Background

Porte-drapeau mondial des femmes et des filles, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes) a été créée en 2010 pour accélérer les progrès dans la réponse apportée aux besoins des femmes partout dans le monde.

ONU Femmes soutient les États membres des Nations Unies dans l’adoption de normes internationales pour parvenir à l’égalité des sexes et travaille avec les gouvernements et la société civile à concevoir les lois, les politiques, les programmes et les services nécessaires pour veiller à l’application effective de ces normes et à ce que les femmes et les filles en bénéficient, partout dans le monde. ONU Femmes coordonne et promeut le travail réalisé par le système des Nations Unies en faveur de l’égalité des sexes et dans le cadre des discussions et accords relatifs au programme à l’horizon 2030.

ONU Femmes intervient à l’échelle mondiale pour faire de l’ambition des Objectifs de développement durable une réalité pour les femmes et les filles et soutient la participation équitable des femmes à tous les aspects de la vie, en mettant l’accent sur des changements systémiques plus larges dans ses domaines d’action thématiques : i. la gouvernance et la participation à la vie publique ; ii. l’avancement économique ; iii. l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles et iv. les femmes et la paix et la sécurité, l’action humanitaire et la réduction des risques de catastrophe.

En République Centrafricaine (RCA), ONU Femmes travaille depuis Août 2015 avec le Gouvernement, les Institutions Nationales, les institutions académiques, la société civile et les médias et l’équipe pays des Nations unies pour faire progresser l’agenda d’égalité des sexes et d’autonomisation de la femme par la mise en œuvre des engagements nationaux et internationaux.

En effet, la RCA s’est engagée à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et malgré les crises militaro-politiques récurrentes et de sécurité fragile, des avancées remarquables ont été obtenues notamment en matière d’amélioration du cadre normatif et institutionnel de la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation de la femme. Le pays a ratifié plusieurs conventions internationales en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation de la femme notamment, la convention relative à l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDEF). La loi instituant la parité entre les hommes et les Femmes en RCA, promulguée le 24 novembre 2016, exige la création de l’observatoire national de la parité et la création d’un Ministère dédié à la promotion de l’égalité de genre. Le cadre juridique est généralement favorable mais le manque de son application entrave cet élan entrepris par le Gouvernement. Cependant, plusieurs défis restent à relever. L’Indice d’Inégalité du genre de la RCA (0,672), classant le pays au 166ème rang mondial sur 193 pays, nous montre que beaucoup d’efforts doivent être fournis pour contribuer à l’atteinte des ODD, notamment de l’ODD 5, d’ici à 2030, car l’expérience a montré que la discrimination fondée sur le genre donne lieu à une plus faible croissance économique, à plus de pauvreté, à une gouvernance plus faible et à un niveau de vie plus bas.

Dans le cadre de mise en œuvre de sa Note Stratégique en Centrafrique, ONU Femmes va obtenir de la Délégation de l’Union Européenne en Centrafrique un financement pour la mise en œuvre du Projet « MOUNGO MABOKO – Appui au Gouvernement de la République centrafricaine pour la promotion de l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes » pour une durée de trois ans. Les efforts concertés de la Délégation de l’Union Européenne et de l’ONU Femmes visent à renforcer la prise en compte efficace de l’égalité des sexes dans les lois, politiques et stratégies nationales, ainsi que leur mise en œuvre, à travers un appui institutionnel en faveur de l’agenda nationale genre. Le présent projet s’inscrit dans le cadre du Plan National de Développement et se veut générateur de changements transformationnels et durables.

