Analista de Suporte em Gestão de Projetos (Gestão de Subvenções)
JOB DETAIL
O Escritório das Nações Unidas para Serviços de Projetos (UNOPS) é o recurso operacional das Nações Unidas para compras e gerenciamento de contratos, bem como em obras civis e desenvolvimento de infraestrutura física. Centra sua ação nas áreas de seu mandato estabelecidas pela Assembleia Geral e seu Conselho Executivo, enquanto colabora com outras agências, fundos e programas das Nações Unidas em projetos conjuntos.
O UNOPS apoia os governos locais e nacionais a maximizar a eficiência do investimento público, promover a transparência, combater a corrupção e adaptar a cada país as melhores práticas disponíveis a nível mundial para reforçar as capacidades nacionais nas áreas de aquisição, infraestrutura pública e gestão de projetos.
Em mais de 130 países, o UNOPS oferece aos seus parceiros os conhecimentos logísticos, técnicos e de gestão de que necessitam, onde precisam. Ao implementar mais de 1.000 projetos para nossos parceiros, UNOPS faz contribuições significativas para os resultados nessas regiões, muitas vezes nos ambientes mais desafiadores.
Na América Latina e no Caribe, o UNOPS adapta sua abordagem ao contexto local, fornecendo uma ampla gama de soluções estratégicas para melhorar os esforços dos países membros na consecução das prioridades da Agenda 2030. Além das atividades regulares, ele trabalha para preservar e valorizar os recursos naturais, culturais e humanos e reduzir as disparidades como desigualdade.
Estabelecido em 2011, o UNOPS Brasil (BRPC) apoia parceiros federais, estaduais, municipais e das Nações Unidas por meio da implementação de projetos de desenvolvimento relacionados a hospitais, centros socioeducativos, urbanização de assentamentos precários, parcerias público-privadas, entre outros.
Informações do Projeto
O UNOPS operacionaliza o Programa Nosso Chão, Nossa História em Maceió, que visa à reparação de danos morais coletivos causados pelo desastre socioambiental decorrente da mineração na capital alagoana. O Programa é fruto de uma ação civil pública representada pelo Ministério Público Federal em Alagoas. Ao longo de quatro anos, serão investidos R$ 150 milhões em projetos voltados à reparação.
O Programa fará uso das subvenções para implementar parte dos projetos de reparação extrapatrimonial, concedendo recursos a organizações da sociedade civil sem fins lucrativos. A subvenção consiste no fornecimento de recursos para que uma organização execute diretamente atividades do projeto. Acordos de subvenção podem ser assinados com Organizações, Institutos de pesquisa, ONGs, Grupos indígenas e Fundações.
As subvenções são regulamentadas pela Instrução Operacional sobre Práticas e Normas de Implementação (Ref. OI.IPS.2022.02) do UNOPS. Essas diretrizes têm como objetivo garantir um processo justo, transparente e eficiente de avaliação, comunicação e monitoramento, maximizando os benefícios das subvenções para todas as partes envolvidas
UNOPS apoya a los gobiernos locales y nacionales para maximizar la eficiencia de la inversión pública, promover la transparencia, luchar contra la corrupción y adaptar a cada país las mejores prácticas disponibles en todo el mundo para reforzar las capacidades nacionales en los ámbitos de la contratación pública, las infraestructuras públicas y la gestión de proyectos.
En más de 130 países, UNOPS ofrece a sus socios la experiencia logística, técnica y de gestión que necesitan, allí donde la necesitan. Mediante la ejecución de más de 1.000 proyectos para nuestros socios, UNOPS contribuye significativamente a la obtención de resultados en estas regiones, a menudo en los entornos más difíciles.
En América Latina y el Caribe, UNOPS adapta su enfoque al contexto local, proporcionando una amplia gama de soluciones estratégicas para mejorar los esfuerzos de los países miembros para alcanzar las prioridades de la Agenda 2030. Además de sus actividades regulares, trabaja para preservar y valorizar los recursos naturales, culturales y humanos y reducir disparidades como la desigualdad.
