Background

El PNUD hace parte de las 20 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2020-2023 se centra en la estabilización y consolidación territorial de las zonas que fueron afectadas por el conflicto armado; la integración económica de migrantes provenientes de Venezuela, y la aceleración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores (ODS) relacionados con la reducción de brechas poblaciones y geográficas, igualdad de género, el medio ambiente y la producción y el consumo sostenibles, sin dejar a nadie atrás.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE. El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.

En este marco, la Oficina del PNUD Colombia con 7 oficinas territoriales que cubren 28 departamentos en 319 municipios, trabaja en alianza con el Gobierno – a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de implementación del proceso de paz en Colombia, la atención a la pandemia COVID19 y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cinco Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.

Desde el área de Desarrollo Sostenible se busca contribuir a que el desarrollo económico y social del país sea ambientalmente sostenible y mejore las condiciones de vida de la población más vulnerable y excluida, promoviendo el logro de la Agenda 2030; y para esto enfoca sus acciones en 5 ejes temáticos: Conservación y uso sostenible de la biodiversidad, reducción de la deforestación, recurso hídrico, manejo de químicos y contaminantes y Cambio Climático.

Específicamente, desde el eje temático de cambio climático, se busca entre otras abordar acciones climáticas y de conservación del capital natural articuladas a la construcción de la paz. En este sentido, se busca diseñar y apoyar la implementación de iniciativas que contribuyan a la estabilización de territorios afectados por el conflicto, entendiendo lo rural más allá de lo agropecuario y aprovechando su oferta natural como una oportunidad innovadora para generar ingresos económicos para las comunidades rurales y mejorar su calidad de vida.

Teniendo en cuenta que los fondos públicos y de cooperación internacional son limitados, para abordar acciones climáticas y de conservación del capital natural articuladas a la construcción de paz, surgen como alternativa el diseño e implementación de iniciativas que aprovechen la oferta natural a través inversiones verdes y sostenibles bajo diferentes modalidades de finanzas innovadoras, como una oportunidad para generar ingresos económicos, promoviendo alianzas entre comunidades rurales y el sector privado, con mecanismos financieros que generan renta y optimizan la conservación de recursos naturales.

Duties and Responsibilities

• Liderar el área de sistemas de información geográfica de todo el proyecto.
• Brindar soporte técnico sobre el ciclo de estructuración de proyectos a escala local, teniendo en cuanta la guías y requisitos disponibles para su estructuración, y considerando las metodologías reconocidas por el Ministerio de Medio Ambiente y/o las agencias de Naciones Unidas.
• Brinda soporte para la implementación de las especificaciones técnicas de la cartografía digital requerida para el desarrollo de las actividades y los proyectos que serán ejecutados…
• Orientar el cumplimiento de las Salvaguardas de Caucún considerando el marco Colombiano y el contexto de cada una de las comunidades donde se desarrollará el proyecto.
• Acompañar y apoyar técnicamente desde el área SIG, las sesiones de trabajo en campo cuando estas sean requeridas en coordinación con los lideres de cada componente y el jefe del proyecto.
• Favorecer el proceso de fortalecimiento de capacidades locales orientado a líderes y comunidades, , para reducir brechas de información e inequidades en negociaciones potenciales con desarrolladores de proyectos.
• Supervisar los estudios o desarrollos que se realicen por terceras partes, asociados a la determinación de líneas base del proyecto, integridad ambiental, en coordinación con los demás miembros técnicos del proyecto.
• Dar soporte a la coordinación de proyecto, los enlaces locales y a los demás profesionales especializados en materia de teledetección y desarrollo de cartografía digital asociada al proyecto.
• Participar en las reuniones regionales, de coordinación interna y con actores interesados requeridas para llevar a cabo el efectivo desarrollo del proyecto.
• Apoyar las actividades de reporte y monitoreo del proyecto requeridas ante el donante y las contrapartes internas de las agencias participantes.

