Background

Créée en juillet 2010 par la résolution A / 64/289 de l’Assemblée générale des Nations unies, l’Entité des Nations unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes) met en œuvre des actions visant à éliminer la discrimination à l’égard des femmes et des filles, à autonomiser les femmes et à instaurer l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. Le mandat d’ONU Femmes est de diriger et de coordonner le système des Nations Unies afin de s’assurer que les engagements en matière d’égalité des sexes se traduisent par des actions dans le monde entier. L’organisation assure un leadership fort et cohérent pour soutenir les priorités et les efforts des États membres et établit des partenariats efficaces avec la société civile et d’autres acteurs concernés.

Le leadership et la participation politique des femmes est l’un des principaux domaines de travail d’ONU Femmes, conformément à son mandat initial, qui reconnaît le rôle intégral des femmes dans des processus démocratiques forts et stables. Par le biais de sa section Leadership et gouvernance, ONU Femmes travaille à la mise en œuvre de l’objectif 1 du Plan stratégique 2022-2025 de l’Entité : “Les femmes dirigent et participent à tous les domaines de la prise de décision”. La théorie du changement d’ONU Femmes pour l’autonomisation politique et le leadership des femmes, basée sur les réalisations des femmes en politique et les leçons apprises à ce jour, envisage une stratégie à quatre volets : (1) soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de cadres juridiques et de dispositions administratives solides qui favorisent l’équilibre entre les sexes et facilitent la participation des femmes ; (2) élargir le vivier de femmes qualifiées et capables de se présenter aux élections ; (3) transformer les normes sexospécifiques afin que les femmes soient acceptées en tant que dirigeantes légitimes et efficaces ; et (4) soutenir les femmes dirigeantes dans les institutions politiques sensibles à la dimension de genre afin d’attirer, de promouvoir et de retenir les femmes dirigeantes et de mettre en évidence la contribution constructive qu’elles apportent à la prise de décision.

Malgré un cadre juridique favorable et les nombreux plaidoyers d’organisations féminines de plus en plus structurées, les femmes centrafricaines sont encore très peu représentées dans les instances de décision : à peine 12% de femmes parlementaires, 17,5 % de femmes membres du gouvernement, 11% de femmes chefs d’exécutifs communaux. Alors que le pays se prépare à organiser des élections locales en 2024, le Bureau Pays souhaite intensifier ses interventions auprès de l’Autorité Nationale des Elections pour la mise en œuvre de la Stratégie Nationale Genre et Elections ; auprès de l’Assemblée Nationale pour parvenir à des processus législatifs sensibles au genre ; auprès du Gouvernement pour la concrétisation de la politique nationale d’égalité et d’équité ainsi que la mise en place de l’Observatoire National de la Parité ; auprès des femmes candidates pour la mise en œuvre d’un programme de formation, de coaching et de mentorat y compris la mise en place d’une clinique d’assistance juridique pour les femmes candidates ; Fournir un soutien technique aux partis politiques – afin de renforcer leur capacité à promouvoir l’équilibre entre les sexes en politique et à devenir des institutions plus sensibles à la dimension de genre, notamment en désignant davantage de candidates aux postes à pourvoir, en adoptant des réformes volontaires et sensibles à la dimension de genre dans les processus et les statuts internes des partis, en élaborant et en mettant en œuvre des politiques et des plans stratégiques sensibles à la dimension de genre, et en élaborant des codes de conduite qui sanctionnent les comportements discriminatoires et le harcèlement, entre autres stratégies.

Brève description du Poste et des responsabilités

Sous la supervision directe du Spécialiste de Programme Gouvernance et Participation Politique, le/la Analyste des programmes Gouvernance et Participation politique apporte un appui à la bonne gestion du Programme en contribuant à la formulation, à la mise en œuvre, au suivi, à l’évaluation et au reporting. Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe « Gouvernance et Participation Politique » et les autres unités du Bureau Pays le/la le/la Analyse des programmes Gouvernance et Participation politique contribue au suivi des performances techniques et financières des projets en conformité avec le cadre d’orientation des politiques et procédures d’ ONU Femmes.

Duties and Responsibilities

Fournir un appui technique à la mise en œuvre et à la gestion du programme Gouvernance et Participation politique

• Contribuer à la préparation des plans de travail en articulation avec les documents de planification stratégique (Note Stratégique, Plan de Travail Annuel, Etc.) du Bureau Pays ;
• Contribuer à la mise en place de conventions avec les partenaires de mise en œuvre (IP) : évaluer les capacités des partenaires d’exécution (IP) et suivre la mise à disposition effective des fonds ;
• Effectuer le suivi et fournir des conseils techniques aux IP dans : l’exécution des activités, l’élaboration des rapports d’activités et la documentation des fonds reçus du Bureau Pays ;
• Contribuer à la mise à disposition des informations requises par les missions d’Audits et contribuer à la mise en application des recommandations ;
• Contribuer à l’organisation des Comités de revue technique et financière du portefeuille (Comité de Pilotage, etc.) ;
• Mettre à disposition la documentation, synthétiser les données et les informations pour l’élaboration des rapports programmatiques, des documents stratégiques, des briefs-notes, des discours et tout autre document d’orientation dans la prise de décisions.

