Analyste Suivi et Evaluation
JOB DETAIL
Background
Le programme pays du PNUD Haïti 2022-2027 met l’accent sur trois grands domaines de coopération qui se renforcent mutuellement : la gouvernance démocratique et l’État de droit, la réduction de la pauvreté et la résilience. Ce programme est en conformité avec les priorités nationales telles qu’énoncées dans le Plan stratégique de développement d’Haïti 2012-2030, le Plan cadre des Nations Unies pour l’aide au développement 2023-2027 et le Plan stratégique du PNUD (2022-2025). Il vise à soutenir le Gouvernement haïtien dans sa démarche à long terme pour le développement durable, en mettant l’accent sur la nécessité de progresser rapidement vers la réalisation des objectifs du développement durable, ceci à l’horizon 2030. Cela impose au PNUD de favoriser une approche programmatique intégrée axée sur les conseils stratégiques et la prise en main du programme par le pays, ceci en renforçant les capacités humaines et institutionnelles nécessaires à l’identification participative des besoins, la formulation de cadres juridiques, de politiques et de programmes de développement et l’utilisation efficace des ressources publiques.
Le contexte socio-politique actuel en Haïti est marqué par une précarité économique et sociale accrue, une instabilité de la gouvernance publique associée à un degré élevé de corruption et des formes émergeantes de violences criminelles dominées par les gangs armés. Dans ce contexte, les institutions étatiques n’ont pas suffisamment la capacité de fournir des services de base et de répondre aux besoins de la population. Depuis 2018, Haïti connait également une détérioration profonde de la situation sécuritaire, avec les groupes armés qui se sont multipliés et ne cessent de renforcer leur ancrage territorial et politique dans les zones stratégiques de la zone métropolitaine de Port-au-Prince et de ses environs, et cherchent à étendre leurs zones d’influence. Entre le 1er janvier et 31 mai 2022, 299 enlèvements ont été dénombrés contre 949 entre le 1er et le 31 décembre 2021. Les troubles civils et manifestations se sont multipliées en 2021 avec une augmentation de 83.3% par rapport à 2020. L’escalade de la violence exercée par les gangs armés affecte près de 1,5 million de personnes et a déplacé 19,000 personnes depuis juin 2021.
Le départ de la MINUJUSTH le 15 octobre 2019 et la transition de cette mission de maintien de la paix avec le Bureau Intégré des Nations Unies en Haïti (BINUH) réduit considérablement la capacité du système des Nations Unies à maintenir son soutien aux institutions de l’État. Dans ce contexte, Haïti a obtenu l’éligibilité, en juillet 2019, de bénéficier de l’appui du Fonds des Nations Unies pour la consolidation de la paix (PBF), sur demande du Gouvernement. Le financement du PBF est conçu pour soutenir et accélérer les transitions des opérations de maintien de la paix. L’appui du PBF consiste a assister le gouvernement, à travers l’équipe pays des Nations Unies et en consultation avec le BINUH, à se concentrer sur quelques domaines critiques identifiés par le Gouvernement et favorisant la stabilité à court et à moyen termes incluant le contrôle des armes et des munitions ainsi que la réduction de la violence communautaire. Ces fonds constituent une opportunité d’appuyer les acteurs gouvernementaux, de la société civile mais aussi du secteur privé dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une réponse adaptée aux problèmes structurels dont souffre Haiti ; ceci aussi bien au niveau stratégique (définition de stratégie et de politique) qu’opérationnel (interventions au plus près des communautés).
Le PNUD, conjointement avec l’UNCT et le BINUH, est engagé dans des actions destinées à appuyer les initiatives de la paix dont la réduction de la violence communautaire, le renforcement des infrastructures de la paix, le renforcement des relations Etat-citoyens.
C’est dans cette optique que le PNUD vise le recrutement d’un.e Analyste Suivi & Évaluation avec des expériences dans le suivi, l’évaluation, la gestion de connaissance et apprentissage, la gestion de projet, le montage et l’implémentation de projets financés par les Fonds de la Consolidation de la Paix et le suivi et évaluation du portefeuille globale des projets PBF mis en œuvre par le PNUD.
Champs d’application du travail
Sous la supervision du.de la Spécialiste des projets PBF, l’Analyste Suivi & Évaluation joue un rôle essentiel dans le suivi et l’évaluation des progrès, la collecte et l’analyse de données, et la fourniture de rapports précis et opportuns de l’ensemble des projets financés par le PBF et mis en œuvre par le PNUD. Ses responsabilités principales sont :
Coordination efficace du système de suivi et évaluation des projets financés par le PBF
- Assurer la mise à jour du plan de Suivi et Évaluation des projets financés par le PBF et mis en œuvre par le PNUD, y compris les tableaux de bords et indicateurs de performance;
- Elaborer en collaboration avec les chef.fe.s de projets, les outils de collecte de données des activités sur le terrain pour les projets en cours ;
- Elaborer le cadre de suivi des indicateurs des différents projets ;
- Définir les termes de références des évaluations des projets et identifier les partenaires d’exécution ;
- Elaborer les Termes de Référence pour les études devant être réalisées dans le cadre des différents projets.
