Analyste en Appui à la promotion de la Redevabilité
JOB DETAIL
Background
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l’inclusion en tant que moyen de garantir que l’ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche “ne laisser personne de côté” dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
1. Office/Unit/Project Description
Le système de gouvernance à Madagascar est caractérisé par des défis relatifs à l’état de droit, à la justice, à la sécurité ainsi qu’à la redevabilité dans la gestion des affaires publiques. Les différents indicateurs dans le domaine démontrent encore d’une part, la fragilité des institutions œuvrant en faveur de la bonne gouvernance et de l’Etat de droit à Madagascar, et d’autre part, le retard dans les efforts d’amélioration de l’accès à la justice, de la lutte contre la corruption et de la promotion de la redevabilité. Il faudrait cependant noter l’amélioration du cadre institutionnel avec l’opérationnalisation des structures comme l’Agence de Recouvrement des Avoirs Illicites (ARAI). On constate aussi l’absence de marge de manœuvre des institutions du domaine de l’intégrité publique car elles ne sont pas encore parvenues à un niveau d’autonomie leur permettant d’agir avec une indépendance suffisante. A travers ses différents programmes relatifs à la consolidation de l’Etat de droit, à l’amélioration de l’accès à la justice et au renforcement du système de redevabilité, le PNUD a appuyé l’Etat malagasy dont les institutions de la justice, les institutions parlementaires et les acteurs de lutte contre la corruption dans la promotion de la bonne gouvernance.
En alignement d’une part, aux priorités nationales définies dans la Politique Générale de l’Etat et les autres documents programmatiques nationaux, et d’autre part, aux orientations définies dans l’UNSDCF, le PNUD continue son appui aux institutions nationales dans le cadre du CPD 2024-2028 dont l’Output 1.2 précise que « Les institutions de justice et de promotion de l’Etat de droit sont renforcées au niveau national et infranational pour un accès amélioré et équitable à la justice, une lutte efficace contre la corruption, en mettant l’accent sur les femmes et les groupes marginalisés ».
Pour le cycle de programmation 2024-2028, le Projet « Appui à la Promotion de l’Etat de droit » est élaboré et mis en œuvre pour soutenir le Gouvernement de Madagascar pour la réalisation de ses priorités dans l’instauration d’une justice équitable et accessible pour tous, la lutte contre la corruption, la consolidation de la paix et la promotion de la culture de la redevabilité.
Ainsi, le Bureau de pays de Madagascar recrute un Analyste en Appui à la promotion de la Redevabilité pour étoffer l’équipe du Projet.
2 .Scope of Work
L’Analyste en appui à la promotion de la redevabilité a pour mission principale d’appuyer le Coordonnateur de projet dans la conception et la mise en œuvre des activités du Projet qui relèvent de sa spécialité et de fournir une assistance technique aux institutions bénéficiaires du projet.
Les principales tâches seront :
- Appuyer le Coordonnateur de Projet dans l’organisation et le suivi de la mise en œuvre des activités dans le cadre du projet,
- Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des plans de travail, journaux et rapports périodiques du projet ; assurer le respect des délais de soumissions des dits documents,
- Contribuer aux activités de suivi-évaluation en collaboration avec le Coordonnateur de projet et l’unité de suivi-évaluation du PNUD ; assurer la mise à jour des outils de suivi.
- Appuyer les institutions parlementaires et de lutte contre la corruption, les organes de contrôle et de redevabilité, la société civile dans l’identification, la formulation des besoins en renforcement de capacités et leur mise en œuvre ;
- Encadrer, suivre et appuyer les prestataires et consultants recrutés pour appuyer ponctuellement la mise en œuvre des activités (préparation des Termes de Référence, sélection des prestataires, suivi des prestations, etc) ;
- Elaborer les Termes de Référence et notes conceptuelles relatives aux activités gérées par le PNUD dans le projet,
- Fournir des conseils techniques sur la lutte contre la corruption et la redevabilité au PNUD selon les besoins identifiés par le management, le superviseur et les collègues ;
- Contribuer aux activités d’information, de communication, de partage de connaissances, de développement des partenariats et de mobilisation de ressources ;
- Contribuer à l’organisation des réunions périodiques du projet, revues, évaluations et audits ;
- Appuyer le projet dans la capitalisation des expériences et la gestion des connaissances ;
- Appuyer l’équipe du projet dans la préparation et l’organisation de l’évaluation et la clôture du projet ;
Exécuter toutes autres tâches confiées par le PNUD ayant trait à l’atteinte des livrables du projet.
3. Institutional Arrangement
L’Analyste en appui à la promotion de la Redevabilité est placé sous la supervision générale du Coordonnateur de Projet . Il/elle recevra en tant que de besoin des conseils techniques et collaborera de manière étroite avec l’équipe de la composante gouvernance du PNUD ainsi qu’avec toutes les parties prenantes au projet.
| Core | |||||||||||||||||||||
| Obtenir des résultats : | NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais. | ||||||||||||||||||||
| Penser de manière innovante : | NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, est un solveur de problèmes pragmatique, apporte des améliorations. | ||||||||||||||||||||
| Apprendre de manière continue : | NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des retours. | ||||||||||||||||||||
| S’adapter avec agilité : | NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible. | ||||||||||||||||||||
| Agir avec détermination : | NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer sereinement face à l’adversité, confiant | ||||||||||||||||||||
| S’engager et collaborer : | NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, établit des relations positives. | ||||||||||||||||||||
| Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 1 : Apprécie/respecte les différences, conscient des biais inconscients, confronte la discrimination. | ||||||||||||||||||||
Compétences transversales et techniques
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4. Minimum Qualifications of the Successful NPSA
| Min. Academic Education | – Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, sciences économiques, sciences juridiques ou tout autre domaine équivalent est requis,
OU Un diplôme de fin de premier cycle (Licence) avec 2 années supplémentaires d’ expérience sera dument pris en considération en lieu du diplôme universitaire supérieur |
| Min. years of relevant Work experience | -Au minimum 2 ans (avec le Master) ou 4 ans (avec la Licence) d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la Gouvernance ou domaine étroitement lie est requis |
| Required skills and competencies | -Avoir une connaissance approfondie et des expériences avérées dans les thématiques de gouvernance démocratique, notamment standards de redevabilité ou le rôle et les fonctions des institutions parlementaires et de la société civile ainsi que la promotion de la transparence
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| Desired additional skills and competencies |
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| Required Language(s) (at working level) |
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| Professional Certificates | N.A |
5.Travel:
Des voyages et travail dans les zones d’intervention du Programme sont prévus dans la mise en œuvre des activités pour le titulaire de ce poste.
Égalité des chances
En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’embauche sont fondées sur le mérite et l’aptitude au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.
Alerte aux escroqueries
Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.
