Asesor en Capital Social y Capacitación (Sede Yoro, con intervención en Atlantida, Colon y Yoro)
JOB DETAIL
Description
Proyecto Heifer International- Honduras
Asesor at Capital Social y Capacitación
15/06/23
Descriptor de Puesto
Título del Puesto: Asesor at Capital Social y Capacitación.
Nuevo o Reemplazo: Reemplazo
División/Dept.: Programa Programas-Américas
Reporta a: Coordinador de Capital Social y Capacitación
Ubicación: Sede en Yoro (intervención en las zonas de Atlántida, Colon y Yoro)
Requiere Viajar: 80%
ANTECEDENTES PROYECTO:
Proyecto Heifer Internacional- Honduras está legalmente constituida y reconocida en Honduras desde marzo de 2003. Cuenta con una oficina central localizada en Tegucigalpa, en la que se lleva a cabo todo el trabajo administrativo, de coordinación, seguimiento y representación. Además, cuenta con dos oficinas regionales ubicadas en la región Occidental (Gracias), y otra en la región Oriental (Catacamas). Dichas oficinas se encargan de brindar el apoyo y seguimiento técnico, administrativo y financiero a los proyectos que se ejecutan en sus regiones respectivas, con la contribución financiera de Heifer Internacional.
OBJETIVO DEL PROYECTO:
Proyecto Heifer Internacional- Honduras implementara el proyecto de Aprovechando el Éxito fase II que busca, en primera instancia, y a través del fortalecimiento de 175 empresas y 120 emprendimientos para vincular a familias dedicadas a producción de miel y ganadería láctea, a los mercados formales existentes dentro y fuera del país. El proyecto LS en su fase II busca ampliar las posibilidades de mejoramiento de los ingresos de las familias viviendo en condición de pobreza en nueve (9) departamentos: Olancho, Santa Bárbara, Cortes, Yoro, Atlántida, Colón, Intibucá, La Paz y Comayagua). Se busca cerrar la brecha de la pobreza que ha sido identificada en estas regiones, que en promedio el proyecto estará impactando a 15,000 productores al cambiar los ingresos actuales de 189$/mes a 403$/mes, traduciéndose en términos anuales, en un incremento de al menos 2,568 $/año por familia.
FUNCIONES DEL PUESTO
Contribuir al fortalecimiento de las capacidades de las organizaciones participantes en el Proyecto, facilitando metodologías, capacitaciones, manuales y asesoría que contribuya al mejoramiento del desempeño organizacional, de tal manera de alcanzar la sostenibilidad de estas; esto incluye: implementación de estrategia de Capital social, Genero, Relevo Generacional y gestión del conocimiento, al igual aspectos organizativos, reglamentos internos-estatutos, roles de junta directiva, resolución de conflictos, normas parlamentarias, toma de decisiones, entre otros.
RASGOS ESENCIALES DEL CARÁCTER
Responsable, Comprometido, Organizado, Colaborador, Orientado a Valores, Confiable, Prudente, Buen comunicador, Orientado a Resultados, Vocación de Servicio, Elevado sentido Ético, Sensibilidad Social, Proactivo e innovador, respetuoso de procedimientos y normas, Identificado con los valores de Heifer International.
| RESPONSABILIDADES | ENTREGABLES (SMART: Específicos, Medibles, Acordados, Realistas, Temporalidad) |
| Diseñar e Implementar las estrategias y metodologías de HEIFER internacional. | – Asegurar la implementación eficiente del Modelo de Desarrollo Holístico Basado en Valores – VBHCD-) con el fin de fortalecer el capital social de las comunidades.
