La Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC) proporciona asistencia técnica a los Estados Miembros para fortalecer sus capacidades en la lucha contra la delincuencia organizada y el tráfico de drogas. En este contexto, la Oficina Regional de UNODC para Centroamérica y el Caribe en Panamá (ROPAN) presta especial atención a las necesidades específicas de los países de Centroamérica y el Caribe, con el fin de brindar una asistencia técnica hecha a medida, coherente y eficaz que permita hacer frente a los retos planteados por la criminalidad organizada nacional y transnacional a nivel subregional, regional, continental y transcontinental.

En este contexto la UNODC participa en la ejecución de proyectos del Fondo para la Consolidación de la Paz de las Naciones Unidas (PBF por sus siglas en inglés) siendo el principal mecanismo financiero de las Naciones Unidas para apoyar la reducción de la conflictividad, consolidar y sostener la paz en los países elegibles. En Guatemala el PBF su implementación es liderada por la Oficina de la Coordinación Residente.  Desde 2011, apoyando diversos procesos clave para fortalecer la paz en Guatemala invirtiendo más de $45 millones durante 3 fases a través de proyectos implementados de forma conjunta por agencias, fondos y programas del Sistema de Naciones Unidas, en alianza con instituciones estatales y organizaciones de sociedad civil.

La UNODC se encuentra implementando proyectos del PBF que fortalecen las capacidades técnicas de las instituciones de seguridad y justicia del Estado de Guatemala, dentro de su mandato en temas de seguridad ciudadana, justicia criminal y la prevención del crimen, trata de personas y tráfico ilícito de migrantes.

Efectiva implementación, seguimiento y evaluación de las actividades implementadas por el proyecto; adecuada coordinación con los/las consultores que formarán parte del proyecto; efectivo uso de los recursos disponibles; coordinación funcional y a tiempo con los socios internos y externos; informes sucintos y concretos, evaluando el progreso del proyecto, así como un calendario de actividades organizado.

1. Tareas relacionadas con la administración del proyecto:

• Apoyar en la preparación de reportes financieros y narrativos relacionados con la gestión del proyecto tanto para los donantes como para la sede UNODC;
• Mantener al día la información relacionada con los gastos generados por el proyecto y responsabilizarse de la generación de los pagos que por concepto de la implementación del proyecto;
• Generar los documentos necesarios para la entrega y recepción de equipo donado en el marco del proyecto.

2. Otras tareas relacionadas con la labor de UNODC:

• Participar en reuniones inter-agenciales y de cualquier otro tipo, según sea asignado;
• Cualquier otra función asignada por el/la Coordinadora de Proyecto y/o por el Representante Regional de UNODC para Centroamérica y El Caribe en Panamá, relacionada con el manejo del proyecto;

El trabajo implica el contacto y la interacción frecuentes con las siguientes contrapartes:

• Funcionarios y personal técnico de UNODC en la región;
• Funcionarios y personal técnico del PBF, y de agencias implementadoras y personas clave del proyecto;
• Agencias del Sistema de las Naciones Unidas y otros organismos regionales, subregionales e internacionales.

• INTEGRIDAD – compromiso con los valores y principios de Naciones Unidas e integridad personal;
• COMPROMISO – con la visión, misión y metas estratégicas de la organización;
• SENSIBILIDAD – Adaptabilidad y capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo en un entorno multicultural, multiétnico con respeto por la diversidad y reconocimiento del enfoque de género y atención diferenciada a grupos en condiciones de vulnerabilidad.
• RESPETO A LA DIVERSIDAD – trabajar efectivamente con personas de cualquier raza, género, creencias, etc.;
• ENFOQUE DE RESULTADOS – orientado al cliente y responder efectivamente a la retroalimentación;
• TRABAJO EN EQUIPO – actitud proactiva y afinidad por un estilo de trabajo participativo, demostrando apertura al cambio y habilidad para manejar temas complejos;
• ORIENTACIÓN AL CLIENTE -Establece, construye y mantiene relaciones efectivas dentro de su unidad de trabajo y con los clientes internos y externos, Respondiendo prontamente a las necesidades de los clientes.

• Habilidad para planificar y organizar con eficiencia el trabajo;
• Habilidad para comunicarse y coordinarse con su equipo de trabajo y con las contrapartes;
• Habilidad para redactar documentos oficiales, como informes de misión, notas y cartas;
• Habilidad para hablar en público;
• Habilidad en el manejo de trabajo bajo presión;
• Capacidad para cumplir en tiempo y forma con las actividades encomendadas; Capacidad de análisis;
• Capacidad de síntesis;
• Criterio e iniciativa para la toma de decisiones;
• Compromiso en el cumplimiento en los horarios de trabajo y reglas de Naciones Unidas.
• Alto sentido de responsabilidad;
• Respeto a sus jefes, compañeros de trabajo y contrapartes;
• Adaptabilidad y capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo en un entorno multicultural, multiétnico con respeto por la diversidad
• Reconocimiento del enfoque de género y atención diferenciada a grupos en condiciones de vulnerabilidad.
• Excelente nivel de comunicación oral y escrita;
• Manejo de Microsoft Excel.