Creada en 2011, UNOPS Brasil (BRPC) apoya a socios federales, estatales, municipales y de la ONU a través de la ejecución de proyectos de desarrollo relacionados con hospitales, centros socioeducativos, urbanización de asentamientos precarios, asociaciones público-privadas, entre otros.
Información del proyecto
UNOPS gestiona el Programa Nosso Chão, Nossa História en Maceió, cuyo objetivo es reparar el daño moral colectivo causado por el desastre socioambiental derivado de la minería en la capital de Alagoas. El programa es el resultado de una acción civil pública interpuesta por el Ministerio Público Federal de Alagoas. A lo largo de cuatro años, se invertirán 150 millones de reales en proyectos destinados a la reparación.
El Programa utilizará las donaciones para implementar parte de los proyectos de reparación fuera de balance, otorgando recursos a organizaciones de la sociedad civil sin fines de lucro. La subvención consiste en proporcionar recursos para que una organización lleve a cabo directamente las actividades del proyecto. Se pueden firmar acuerdos de subvención con Organizaciones, Institutos de Investigación, ONG, Grupos Indígenas y Fundaciones.
Las subvenciones están reguladas por la Instrucción operativa sobre prácticas y estándares de implementación (Ref. OI.IPS.2022.02) de UNOPS. Estas directrices tienen como objetivo garantizar un proceso justo, transparente y eficiente de evaluación, comunicación y seguimiento, maximizando los beneficios de las subvenciones para todas las partes involucradas.
Sob a supervisão direta do Gerente de Projetos e/ ou do Coordenador o Analista de Suporte em Gestão de Projetos – Gestão de Subvenções é responsável por garantir a prestação de serviços de suporte eficientes e oportunos na administração de subvenções e contratos para os diferentes programas em uma área geográfica específica.O Analista promove uma abordagem focada no cliente, orientada para a qualidade e para a obtenção de resultados, oferecendo suporte à equipe responsável pela Gestão de Subvenções. No desempenho de suas funções, trabalha com supervisão mínima e mantém interação contínua com a equipe do projeto relevante.
As responsabilidades e deveres específicos incluem, mas não se limitam a:
Gestão e Administração de Subvenções
- Elaboração de editais/ processos seletivos para selecionar organizações parceiros implementadores (PIs)– Participar das reuniões prévias à submissão de propostas e atender às sessões de esclarecimento;
- Gestão dos processos de seleção de PIs – Desempenhar um dos papéis necessários, seja como responsável pela abertura ou pelo recebimento das propostas;
- Avaliação e Revisão de Propostas – Ser membro do comitê de avaliação de propostas;
- Conduzir avaliações de capacidade dos PIs
- Processar as solicitações de concessão e modificações de subvenções (acordos de subvenção/ convênios com as organizações parceiros implementadores);
- Administração dos Acordos de Subvenções – Garantir que os PIs cumpram as condições estabelecidas nos acordos de subvenção;
- Coordenar a entrega dos planos de trabalho, incluindo o monitoramento da realização dos marcos para garantir a adesão aos prazos do projeto;
- Monitorar a implementação dos planos aprovados dos PIs, incluindo o estabelecimento de marcos dentro das tolerâncias definidas pelo projeto, e reportar problemas ao Especialista em Gestão de Subvenções;
- Alertar os supervisores (conforme necessário) sobre quaisquer desvios nos planos de trabalho dos IPs;
- Apoiar a gestão e atualização do registro de riscos das subvenções dos PIs;
- Realizar visitas de monitoramento e verificações pontuais dos PIs.
Procedimentos
- Apoiar os supervisores fornecendo contribuições sobre o progresso em relação aos objetivos gerais do projeto em todos os relatórios obrigatórios;
- Manter e atualizar todas as pastas de Gestão de Subvenções, conforme necessário;
- Apoiar o Gerente do Projeto, e os supervisores, garantindo que todos os gastos estejam em conformidade com as Regras e Regulamentos Financeiros da UNOPS (Financial Rules and Regulations – FRR);
- Apoiar o ponto focal de subvenção para garantir que os entregáveis sejam cumpridos e que as liberações de subvenções sejam feitas dentro do prazo;
- Com orientação do ponto focal de subvenção, conduzir diligências prévias e avaliações de capacidade dos beneficiários;
- Verificar toda a documentação dos beneficiários para garantir que todas as condições sejam atendidas antes da liberação dos recursos;
- Realizar verificações rápidas de mercado para garantir que as faturas apresentadas pelos beneficiários estejam alinhadas com as tendências de mercado;
- Apoiar e monitorar a execução dos planos de capacitação, garantindo que todos os procedimentos estabelecidos sejam seguidos.
