PROPÓSITO
Gestionar el proceso de selección y desarrollo del talento humano que requiere la organización para el logro de los objetivos alineado con el Plan Estratégico de País y las políticas de la organización en especial las de Salvaguarda de la Niñez, Código de Conducta e Igualdad de Género e Inclusión.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

Atracción y Selección de Personal
 Ejecuta el proceso de reclutamiento, evaluación y selección del talento humano para personal fijo, temporal, pasantes y voluntarias/os de procesos internos, correspondiente a la estructura fija de Plan RD y de posiciones para proyectos; contemplando políticas de igualdad de oportunidad y protección de la niñez, género e inclusión.
 Aplica y analiza herramientas de evaluación (entrevistas por competencias, simulaciones de casos, pruebas psico-técnicas según plan de selección, entre otras).
 Realiza referencias laborales y personales de acuerdo a las políticas de referencia establecidas, contemplando temas de protección de la niñez y depuración delictiva.
 Registra en HRIS el personal a contratar para la validación de Antiterrorismo.
 Realiza el proceso de contratación de personal que contempla la presentación de oferta laboral, elaboración de contratos de trabajo, creación de expediente, registro y control de personal conforme a los estándares definidos.

Inducción al puesto de trabajo
 Programa el proceso de inducción de nuevo ingreso y/o cambio de puesto con todas las áreas organizacionales tanto para el personal fijo, temporal, pasante y voluntariado, este último apoyado en el área de programas para su efectiva coordinación e implementación.
 Realiza seguimiento al programa de inducción de nuevo ingreso y/o cambio de puesto, incluyendo los cursos mandatorios definidos por PLAN, presentado los informes de cumplimiento Mensual.

Desarrollo de Personal
 Realiza seguimiento a las evaluaciones del período probatorio según corresponda.
 Realiza seguimiento a las evaluaciones de Desempeño según los tiempos definidos.

Fortalecimiento de Capacidades del personal (Capacitación)

 Apoya la gestión administrativa del plan de carrera y sucesión del personal, eventos de capacitación, solicitudes de capacitación individuales y grupales, trámite de pagos por talleres, entre otros.
 Da seguimiento al plan de capacitación basado en el diagnóstico de necesidades y brechas con las competencias definidas de acuerdo a los perfiles de puestos.

Intervención en Emergencia
 Efectuar las acciones del Plan y Protocolos de Emergencia correspondientes a P&C; para la prevención, mitigación y respuesta de desastres que permitan la continuidad de las operaciones de Plan RD y el bienestar de su personal en caso de emergencia.
 Contribuir a mantener un clima laboral donde se disfrute el trabajo, se respeten los derechos humanos y que permita la satisfacción de los colaboradores y la comunidad donde opera Plan. Realizar labores afines y complementarias adicionales, alineadas con los objetivos, valores, normas y ética de la organización y el cumplimiento de todas las políticas de Plan:
• Asumir el compromiso con la promoción de la igualdad de género y la inclusión, apoyando las campañas y las acciones definidas en los estándares de género.
• Mantener la integridad y confidencialidad en el manejo de los recursos e información (electrónica y física).
• Contribuir a mantener una cultura de alto desempeño, eficiencia, efectividad y rendición de cuentas.
• Asegurar que las políticas globales de Plan International para Salvaguardar a niños, niñas y jóvenes e Igualdad e Inclusión de Género estén totalmente integradas de acuerdo con los principios y requisitos de la política, incluyendo las Normas y Pautas de Implementación relevantes según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otros, garantizar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades según estas políticas y el Código de Conducta (CoC) de Plan International, su relevancia para su área de trabajo y que las inquietudes se reporten y gestionen de conformidad con los procedimientos apropiados.

Gestión documental
• Mantener actualizada y organizada la información, bases de datos, correspondencia interna o externa y archivos físicos y digitales que se generen de la actividad del cargo.
• Prepara informaciones requeridas para auditorias según corresponda.

EXPERIENCIA TÉCNICA, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
Requisitos fundamentales

• Licenciado (a) en: Psicología Industrial, Administración, Contabilidad o áreas afines.
• Experiencia de mínimo un (2) años en roles a fin con el área de RRHH en selección y desarrollo.
• Dominio de herramientas tecnológicas Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook)
• Dominio de herramientas de reuniones virtuales tales como Teams, Zoom, entre otras.
• Dominio de pruebas psicométricas.
• Conocimiento Inglés (deseable).