Parent Sector : Field Office
Duty Station: Montevideo
Classification of duty station: [[filter12]]
Standard Duration of Assignement : [[filter13]]
Job Family: Administration
Type of contract : Non Staff
Level :
Duration of contract : From 1 to 6 months
Recruitment open to : External candidates
Application Deadline (Midnight Paris Time) : 06-OCT-2023
UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism
1. Antecedentes
Entre los años 2003 y 2009, los Gobiernos de Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay llevaron adelante el Proyecto para la “Protección y Uso Sostenible del Sistema Acuífero Guaraní,” que contó con financiamiento del Fondo para el Medio Ambiente Mundial (FMAM). El proyecto condujo a la formulación y adopción de un Programa Estratégico de Acción (PEA-Guaraní) por parte de los países del acuífero, dirigido a la sostenibilidad a largo plazo de la utilización de este enorme recurso de agua dulce.
Además de adoptar el PEA, los países del acuífero negociaron y firmaron el “Acuerdo del Acuífero Guaraní”, el primer acuerdo de gestión coordinada para un acuífero de aguas transfronterizas, que se encuentra en etapa final para su ratificación.
Asimismo, como resultado de los avances en el conocimiento del SAG que el Proyecto generó, se prepararon una serie de valiosas publicaciones que al finalizar el Proyecto tuvieron limitada difusión, no obstante, se disponibilizaron, en bibliotecas y en instituciones especializadas y por la página Web del Proyecto y luego por la página Web del Centro Regional para la Gestión de las Aguas Subterráneas de América Latina y el Caribe (CeReGAS), Centro categoría II de la UNESCO. Estos documentos son valiosos antecedentes para actualizar y difundir junto al Análisis Diagnóstico Transfronterizo (ADT) y el PEA.
Una vez finalizada la ejecución del proyecto, y en el marco de los acuerdos convenidos en el PEA-Guaraní, cada país avanzó por separado e independientemente con la implementación de las acciones nacionales previstas, pero resta avanzar en las acciones regionales que requieren una coordinación de los países, dirigida a garantizar la continuidad y la armonización en la gestión del SAG y la necesaria difusión de la información generada que es de interés común.
Con los antecedentes mencionados, los 4 países solicitaron y obtuvieron el apoyo financiero del FMAM para la ejecución del proyecto que avanza en la “Implementación del Programa Estratégico de Acción del Sistema Acuífero Guaraní: Posibilitando Acciones Regionales”.
Este nuevo Proyecto tiene por objeto apoyar a los países a acelerar la implementación de las acciones regionales que propuso el PEA-Guaraní y establecer los marcos de coordinación técnica y las herramientas indispensables para la sostenibilidad a largo plazo del recurso, y para cumplir con las disposiciones del Acuerdo Guaraní.
El fondo de donación fue gestionado a través del Banco de Desarrollo de América Latina (CAF), como Agencia de Implementación del FMAM y se ha establecido que la agencia ejecutora internacional sea la UNESCO, a través de su Oficina Regional de Ciencias en Montevideo, que administrará los fondos y conformará un Equipo de Coordinación del Proyecto (UCP) que contará con el soporte técnico del Centro Regional para la Gestión de Aguas Subterráneas (CeReGAS) y de un equipo de especialistas y un/a Coordinador/a Técnico/a contratados.
UNESCO se encargará de la gestión administrativa prevista para la ejecución del proyecto que será ejecutado tomando en todo momento como guía el documento de Proyecto aprobado por el FMAM y el acuerdo firmado entre CAF y la UNESCO para la administración de los fondos.
2. Actividades a cumplir por parte del/la Asistente Administrativo a la Coordinación del Proyecto
El/la contratista realizará sus actividades de apoyo al Equipo de Coordinación del Proyecto, bajo la conducción del/la Coordinador/a del Proyecto. Será responsable por el cumplimiento de este contrato frente a la UNESCO (Programa Hidrológico Intergubernamental).
El/la contratista realizará todas las actividades administrativas que el/la Coordinador/a del Proyecto y UNESCO entiendan son necesarias para asistir la implementación y ejecución del Proyecto en tiempo y forma, y colaborar en llevar adelante las actividades previstas. En apoyo al Coordinador/a Técnico/a le corresponderá en particular:
3. Responsabilidad
El/la contratista será responsable del cumplimiento de los presentes términos de referencia frente a la UNESCO.
4. Ámbito y Sede de Trabajo
El/la contratista trabajará en la oficina que le asigne UNESCO, en la ciudad de Montevideo, Uruguay, desde donde se desarrollará su ejecución. Este Equipo articulará la acción ejecutora para la implementación del Proyecto en los 4 países.
5. Informes y documentos
El/la Asistente Administrativo del Proyecto preparará:
6. Contratación y Carácter del Contrato
El contrato para el cargo será por un periodo inicial de 6 meses (período de prueba), con contratos sucesivos hasta la finalización del proyecto, posible de ser rescindidos por cualquiera de las partes con un aviso de antelación según contrato de la UNESCO. El desempeño será evaluado periódicamente. El contrato será emitido por la UNESCO de acuerdo con sus modalidades de contratación.
El/la contratista trabajará con dedicación al Proyecto, con un horario base de 8 horas diarias, durante los 5 días hábiles de la semana.
7. Salario y Beneficios
Remuneración acorde a las responsabilidades del cargo.
8. Requerimientos para el Cargo
El/la postulante deberá:
Serán valoradas como condiciones adicionales para la selección del/la candidato/a, la comprobación de:
9. Plazos y Fechas
Una vez informado de la selección, el/la candidato/a deberá estar disponible en el plazo máximo de 15 días.
10. Aplicación
A través de la plataforma https://careers.unesco.org/
Plazo para postular: 06 de octubre de 2023.
Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.
The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview.
UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.
Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.
UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.
UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.