Background

El PNUD es una organización para el desarrollo que, basada en el conocimiento experto y la práctica efectiva, se orienta a generar soluciones a los países que buscan alcanzar sus propias metas de desarrollo y lograr los objetivos compartidos y comprometidos con la comunidad internacional, incluidos los Objetivos de Desarrollo Sostenible
(ODS). El PNUD está presente en unos 170 países y territorios, las iniciativas tienen la perspectiva global necesaria para ofrecer alternativas de acción adaptadas efectivamente a las prioridades de cada contexto local.  En México, el PNUD trabaja con los tres poderes del Estado y con todos los sectores de la sociedad para contribuir a que los países superen las crisis ambientales, económicas y sociales e impulsen el crecimiento sostenido que mejore la calidad de vida de todas y todos.

El PNUD ha colaborado con México durante más de 50 años. El primer Acuerdo suscrito como Fondo Especial, se firmó el 23 de febrero de 1961. En reconocimiento a los importantes avances de México como país de renta media el PNUD reafirma su interés de crear asociaciones estratégicas con las principales economías emergentes en
búsqueda de sinergias entre su trabajo y nuestra misión y mandato. Como país de renta media, México desempeña un papel dual como receptor y oferente de cooperación
internacional. El PNUD hace frente a los retos que implican las asimetrías en el desarrollo nacional y maximiza el potencial del país como un socio internacional para el desarrollo, mediante las sinergias entre los programas ejecutados globalmente y su implementación a nivel nacional.

El PNUD en México contempla entre sus objetivos el administrar los recursos humanos y ejecutar los procedimientos y lineamientos establecidos en las normativas y políticas del PNUD. En este contexto, el PNUD requiere de la contratación de un/a  Asociada/o de Recursos Humanos cuyo objetivo es la ejecución de toda la gama de servicios de RR.HH., garantizando su transparencia e integridad. La/el Asociada/o de Recursos Humanos promueve un enfoque colaborativo y orientado al cliente y promueve el mantenimiento de una alta moral del personal.

Duties and Responsibilities

1. Planteamiento de estrategia de reclutamiento considerando las mejores fuentes y medios para difundir las vacantes, así como la priorización y seguimiento de las mismas considerando los lineamientos y estándares de la Organización.
2. Apoyar en la generación de acuerdos con instituciones educativas y plataformas de difusión para promover el trabajo en PNUD y establecer alianzas.
3. Seguimiento a las distintas etapas del proceso de selección de personal PNUD y de agencias  (Creación de posiciones, publicación, coordinación de entrevistas, seguimiento con candidatos, verificación de referencias, elaboración de minuta  y solicitud y seguimiento de firma de contrato según el tipo de contrato que aplique)  tanto en la plataforma como con los solicitantes identificando  obstáculos y mejoras.  Revisión de Términos de Referencia y documentos soporte.
4. Monitoreo y difusión de información de dashboards de la unidad.
5. Supervisión de procesos de visados con Cancillería.
6. Seguimiento a programa de inducción periódica y a capacitaciones requeridas por proyectos.
7. El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Competencies

Esenciales
Lograr Resultados:    Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos.
Pensar Innovadoramente    NIVEL 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras.
Aprender Continuamente:        NIVEL 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.
Adaptarse con Agilidad:    NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.
Actuar con Determinación:    NIVEL 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado
Participar y Asociarse    NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión:    NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación

Competencias Transversales y Técnicas
Administración de empresas     Comunicación    Comunicarse de manera clara, concisa y sin ambigüedades, tanto a través de la comunicación escrita como verbal; para personalizar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de medios de comunicación, redes sociales y otros canales adecuados.
Desarrollo de negocio    Generación de conocimiento     Capacidad para investigar información y convertirla en conocimiento útil, relevante para el contexto o que responda a una necesidad planteada. Capacidad para aplicar conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías relevantes que puedan ser útiles para abordar nuevas situaciones.
HR – Recruitment    Recruitment design and management    Conocimiento y capacidad para diseñar y gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin.

Required Skills and Experience

Education:

Educación secundaria con certificación especializada en RRHH es requisito.

Estudios universitarios (nivel Licenciatura) en Psicología, Administración de Empresas o afín se dará debida consideración, pero no es un requisito.

Experience:

Mínimo 6 años (con educación secundaria) o 3 años (con licenciatura) de experiencia laboral en el área de Recursos Humanos. 

Conocimientos de gestión de contratos 
Conocimiento básico en el manejo de sistemas ERP o plataformas digitales para la gestión de personal
Experiencia en procesos de Reclutamiento de personal.
Experiencia en Agencias de UN o PNUD. 
Experiencia en la realización de Entrevistas por competencias. 
Fluidez en español es requisito.
Conocimiento del idioma Inglés intermedio
Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.