Gestão de Partes Interessadas
- Acompanhar os desenvolvimentos nas áreas operacionais do projeto e aconselhar o ponto focal de subvenção sobre quaisquer oportunidades emergentes, ameaças ou questões que possam impactar a realização dos objetivos das subvenções e os resultados gerais do projeto.
Gestão do Conhecimento
- Participar das Comunidades de Prática relevantes;
- Apoiar o ponto focal de subvenção na documentação e manutenção das lições aprendidas a partir das subvenções dos Parceiros Implementadores (IPs), com o objetivo de compartilhar conhecimento e promover melhorias contínuas na execução de atividades semelhantes.
Impacto dos Resultados
A realização eficaz e bem-sucedida dos resultados pelo Analista de Suporte em Gestão de Projetos – Gestão de Subvenções impacta diretamente o desenvolvimento e o desempenho do projeto.
Texto en español
Bajo la supervisión directa del Gerente y/o Coordinador de Proyectos, el Analista de Apoyo a la Gestión de Proyectos – Gestión de Subvenciones es responsable de asegurar la prestación de servicios de apoyo eficientes y oportunos en la administración de subvenciones y contratos para los diferentes programas en un área geográfica específica. El/la Analista promueve un enfoque centrado en el cliente, orientado a la calidad y orientado a resultados ofreciendo apoyo al equipo responsable de la Gestión de Subvenciones. En el desempeño de sus funciones, trabaja con una supervisión mínima y mantiene una interacción continua con el equipo del proyecto relevante.
Las responsabilidades y deberes específicos incluyen, entre otros:
Gestión y administración de subvenciones
- Preparación de convocatorias/procesos de selección para seleccionar organizaciones asociadas implementadoras (PI): participar en reuniones previas a la presentación de propuestas y asistir a sesiones de aclaraciones;
- Gestión de procesos de selección de PI – Desempeñar uno de los roles necesarios, ya sea como responsable de apertura o recepción de propuestas;
- Evaluación y Revisión de Propuestas – Ser miembro del comité de evaluación de propuestas;
- Realizar evaluaciones de capacidad de los PI.
- Procesar solicitudes de subvención y modificaciones de subvención (acuerdos de subvención/acuerdos con organizaciones asociadas en la implementación);
- Administración de acuerdos de subvención: garantizar que los PI cumplan con las condiciones establecidas en los acuerdos de subvención;
- Coordinar la entrega de planes de trabajo, incluido el seguimiento del logro de hitos para garantizar el cumplimiento de los plazos del proyecto;
- Supervisar la implementación de los planes aprobados de los PI, incluido el establecimiento de hitos dentro de las tolerancias definidas por el proyecto, e informar los problemas al especialista en gestión de subvenciones;
- Alertar a los supervisores (según sea necesario) sobre cualquier desviación de los planes de trabajo de los PI;
- Apoyar la gestión y actualización del registro de riesgos de subvenciones de PI
- Realizar visitas de seguimiento y controles puntuales de los PI
Procedimientos
- Apoyar a los supervisores proporcionando información sobre el progreso en comparación con los objetivos generales del proyecto en todos los informes requeridos;
- Mantener y actualizar todas las carpetas de Gestión de subvenciones según sea necesario;
- Apoyar al Gerente de Proyecto y a los supervisores, asegurando que todos los gastos cumplan con las Reglas y Reglamentos Financieros (FRR) de UNOPS;
- Apoyar al punto focal de la subvención para garantizar que se cumplan los entregables y que la liberación de la subvención se realice a tiempo;
- Con la orientación del punto focal de la subvención, realizar la debida diligencia y evaluaciones de capacidad de los beneficiarios;
- Verificar toda la documentación del beneficiario para asegurarse de que se cumplan todas las condiciones antes de liberar los fondos;
- Realizar controles rápidos del mercado para garantizar que las facturas presentadas por los beneficiarios estén en consonancia con las tendencias del mercado;
- Apoyar y monitorear la ejecución de los planes de capacitación, asegurando que se sigan todos los procedimientos establecidos.