Le projet prévoit l’élaboration d’une stratégie de Communication assorti d’un Plan d’Action conformément aux lignes directrices à l’intention des partenaires (Projets) de l’Union Européenne. La stratégie de communication du projet intègrera la problématique de la création du site Web du MPGPFFE. Deux points focaux Communication du MPGPFFE seront impliqués dans la mise en œuvre de la stratégie et du Plan de communication pour l’ancrage des activités de communication au sein du Ministère ainsi que la durabilité. L’élaboration et la mise en œuvre d’une approche globale de communication stratégique axée sur les résultats liés à cette action seront entreprises par ONU Femmes et appuiera l’assistance technique pour s’assurer de la prise en compte du genre dans la communication du projet ainsi que des autres initiatives de communication au niveau national.

Pour appuyer l’opérationnalisation du projet, ONU Femmes cherche à recruter un(e) Analyste de Communication sensible au genre. Sous la supervision du Coordonnateur National de Programme de l’ONU Femmes, le/la Analyste de Communication sensible au genre du Projet Mongo Mamboko sera en charge d’’élaboration et de la mise en œuvre d’une approche globale de communication stratégique axée sur les résultats et d’un Plan de gestion de connaissances sur les initiatives de promotion d’égalité des sexes et d’autonomisation de la femme en Centrafrique. Il/elle doit être en mesure de s’acquitter, avec une certaine autonomie, des tâches et responsabilités ci-dessous :

Duties and Responsibilities

Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de plans de communication sensible au genre et de sensibilisation/plaidoyer et de plan de gestion des connaissances

• Elaborer et assurer la mise en œuvre de la stratégie de communication sensible au genre du projet et d’un plan de gestion des connaissances sur les initiatives nationales de promotion d’égalité des sexes et d’autonomisation de la femme ;
• Veiller à ce que les stratégies de communication, les relations avec les médias et les efforts de sensibilisation du projet et de l’assistance technique soient alignées sur les politiques et les initiatives de communication de l’organisation ;
• Diriger et superviser la mise au point de tous les types de méthodes de communication, y compris la presse écrite, la télévision, la radio, le Web, la photographie, le numérique, les publications ponctuelles d’information ainsi que les discours destinés à atteindre le public ;
• Procéder à l’évaluation et l’analyse des besoins en matière de communication du projet y compris de l’assistance technique et des mécanismes nationaux de coordination ;
• Appuyer la coordination des stratégies de digitalisation de récolte des données et partage des informations pour les projets, les programmes et les initiatives de changement du bureau ONU Femmes en RCA ;
• Apporter un appui à l’assistance technique et au Chargé de Programme dans l’élaboration (mise en forme) et le design de tous les rapports et documents de gestion de connaissance du projet.

Appui technique à l’équipe de communication du MPGPFFE et à la coordination nationale du secteur genre, VBG

• Appuyer la coordination des stratégies de récolte des données et partage des informations du projet et les initiatives de changement de comportement sensible au genre en RCA ;
• Fournir des conseils et un appui aux mécanismes nationaux de coordination et à l’assistant technique dans la planification et la mise en œuvre d’activités de plaidoyer et de communication qui projettent l’image de marque et l’image d’ONU Femmes de manière précise et efficace ;
• Superviser, pour le compte d’ONU Femmes, la création et le lancement du site Web du MPGPFFE en veillant à la sensibilité genre du site ;
• Apporter un appui/conseil à l’équipe du Ministère dans la gestion du site ;
• Appuyer le/la Coordonnateur(e) national(e) de programme dans l’exercice de toutes ses responsabilités, notamment la gestion des relations avec les médias et la communication pour un changement de comportement sensible au genre.

Renforcement des capacités nationales sur la stratégie et les approches de communications sensibles au genre

• Contribuer à l’organisation des formations et des ateliers sur la communication, la sensibilisation et le plaidoyer, sensible au genre ;
• Renforcer les capacités des points focaux genre sur la communication sensible au genre ;
• Redynamiser et appuyer le fonctionnement du Réseau des Journalistes Sensible au Genre (RJSG), mis en place par ONU Femmes ;
• Contribuer au développement des stratégies, des produits et des méthodologies de gestion des connaissances ;
• Développer un partenariat avec les médias pour un changement de comportement favorable à la promotion de l’égalité des sexes ;
• Appuyer les organisations féminines dans l’élaboration de communication et de gestion de eurs produits de connaissances.

