Depuis plus de 30 ans, la Croix-Rouge française collecte, trie, donne ou vend des textiles de seconde main. Cette activité traditionnelle est portée par 16 500 bénévoles dans 612 Vestiboutiques et 304 Vestiaires et génère des revenus qui permettent aux unités locales de mettre en place leurs activités sociales.

La Croix-Rouge française est aujourd’hui confrontée à un marché des vêtements de seconde main en profonde mutation et évolution.

Pour transformer ces défis en opportunité, pour porter notre nouveau projet associatif, pour accroître notre impact social sur les territoires et pour assurer notre autonomie financière, notre ambition est de transformer nos boutiques.

Dans cette perspective, nous renforçons notre équipe textile pour aider le réseau bénévole à se structurer sans ne rien perdre de notre ADN.

Pour accompagner et soutenir le développement rapide de ces nombreuses boutiques, nous créons au sein du Programme Textile de la CRf une équipe d’animation dédiée. Cette équipe a pour vocation d’accompagner et de soutenir le réseau bénévole dans ses pratiques quotidiennes afin d’en renforcer les impacts sociaux et économiques.

Sous la responsabilité du Responsable du Responsable du Programme Textile de la CRf, vos missions sont les suivantes.

MISSION 1 : faciliter le recrutement des équipes bénévoles et promouvoir leur formation
Pourcentage de la mission : 20 %

faciliter les opérations de recrutement des équipes bénévoles (
Promouvoir et dispenser les formations “métier” et “outil” (encaissement par exemple…)

MISSION 2 : développer l’impact des équipes bénévoles des boutiques CRf
Pourcentage de la mission : 40 %

Promouvoir et faciliter les pratiques des équipes en boutique : générer des ressources, ëtre un lieu d’action sociale, Favoriser les différentes formes d’engagements, Être un lieu ecoresponsable
Faciliter la constitution de plans d’actions par les équipes bénévoles
Faciliter la maîtrise des enjeux du Programme Textile dans le cadre de la stratégie 2030 : animation de journée thématique départementale, régionale & nationale.

MISSION 3 : soutenir l’ancrage local des boutiques CRf
Pourcentage de la mission : 15 %

Accompagner et faciliter la mise en place de partenariats locaux par les équipes bénévoles
Faciliter la mise en œuvre des outils de communication dédiés aux boutiques (Presse, réseaux sociaux)
Participer selon les opportunités et la pertinence aux forums ESS locaux

MISSION 4 : développer la performance du réseau des boutiques
Pourcentage de la mission : 25 %

Faciliter, en lien avec les équipes des centres de ressources, le montage de projet du réseau bénévole
Produire et diffuser tout reporting ad hoc
Documenter, promouvoir et faciliter la mise en œuvre des pratiques innovantes (réseau CRf, acteurs associatifs ou privés présent sur le marché de la seconde main)
Participer à l’amélioration continue des services rendus aux boutiques (création d’outils et/ou de procédures, liens entre les boutiques, les centres de ressources et les experts du Campus)
Participer à tout projet transversal validé par le Responsable de Programme

Rejoignez-nous

Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité) ?

Alors ce poste au sein de notre structure est idéal pour vous !

De plus, nos collaborateurs bénéficient de divers avantages (Compte Épargne Temps, garantie d’évolution de la rémunération, prime de fin d’année, mutuelle et prévoyance avantageuses, accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d’assistantes sociales…).

https://www.croix-rouge.fr/Je-m-engage/Espace-recrutement/Temoignages-de-nos-collaborateurs

Informations pratiques liées au poste

interlocuteurs principaux

équipes bénévoles
équipes salariés

conditions de travail particulières

Déplacement réguliers : 1 à 2 jours semaines avec découchage
Réunions avec les bénévoles le soir et le week-end à prévoir

Lieu de travail : ce poste peut être exercé du Campus CRf (Montrouge) ou de Lyon

Aisance relationnelle, assertivité et prise de recul
Capacité à fédérer des acteurs d’horizons différents autour d’actions communes
Capacité à évoluer dans un univers en transformation soutenue (processus à écrire et/ou en cours d’évolution)
Capacité à prioriser ses actions quotidiennes dans un but constant d’efficacité opérationnelle
Capacité d’analyse et de synthèse (tableau de bords, documentation variée)
Connaissance de l’économie sociale et solidaire
Maîtrise des outils de bureautique (mode collaboratif)
Connaissance du commerce de distribution (la connaissance du commerce textile est un plus)