-Implementar la estrategia de capital social Honduras y sus 4 pilares (capacitación, Género, Pase de cadena y Gestión del conocimiento) a través de la dinámica de la Teoría de Cambio de las Américas.Implementar un currículo en temas organizativos para las empresas y familias atendidas: reglamentos internos, estatutos, roles de junta directiva, resolución de conflictos, normas parlamentarias, toma de decisiones, etc.- – Implementar un plan de formación en el tema de fundamentos, valores, POG. -Implementar la estrategia de Pase de Cadena, Pilar fundamental de sostenibilidad de HEIFER. Implementar la estrategia de Género y empoderamiento de la mujer en la ganadería. -Implementar la estrategia de Juventud a lo interno del programa. -Promover una estrategia para el incremento de la participación de mujeres y jóvenes en las empresas. Importante hacer énfasis en el empoderamiento económico de la mujer. -promover una estrategia de relevo generacional con las empresas para lograr la sostenibilidad de estas. – Apoyar al equipo técnico en la formación de escuelas de campo y diseñar la metodología apropiada en su implementación para lograr el impacto esperado en la capacitación de los productores. -Elaborar materiales impresos, audiovisuales, que ayuden a ser más prácticos y entendibles los procesos de capacitación para los socios de las empresas en temas organizativos: manuales, diapositivas entre otros. |
| Establecer, coordinar y mantener relaciones de trabajo con actores claves y Alianzas estratégicas | -Mantener estrechas relaciones de trabajo con los gobiernos locales (municipalidades), con el fin establecer vínculos de colaboración en el marco de Capital social y Género.
-Acciones interinstitucionales con organizaciones aliadas en la zona de influencia del proyecto. -Acompañar los procesos establecidos en las mesas sectoriales de ganadería y apicultura. |
| Acciones de Implementación del proyecto asegurando su ejecución, seguimiento y evaluación | -Ejecutar los presupuestos y POAS establecidos para capital social y garantizar la implementación ordenada y transparente del mismo, velando por el cumplimiento eficaz y efectivo de los procedimientos administrativos establecidos por PHI y otros cooperantes/ donantes.
-Implementación del sistema de Seguimiento y Evaluación de Proyectos CROP para efectuar registros de procesos de formación y seguimiento MENSUAL de los recursos otorgados a las empresas y familias por concepto de POG. -Realizar visitas de seguimiento y apoyo a las diferentes zonas, cooperativas y organizaciones de productores beneficiarios del proyecto, para supervisar la implementación de la estrategia de Capital Social y visualizar su impacto. -Mantener comunicación eficiente y fluida con el equipo de asesores del proyecto con el fin de facilitar retroalimentación de aspectos de Capital social y su implementación. -Desarrollar procesos de auditoria social a empresas y familias para medir el nivel de satisfacción de nuestras intervenciones. – Implementar la planificación y auto revisión (PARP) – Desarrollar Informes y manuales de capital social. -Llenado mensual de matriz de seguimiento de indicadores de estrategia de Capital social. |
| Desarrollar estudios de casos de éxitos y / o fallas y lecciones aprendidas, y asociarse con evaluadores y otros para desarrollar estudios de revisión para diseminación externa. | -Garantizar procesos de lecciones aprendidas, identificar hallazgos y acompañar el proceso de los planes de mejora.
-Identificar y documentar los diferentes estudios de caso e historias de éxito que conlleven a visibilizar aspectos de cambios de vida de las poblaciones atendidas. -Acompañar en los procesos de creación de diferentes estudios y sistematizaciones de procesos vinculados con su área.
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Requisitos mínimos:
- Profesional con Licenciatura en Administración de empresas, Trabajo Social o carreras afines.
- Al menos 5 años de experiencia profesional general.
- experiencia profesional de 5 años comprobada en temas relacionados con el desarrollo organizativo y legal de empresas rurales (asociaciones, cooperativas, empresas comerciales).
- Se valorará la experiencia en organizaciones vinculadas a la ganadería y apicultura.
- Experiencia en el manejo de métodos de transferencia de conocimientos tales como: fincas productivas, fincas modelos, días de campo, talleres, etc
- Experiencia con organización de empresas del sector social de la económica y mercantil.
- Experiencia comprobada en el manejo de la temática de Género en el área de empoderamiento económico de la mujer y en temas de juventudes.
- Experiencia en la elaboración e implementación de reglamentos internos y estatutos.
- Experiencia desarrollando acciones con actores a través de mesas sectoriales o de donantes.
- Experiencia en capacitación de grupos diversos: mujeres, jóvenes, pequeños agricultores
- Experiencia en el monitoreo y seguimientos de acciones programáticas, al igual que auditorias sociales.
- Orientado a Resultados,
- Alto sentido de responsabilidad.
- Importante: contar con vehículo propio de tracción o motocicleta para su movilización en las zonas rurales asignadas.
Heifer International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, religión, color, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, edad, estado de veterano protegido, entre otras cosas, o estado como individuo calificado con discapacidad entre otros