Coordination et mise en œuvre des plans de suivi et évaluation des projets financés par le PBF
- Assurer un appui technique aux projets pour l’élaboration et la mise en œuvre des plans de suivi et évaluation ;
- Appuyer la production et la finalisation des rapports de projets avec les chef.fe.s de projets ;
- Produire le rapport annuel, les rapports de progrès (trimestriels et semestriels) de mise en œuvre des projets et enregistrer les données dans les différentes plateformes ;
- Tenir à jour le tableau des engagements vis-à-vis du Secrétariat pour la remise des rapports et veiller à leur production à temps ;
- Appuyer la réalisation des évaluations à mi-parcours et finales des projets ;
- Appuyer l’organisation de revues annuelles, à mi-parcours ainsi que les rapports et le suivi de la mise en œuvre des recommandations clés ;
- Développer une base de données de suivi des indicateurs des projets.
Appui à la prise en compte des indicateurs sensibles au Genre dans la gestion des données
- Examiner le degré de prise en compte des indicateurs sexo-spécifiques dans l’ensemble des projets financés par le PBF et mise en œuvre par le PNUD ;
- Prendre une part active au suivi et évaluation au niveau du Secrétariat PBF et veiller à la prise en compte des indicateurs sexo-spécifiques
- Appuyer la prise en compte des indicateurs sensibles au Genre lors de la conception et l’élaboration des projets financés par le PBF.
Effectuer d’autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel, en fonction des missions qui lui sont confiées et de ce qui est jugé nécessaire au bon fonctionnement du bureau.
Structure hiérarchique
L’Analyste en Suivi & Évaluation travaillera sous la supervision directe du.de la Spécialiste des projets PBF. Il.Elle travaillera en étroite collaboration avec le Secrétariat PBF ainsi que le MSU du PNUD.
Competencies
| Compétences clées | |
| Atteindre des résultats : | LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline |
| Penser de façon innovante : | LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements |
| Apprendre en continu : | LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback |
| S’adapte avec agilité : | LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible |
| Agir avec détermination : | LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident |
| Engagement et association : | LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships |
| Activer la diversité et l’inclusion : | LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination |
| Compétences transversales et techniques | ||
| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Direction et Stratégie | Prise de décision efficace | Capacité à prendre des décisions en temps utile et de manière efficace en fonction de son autorité, de son domaine d’expertise et de ses ressources |
| Sens des affaires | Connaissance et compréhension des cadres opérationnels de l’organisation et capacité à porter de bons jugements et à prendre des décisions rapides dans ce cadre | |
| Gestion d’entreprise8 | Gestion de projet | Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs spécifiques. |
| Gestion axée sur les résultats | Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables | |
| Communication | Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale ; pour adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public. | |
| Contrôle | Capacité à fournir aux responsables et aux principales parties prenantes un retour d’information régulier sur la cohérence ou l’écart entre les activités planifiées et réelles et la performance et les résultats du programme | |
| Agenda 2030 : Paix | Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactives | Capacités nationales pour la prévention des conflits. |
Qualifications minimales du NPSA retenu
| Formation académique minimale | Diplôme Universitaire Superieur (Master ou equivalent) en en Evaluation, Economie, Statistique, Gestion de projet, Sciences sociales, politiques ou relations internationales, ou équivalent est requis
OU Diplôme universitaire du premier cycle(Licence) assorti d’au moins deux (2) années supplémentaires d’expérience pertinente sera dument pris en consideration au lieu du diplôme universitaire superieure. |
| Années minimum d’expérience professionnelle pertinente | Au moins deux (2) années d’expérience (avec le diplôme de Master) mais quatre (4) années (avec la Licence) d’experience professionnelle pertinentedans le S&E et la production et analyse de données, avec une attention particulière à la Gestion Axée sur les Résultats |
| Aptitudes et compétences requises | Expérience en matière d’intégration des questions de genre, de la cohésion sociale et de la consolidation de la paix
Expérience avérée dans la gestion de bases de données. |
| Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées | Très bonne capacité rédactionnelle est souhaitable
Expérience et capacité à travailler en groupe pour la collecte de données et le développement de projets Bonnes capacités d’analyse et de synthèse ; Bonnes aptitudes en communication et en négociation ; Aptitude à travailler dans un environnement multi culturel et à établir des relations de travail harmonieuses ; Capacité de travail en équipe mais aussi de façon autonome avec un minimum de supervision. Aptitude à favoriser une culture de partage des connaissances et d’apprentissage au bureau. |
| Langue.s requise.s (au niveau professionnel) | Maîtrise du français et du créole haïtien (lu,parlé et écrit)
Connaissance de l’anglais écrit et parlé est un atout |
| Certificats professionnels | N/A |
Voyage
À déterminer.
Égalité des chances
En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’embauche sont fondées sur le mérite et l’aptitude au poste, sans discrimination.
Le PNUD s’engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.
Alerte aux escroqueries
Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.