Gestión de partes interesadas
Monitorear los desarrollos en las áreas operativas del proyecto y asesorar al punto focal de la subvención sobre cualquier oportunidad, amenaza o problema emergente que pueda afectar el logro de los objetivos de la subvención y los resultados generales del proyecto.
Gestión del conocimiento
- Participar en comunidades de práctica relevantes;
- Apoyar al punto focal de la subvención en la documentación y el mantenimiento de las lecciones aprendidas de las subvenciones de los Socios Implementadores (IP), con el objetivo de compartir conocimientos y promover mejoras continuas en la ejecución de actividades similares.
Impacto de los resultados
- El logro efectivo y exitoso de resultados por parte del Analista de Apoyo a la Gestión de Proyectos – Gestión de Subvenciones impacta directamente en el desarrollo y desempeño del proyecto.
Education
- Mestrado em uma das seguintes áreas: Administração de Empresas, Ciências Sociais, Administração Pública, Relações Internacionais, Economia, Contabilidade,ou áreas afins é obrigatório.
- Bacharelado (graduação de primeiro nível) em uma das áreas acima, combinado com dois anos adicionais de experiência profissional relevante, será aceito em substituição ao mestrado.
Work Experience
- Experiência mínima de 02 anos (dois) em gestão, administração e ou monitoramento de subvenções (parcerias com organizações sociais) é obrigatória.
- Desejável: Mínimo de 2 anos de experiência na implementação de projetos de desenvolvimento, atuando em funções de gestão ou suporte a projetos/programas.
- Diferencial: Experiência prévia no trabalho no setor público ou em organizações da sociedade civil (OSCs)
- Habilidades técnicas: Competência no uso de softwares amplamente utilizados, incluindo planilhas eletrônicas e outros programas computacionais.
- Vantagem adicional: Conhecimento do sistema das Nações Unidas e familiaridade com os procedimentos do UNOPS.
- Habilidades interpessoais: Boas habilidades de comunicação e facilitação, com capacidade de interagir com todos os níveis de negócios, desde microempresas até grandes companhias.
Idiomas
- Proficiência em português é obrigatória.
- Nível intermediário de inglês ou espanhol é desejável.
Texto en español
Educación
- Es obligatoria la maestría en alguna de las siguientes áreas: Administración de Empresas, Ciencias Sociales, Administración Pública, Relaciones Internacionales, Economía, Contabilidad o áreas afines.
- Se aceptará una licenciatura (título de primer nivel) en una de las áreas anteriores, combinada con dos años adicionales de experiencia profesional relevante, en lugar de una maestría.
Experiencia laboral
- Es obligatoria experiencia mínima de 02 años (dos) en gestión, administración y/o seguimiento de subvenciones (alianzas con organizaciones sociales).
- Deseable: Mínimo de 2 años de experiencia en la implementación de proyectos de desarrollo, trabajando en roles de gestión o soporte para proyectos/programas.
- Diferencial: Experiencia previa trabajando en el sector público o en organizaciones de la sociedad civil (OSC)
- Habilidades técnicas: competencia en el uso de software ampliamente utilizado, incluidas hojas de cálculo y otros programas informáticos.
- Ventaja adicional: Conocimiento del sistema de las Naciones Unidas y familiaridad con los procedimientos de UNOPS.
- Habilidades interpersonales: Buenas habilidades de comunicación y facilitación, con capacidad para interactuar con todos los niveles de negocio, desde microempresas hasta grandes empresas.
Idiomas
- El dominio del portugués es obligatorio.
- Es deseable un nivel intermedio de inglés o español.
| Integridade e Inclusão: Trata todos os indivíduos com respeito; responde de forma sensível às diferenças e encoraja outros a fazerem o mesmo. Segue as normas organizacionais e éticas. É plenamente confiável. É exemplo para os demais em termos de diversidade e inclusão. |
| Liderança: Atua como um exemplo positivo contribuindo para o espírito de equipe. Colabora e apoia o desenvolvimento dos demais. Apenas para gestores de equipes: Atua como um exemplo positivo de liderança, motiva, direciona e inspira outros a serem bem-sucedidos utilizando estilos de liderança apropriados. |
| Parcerias: Demonstra entendimento do impacto do seu papel em todos os parceiros e sempre coloca o beneficiário final em primeiro lugar. Estabelece e mantém fortes relações externas além de ser um parceiro competente para outros (se relevante). |
| Orientação a Resultados: Estabelece de forma eficiente um curso de ação apropriado para si e/ou outros a fim de alcançar um objetivo. As ações levam à realização completa da tarefa com atenção à qualidade em todas as áreas. Enxerga oportunidades e toma a iniciativa de aproveitá-las. Entende que o uso responsável de recursos maximiza nosso impacto para os beneficiários. |
| Agilidade: Aberto/a a mudanças e flexível em um ambiente dinâmico. Consegue adaptar sua abordagem de forma efetiva para responder a mudanças nas circunstâncias ou exigências. Reflete sobre experiências e modifica seu comportamento. O desempenho é consistente, mesmo sob pressão. Sempre busca a melhoria contínua. |
| Foco em soluções: Avalia dados e cursos de ação para chegar a decisões lógicas e pragmáticas. Adota uma abordagem racional e sem vieses, com riscos calculados. Usa inovação e criatividade na solução de problemas. |
Comunicação efetiva: Expressa ideias ou fatos de forma clara, concisa e aberta. Sua comunicação indica consideração pelos sentimentos e necessidades dos outros. Ouve ativamente e compartilha conhecimento proativamente. Lida efetivamente com conflitos ao superar diferenças de opinião e encontrar um meio termo.
Modalidade do contrato: Contrato por retenção de serviços – Retainer*
Duração do contrato: 12 meses, com possibilidades de extensão.
*Nesta modalidade, são estabelecidos número de dias máximos a trabalhar no período vigente do contrato e solicitados produtos, que são calculados com base neste número de dias. O UNOPS informará ao/à consultor/a cada vez que sejam necessários os seus serviços de acordo com um plano de trabalho específico. Apenas serão pagos os dias efetivamente trabalhados e acordados previamente.
CRITÉRIO: É obrigatório ter nacionalidade brasileira ou visto de trabalho válido não vinculado ao UNOPS. É necessário residir no país durante a missão. Esta vaga é aberta a pessoal interno de países do Mercosul e sujeita à obtenção de visto de trabalho. É um cargo local e sujeito à escala local do país
Para mais detalhes a respeito da modalidade contratual ICA, acesse:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Texto en español
Texto en español
- Tipo de contrato: Acuerdo Local de Contratista Individual (LICA)
- Nivel de contrato: LICA Specialist, nivel 8
- Modalidad del contrato: Contrato por retención de servicios – Retainer*
- Duración del contrato: 12 meses, con posibilidades de extensión.
CRITERIOS: Es obligatorio tener nacionalidad brasileña o visa de trabajo válida y no vinculada a UNOPS. Es necesario residir en el país durante la asignación, esta vacante está abierta a personal interno de paises del mercosur y sujeto a la obtención de la visa de trabajo, es un puesto local y sujeto a la escala local del país.
Para más detalles sobre la modalidad contractual LICA, visite este enlace: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
- Somente serão aceitas candidaturas recebidas através do sistema GPRS (Sistema Global de Pessoal e Recrutamento)
- As candidaturas recebidas após a data limite não serão consideradas. 7 p.m. Brasil
- Apenas os/as candidatos/as selecionados/as serão contatados/as, sendo os/as mesmos/as convocados/as para a próxima fase do processo seletivo, que consiste em diversas avaliações.