Competencies

• Logro de Resultados: NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles y entrega un trabajo de calidad en el plazo previsto
• Pensamiento Innovador: NIVEL 1: Está abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático en la resolución de problemas, realiza mejoras
• Aprendizaje Continuo: NIVEL 1: Mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación
• Adaptarse con agilidad: NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja de forma constructiva la ambigüedad/incertidumbre, es flexible
• Actuar con determinación: NIVEL 1: Muestra empuje y motivación, es capaz de actuar con calma ante la adversidad, tiene confianza en sí mismo
• Compromiso y asociación: NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas
• Favorece la diversidad y la inclusión: NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación.

Competencias multifuncionales y técnicas

Desarrollo Empresarial

Generación de Conocimiento:

• Capacidad para investigar y convertir la información en conocimiento útil, relevante para el contexto o que responda a una necesidad declarada

Gestión Empresarial

Evaluación:

• Capacidad para emitir un juicio independiente basado en criterios y puntos de referencia establecidos
• Capacidad para anticipar las próximas necesidades e inquietudes del cliente.

Digital e Innovación

Análisis de Información:

• Capacidad para extraer, analizar y visualizar datos (incluidos los datos en tiempo real) para generar conocimientos significativos y ayudar a tomar decisiones eficaces

Agenda2030: Planeta

Naturaleza, Clima y Energía:

• Clima y Bosques: Reducción de Emisiones por Deforestación y Degradación de Bosques
• Ecosistemas y Biodiversidad: Conservación y uso sostenible de la biodiversidad, la tierra, los bosques y los océanos
• Clima y bosques: estrategias y procesos nacionales de REDD+

Agenda 2030: Asociación y Efectividad

Integración ODS:

• Herramientas Geoespaciales

Required Skills and Experience

• Título de Maestría (o superior) en ciencias naturales, ambientales, geomática, teledetección y/o sistemas de información geográfica.
• Título profesional en Geografía, Ingeniería de sistemas, Telemática y afines; Geología u otros programas de ciencias naturales; Ingeniería Catastral, Ingeniería Geodesta; Ingeniería Civil y afines o Ingeniería ambiental, sanitaria y afines o Ingeniería Agrícola, Forestal y afines.

Min. años de experiencia laboral relevante:

• Para candidato/as con título de Maestría no se requiere experiencia o 2 años con título profesional en estructuración de experiencia relevante en Sistemas de Información Geográfica asociado a proyectos forestales, climáticos, agrícolas, ambientalesExperiencia especifica en sistemas de información geográfica aplicados al medio ambiente y la agricultura.
• Experiencia en trabajo comunitario con indígenas, afro y campesinos es deseable.
• Sólidas habilidades en TIC, incluida la aplicación de herramientas digitales en el trabajo diario.
• Experiencia en teledetección y programación es deseable.

Habilidades requeridas:

• Hábil en la gestión de información geográfica en cumplimento de estandares nacionales.

Habilidades deseadas:

• Conocimientos en restauración ecológica.
• Conocimientos en variabilidad y cambio climático.
• Conocimiento en ordenamiento territorial y ambiental.
• Nivel alto en manejo de software SIG (ArcGis, Qgis, R, Python, Google Earth Engine, GRASS, GLOBAL MAPPER ).
• Conocimiento de paquetes de hojas de cálculo y bases de datos, experiencia en el manejo de sistemas de gestión basados en la web

Idioma(s) requerido(s):

• Fluidez en español hablado y escrito. La familiaridad con el idioma inglés será deseable.

Información importante para los solicitantes

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado, el cual podrá encontrar en el siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx (copiar y pegar el link en el navegador). El formato debe ser subido en el espacio denominado “Attach CV” que aparecerá en la segunda página del formulario de aplicación.

Postulantes del sexo femenino son altamente alentadas a aplicar. UNDSS está tomando medidas para mejorar la paridad de género en todos los niveles. Estamos comprometidos con una cultura inclusiva y de oportunidades emocionantes para las mujeres en el campo de la seguridad.

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

En caso de ser extranjero, debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar.