerdo de París e identificar las necesidades y áreas de oportunidad para el próximo proceso de revisión de las NDC. Esta evaluación se enfoca en alcanzar los siguientes objetivos:
- Entender el progreso a nivel nacional y subnacional. Evaluar el grado en que los países han avanzado hacia la implementación de sus medidas de acción climática y de sus compromisos adquiridos en el marco del Acuerdo de París.
- Identificar barreras y vacíos. Señalar los obstáculos y las deficiencias que impiden una efectiva acción climática a nivel nacional (i.e. puede incluir falta de financiamiento, coordinación en políticas o participación nacional).
- Análisis colectivo. Facilitar una reflexión colectiva sobre el estado actual de las medidas de acción climática y de las oportunidades para incrementar la ambición, mientras se acelera la implementación, así como fomentar el diálogo y la colaboración entre actores, incluyendo a comunidades y grupos vulnerables.
- Abogar por NDC ambiciosas. Construir un caso robusto y convincente para la adopción de NDC más ambiciosas, en línea con la meta de 1.5 °C, especialmente en casos donde se ha logrado un significativo avance en la materia.
- Establecer las bases para la coordinación. A través de la identificación de puntos de entrada para atender las necesidades y vacíos, ofrecer un conjunto de prioridades basadas en evidencia para el despliegue de diversos recursos y socios que se coordinen en torno al proceso de revisión de las NDC.
- Fortalecer los enfoques de inclusión. Analizar los vínculos de las NDC como vías para avanzar no sólo en los objetivos climáticos, sino también en la consecución de las prioridades de desarrollo sostenible, incluyendo la inclusión social y la igualdad de género.
En el marco de la vigésimo novena Conferencia de las Partes de la CMNUCC (COP29), México anunció que actualizaría su NDC en 2025 reflejando el compromiso de alcanzar la neutralidad del carbono para mediados de siglo, así como de fortalecer las medidas de adaptación e incluir un componente para la atención de las pérdidas y daños asociados a los impactos del cambio climático. Esto representa un aumento significativo en la ambición climática del país, pero también un reto importante en cuanto a la coordinación interinstitucional, sectorial, con diversos órdenes de gobierno y todos los actores de la sociedad que deben involucrarse en la actualización de la NDC.
El Programa de Ambiente, Energía y Resiliencia de la Oficina País del PNUD colabora con el Gobierno de México en la formulación, implementación y M&E de políticas que contribuyan al desarrollo neutro en emisiones y resiliente al clima. Con el apoyo del PNUD, la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat) establecerá un Equipo de Trabajo para la Actualización de la NDC, a fin de desarrollar de manera participativa y robusta una nueva NDC alineada con el Acuerdo de París, y capaz de apalancar un desarrollo más verde e incluyente. La presente posición formará parte de dicho Equipo, y tendrá a su cargo el desarrollo de un entorno habilitador y el fortalecimiento de los medios de implementación para el cumplimiento de la NDC de México, bajo el liderazgo de la Semarnat.
| 1 | Bajo el liderazgo de el/la Coordinador/a de la Actualización de la NDC, gestionar los procesos de consulta al interior del sector ambiental, con las dependencias relevantes de la Administración Pública Federal y con los gobiernos subnacionales para actualizar las metas de la NDC de manera consensuada, y reflejando el más alto nivel de ambición posible en sus distintos componentes. |
| 2 | Desarrollar y ejecutar una propuesta para llevar a cabo foros de diálogo sectorial, incluyendo portafolios de medidas de mitigación y adaptación correspondientes a cada sector, a fin de identificar las medidas prioritarias que respaldarán las metas de cada componente, así como establecer o fortalecer los mecanismos necesarios para la implementación coordinada entre las instancias de gobierno, sociedad civil, empresas y otros actores relevantes a cada sector. |
| 3 | Gestionar procesos de participación ciudadana en la formulación de la NDC alineados a los preceptos del Acuerdo de Escazú, incluyendo consultas por grupos de interés (sociedad civil, academia, sector privado), consultas específicas para poblaciones prioritarias (ej. Pueblos Indígenas, infancias/juventudes, mujeres) y consultas sobre temas transversales (ej. género, derechos humanos, transición justa). |
| 4 | Sistematizar los diversos insumos obtenidos de las consultas gubernamentales, los diálogos sectoriales y las consultas multi-actor, e integrarlos en el primer borrador de la NDC 3.0 y sus versiones subsecuentes, incluyendo componentes de mitigación, adaptación y pérdidas y daños, una sección de medios de implementación, una sección de perspectivas transversales, y demás elementos requeridos para cumplir con los lineamientos de las Reglas de Katowice en el Marco de Transparencia Reforzado relacionados a la implementación y seguimiento de la NDC. |
| 5 | Bajo el liderazgo de el/la Coordinador/a de la Actualización de la NDC, apoyar a las autoridades competentes en el proceso de aprobación de la versión final de la NDC 3.0 por parte de la Comisión Intersecretarial de Cambio Climático y su presentación ante el Secretariado de la CMNUCC antes de la COP30. |
| 6 | Generar reportes, presentaciones, notas técnicas, notas de concepto, materiales de comunicación, y otros insumos técnicos a petición de el/la Coordinador/a de la Actualización de la NDC. |
| 7 | Apoyar a el/la Coordinador/a de la Actualización de la NDC en la evaluación técnica, financiera, política, operativa y de gestión sobre el terreno del proyecto, y así como la preparación de reportes al Programa de Ambiente, Energía y Resiliencia del PNUD en México. |
| 8 | El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización. |
Acuerdo institucional
Este puesto será supervisado por el Especialista de acciones en Materia de Mitigación y Adaptación para la tercera actualización de la NDC de México y al Oficial Nacional del Programa de Ambiente, Energía y Resiliencia.
| Esenciales | |
| Obtener resultados: | NIVEL 2: Aumenta la escala de las soluciones y simplifica los procesos, equilibra la velocidad y la precisión al realizar el trabajo. |
| Pensar de forma innovadora: | NIVEL 2: Ofrecer nuevas ideas/estar abierto a nuevos enfoques, demostrar un pensamiento sistémico/integrado. |
| Aprender continuamente: | NIVEL 2: Salir de la zona de confort, aprender de los demás y apoyar su aprendizaje. |
| Adaptarse con agilidad: | NIVEL 2: Adaptar procesos/enfoques a nuevas situaciones, implicar a otros en el proceso de cambio. |
| Actuar con determinación: | NIVEL 2: Capaz de perseverar y hacer frente a múltiples fuentes de presión simultáneamente. |
| Participar y asociarse: | NIVEL 2: Es facilitador/integrador, reúne a la gente, crea/mantiene coaliciones/asociaciones. |
| Fomentar la diversidad y la inclusión: | NIVEL 2: Facilitar conversaciones para salvar diferencias, considera en la toma de decisiones |
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| Requisitos académicos mínimos |
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| Años mínimos de experiencia relevante |
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| Habilidades requeridas |
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| Habilidades deseadas adicionales |
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| Lenguaje(s) requerido(s) | Fluidez en inglés y español es requisito. |
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