- O UNOPS celebra a diversidade e está comprometido com a igualdade de oportunidades de emprego. A força de trabalho do UNOPS é composta por pessoas de diversas nacionalidades, culturas, idiomas, raças, identidades de gênero, orientações sexuais e habilidades. O UNOPS visa manter e fortalecer essa diversidade para garantir a igualdade de oportunidades, bem como um ambiente de trabalho inclusivo para toda a sua força de trabalho.
- O UNOPS incentiva candidatas qualificadas do sexo feminino, bem como candidatas qualificadas de grupos sub-representados na força de trabalho do UNOPS, a se inscreverem. Esses grupos incluem pessoas de grupos raciais ou indígenas, membros de identidades de gênero e orientações sexuais minoritárias, bem como pessoas com deficiência.
- O UNOPS gostaria de garantir que todos os/as candidatos/as tenham o melhor desempenho possível durante o processo de avaliação. Se você for selecionado/a e precisar de assistência adicional para concluir um teste de avaliação, como acomodação razoável, informe a/o responsável por recursos humanos quando receber o convite.
Termos e condições
- Para os cargos públicos, o UNOPS reserva-se o direito de indicar candidato/a para nível inferior ao publicado no edital de vaga.
- Os titulares de contratos temporários devem concluir uma série de cursos obrigatórios antes de começar a prestar serviços ao UNOPS. Esses cursos devem ser concluídos fora das horas trabalhadas do UNOPS e a duração total aproximada é de cerca de quatro horas. Para obter mais informações sobre contratos de retenção, consulte esta página.
- Todo o pessoal do UNOPS tem a responsabilidade de realizar suas tarefas de acordo com a Carta das Nações Unidas e as políticas e instruções do UNOPS, bem como as estruturas de responsabilidade correspondentes. Além disso, todos os funcionários devem demonstrar compreensão dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável alinhados com os valores fundamentais das Nações Unidas e Nossa Agenda Comum.
- Como parte de suas políticas, o UNOPS realiza verificações de antecedentes de todos/as os/as candidatos/as em potencial. O recrutamento no UNOPS depende dos resultados de tais verificações.
Texto en español
- Sólo se aceptarán las candidaturas recibidas a través del sistema GPRS (Global Personnel and Recruitment System).
- No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite. 7 p.m. Brasil
- Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
- UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
- UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.
- A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.
Términos y condiciones
- Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
- Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duración aproximada total es de unas cuatro horas. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.
- Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
- En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.
- As candidaturas recebidas após a data de encerramento não serão consideradas.
- Somente os candidatos selecionados serão contatados e convidados para a próxima fase do processo de seleção, que consiste em várias avaliações.
- O UNOPS celebra a diversidade e está comprometido com a igualdade de oportunidades de emprego. A força de trabalho do UNOPS é composta por pessoas de diversas nacionalidades, culturas, idiomas, raças, identidades de gênero, orientações sexuais e habilidades. O UNOPS visa manter e fortalecer essa diversidade para garantir oportunidades iguais e um ambiente de trabalho inclusivo para toda a sua força de trabalho.
- O UNOPS incentiva candidatas qualificadas do sexo feminino, bem como candidatos qualificados de grupos sub-representados na força de trabalho do UNOPS, a se candidatarem. Esses grupos incluem pessoas de grupos racializados ou indígenas, membros de identidades de gênero e orientações sexuais minoritárias, bem como pessoas com deficiências.
- O UNOPS gostaria de garantir que todos os candidatos tenham o melhor desempenho possível durante o processo de avaliação. Se você for selecionado e precisar de assistência adicional para realizar um teste de avaliação, como acomodação razoável, informe o responsável pelos recursos humanos quando receber o convite.
Termos e condições
- Para cargos do serviço civil, o UNOPS se reserva o direito de nomear um candidato em um nível inferior ao anunciado no anúncio da vaga.
- Os titulares de contratos de retenção devem concluir uma série de cursos obrigatórios antes de começar a trabalhar para o UNOPS. Esses cursos devem ser concluídos fora das horas trabalhadas para o UNOPS e a duração total aproximada é de aproximadamente quatro horas. Para obter mais informações sobre contratos de retenção, consulte esta página.
- Todo o pessoal do UNOPS é responsável por dese