Fournir un appui à la gestion administrative et financière de Programme Gouvernance et Participation politique

• Contribuer à la préparation des budgets des projets, à leur alignement sur les différents systèmes internes de suivi en ligne (RMS, Quantum, DAMS, etc.) et assurer le processus d’opérationnalisation dans Quantum ;
• Appuyer le processus administratif de préparation, de suivi du budget et des dépenses des projets/ programmes et signaler les éventuels ajustements à faire et effectuer les révisions budgétaires nécessaires ;
• Assurer la gestion des contrats avec les IPs : Examiner les justificatifs de dépenses des partenaires de mise en œuvre, les rapports financiers y compris la finalisation des formulaires FACE en vue de la justification des fonds accordés par ONU Femmes ;
• Mettre en œuvre les dispositions logistiques, administratives et financières conformément aux procédures ONU Femmes pour l’organisation d’ateliers et d’événements et/ou rencontres dans le cadre des activités ;
• Initier les demandes de paiement et aider à la préparation et au suivi des factures dans Atlas.

Contribuer à l’alimentation du dispositif de Suivi, Reporting et Evaluation

• Collecter et compiler l’ensemble des informations et données nécessaires au Suivi et au Reporting du programme « Gouvernance et Participation politique » conformément au ProDoc du stade de la planification à celui de l’évaluation ;
• Collecter les données nécessaires au suivi de l’état d’exécution technique et financière/budgétaire des activités du projet Women Count ;
• Collecter les documents nécessaires à l’élaboration, à la finalisation et à la soumission des rapports périodiques techniques et financiers internes (Month-End Closure, rapports trimestriel et annuel) et externes (donateurs et UNSDCF) dans les délais et en conformités avec les procédures de ONU Femmes en la matière ;
• Contribuer à la préparation des « Quarterly Monitoring call et Meeting » avec WCARO et le siège d’ONU Femmes ;
• Contribuer à la tenue à jour des informations relatives au portefeuille Gouvernance et Participation politique sur les systèmes interne de gestion et de suivi des résultats (LEADS, RMS, Quantum et DAMS).

Contribuer aux efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication

• Fournir des contributions techniques aux documents d’information, notes d’information et présentations ;
• Coordonner et soutenir l’organisation d’activités de plaidoyer et de campagnes, d’événements, de formations, d’ateliers et de produits de connaissance ;
• Contribuer à l’alimentation du site en ligne dédié aux femmes entrepreneurs, en lien avec les directives en matière de Communication de ONU Femmes, pour renforcer la visibilité des résultats du Projet (site web-documentation, bonnes pratiques et success-stories/Communication digitale, etc.) ;
• Maintenir une documentation physique et en ligne (SharePoint et OneDrive) et un classement cohérent des documents du projet « Affirmative Procurement » de concert avec « l’Associé à la Gestion des Connaissances » ;
• Contribuer à l’élaboration de produits de gestion des connaissances.

Competencies

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité ;
• Intégrité ;
• Professionnalisme.

Compétences de base:

• Conscience et sensibilité à l’égard des questions de genre ;
• Sens de la responsabilité ;
• Capacité de gestion des problèmes de façon créative ;
• Capacité à communiquer et à transmettre des informations à des acteurs divers de façon efficace ;
• Sens du partenariat et de la collaboration inclusive ;
• Capacité rédactionnelle des rapports.

Compétences professionnelles:

• Formulation, Exécution, suivi et évaluation de projets/programmes nationaux ;
• Connaissance des enjeux et défis de la prise en compte des statistiques genre en termes de formulation de politiques, de production et d’utilisation ;
• Capacité à synthétiser et à présenter l’information dans des formats clairs de présentation ;
• Capacité à traiter les données, les informations, les correspondances et les rapports avec d’importants flux ;
• Bonnes compétences de suivi financier et budgétaire ;
• Excellentes capacités d’analyse.

Required Skills and Experience

Education:

• Avoir complété un diplôme universitaire de Master en droit ou toute autre discipline connexe,
• Une attestation ou diplôme en Participation politique des femmes serait un atout.

Experience:

• Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans le domaine de la gouvernance et de l’égalité des sexes incluant spécifiquement le domaine des élections ou de participation des femmes aux affaires politiques et publiques,
• Une expérience de travail avec une agence du Système des Nations Unies serait un atout.

Exigences linguistiques:

• Une excellente maîtrise du Français aussi bien à l’écrit qu’à l’oral est indispensable
• Un bon niveau en Anglais serait un atout ;
• La maitrise du Sango et d’autres langues locales serait fortement appréciée.

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.