Communication et gestion des connaissances.

• Contribuer à la génération, la documentation et l’utilisation des connaissances (leçons apprises et bonnes pratiques) issues de la mise en œuvre des interventions en matière d’insertion socio-économique des bénéficiaires, de cohésion sociale et de prise de mesure pour le retour à la sécurité ;
• Appuyer la dissémination des stratégies de plaidoyer ;
• Travailler en collaboration avec l’équipe de coordination du MPGPFFE pour développer des boites à outils et des supports audio-visuelles de gestion et de partage de connaissance ;
• Recenser et synthétiser les meilleures pratiques et les enseignements tirés du travail de ONU Femmes, et assurer l’échange d’informations ;
• Coordonner la présence de ONU Femmes RCA et des activités du projet sur le Web en lien avec la politique Web de l’ONU Femmes ;
• Soutenir la mise à jour des plateformes de médias numériques
• Renforcer et maintenir le système de gestion des connaissances, en collaboration avec les collègues de l’unité de communication, les responsables des programmes, les partenaires, et le spécialiste du suivi et de l’évaluation, afin de veiller à ce que tous les produits du savoir soient catalogués et largement diffusés.

Le titulaire s’acquitte d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Responsabilités de supervision et de gestion : Le titulaire du poste sera dans une équipe de sept membres de l’unité Coordination stratégique. Sous la supervision directe du Coordonnateur National de Programme, il travaille en collaboration avec l’Analyste de genre et l’assistant(e) à la coordination.

Competencies

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences clés :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Inclusive Collaboration
• Engagement des parties prenantes
• Donner l’exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :

• Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des documents de politiques, stratégies et programmatiques ;
• Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes
• Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Capacité à recueillir et à interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des constatations et des recommandations
• Bonne capacité d’analyse
• Bonne connaissance du domaine technique de l’égalité des sexes et des droits des femmes
• Capacité d’identifier et d’analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds.

Required Skills and Experience

Education & Certification:

• Diplôme universitaire de niveau Master/Maitrise une ou plusieurs des disciplines suivantes : communication, journalisme, relations publiques, sciences sociales ou autres disciplines pertinentes.
• Un diplôme Bac + 3 avec deux années supplémentaires d’expérience dans le domaine seraient acceptés ;
• Une certification en genre serait un atout supplémentaire.

Expérience:

• Au moins quatre (4) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les domaines de conception, planification, mise en œuvre, le suivi et évaluation de projets de développement ;
• Une expérience de la coordination et de la liaison avec le gouvernement, le secteur privé et la société civile est un atout.
• Expérience de la gestion de la production de documents imprimés, y compris des brochures, des dépliants, des séances d’information avec des concepteurs/imprimeurs tiers pour s’assurer que la marque et le style de l’entreprise sont respectés ;
• Expérience dans la planification et la gestion d’événements publics ;
• Discernement rédactionnel, capacité d’analyse et sensibilité aux questions traitées par ONU Femmes ;
• Solides compétences informatiques. Expérience dans l’utilisation d’applications informatiques et de progiciels (MS Word, Excel, Quantum, etc.) est un atout
• Une expérience dans la conception graphique, la photographie et l’édition de photos et/ou la conception de sites web est un atout ;
• Expérience dans l’utilisation d’applications informatiques et de progiciels (MS Word, Excel, etc.) ainsi que de systèmes de gestion basés sur le web ;
• Une expérience de travail à ONU Femmes ou dans d’autres entités du système des Nations Unies est un atout.

Langues:

• Maîtrise parfaite du français, langue de communication en Centrafrique.
• La connaissance de l’anglais est un atout.

Application

• CV détaillé et P11 bien renseignés et signés. P11 (à télécharger sur) :

https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc )

• Une lettre de motivation

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.