PNUD está comprometido a lograr la diversidad de la fuerza laboral en términos de género, nacionalidad y cultura. Se anima de manera igual a las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidades a presentar su solicitud. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

PNUD no tolera la explotación y el abuso sexual, ningún tipo de acoso, incluido el acoso sexual y la discriminación. Por lo tanto, todas las personas aplicantes seleccionadas se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes.

PNUD es la principal organización de las Naciones Unidas en la lucha para poner fin a la injusticia de la pobreza, la desigualdad y el cambio climático. Trabajando con nuestra amplia red de expertos y socios en 170 países, ayudamos a las naciones a construir soluciones integradas y duraderas para las personas y el planeta. Más información en undp.org o seguir en @UNDP.

En asocio con la Unión Europea, PNUD ejecutará el proyecto PRUDENCIA: Voces ciudadanas: promoviendo la participación inclusiva de la ciudadanía y la cohesión social en las políticas públicas nacionales y locales,  inspirado en el legado de Prudencia Ayala, pionera en la lucha por los derechos de las mujeres y los pueblos indígenas de El Salvador,  esta iniciativa tiene como objetivo fomentar a través de la creación de mecanismos de participación y el empoderamiento de actores clave,  la confianza en las instituciones públicas y promover un entorno más inclusivo y participativo

Los resultados previstos son:

R1.  Fomentar una participación ciudadana más activa para incidir en políticas y normativas públicas.

R2.  Promover la participación electoral, con énfasis en poblaciones subrepresentadas.

R3. Fortalecer la comunicación efectiva y la alfabetización mediática para facilitar la toma de decisiones informada y reforzar la confianza en las instituciones.

Ámbito de trabajo

Apoyar al equipo del proyecto para garantizar una planificación y ejecución eficaz del proyecto

• Recopilar y resumir información y datos para la formulación de planes de trabajo del proyecto, borradores de presupuestos anuales/trimestrales, propuestas sobre arreglos de implementación y en otros temas o cuestiones específicos relacionados con el proyecto.
• Proporcionar apoyo integral en todos los aspectos de la implementación del proyecto de acuerdo con los documentos del proyecto, planes de trabajo anuales y otros acuerdos entre el PNUD y los socios responsables. Garantizar la calidad de entrega por parte de consultores, beneficiarios y empresas contratadas; y comunicar los hallazgos al supervisor.
• Garantizar el cumplimiento de los procesos de negocio del proyecto con las Políticas y Procedimientos Operativos de Proyectos (POPP) del PNUD y los Procedimientos Operativos Estándar (SOP) del PNUD. Cuando sea necesario, brindar orientación al personal del proyecto sobre procesos de negocio, requisitos y procedimientos administrativos y de otro tipo.
• Apoyar la transversalización de la igualdad de género en la implementación del proyecto, incluso en la recopilación y recolección de datos. Preparar materiales de referencia sobre igualdad de género para su uso en debates, sesiones informativas y correspondencia.
• Proporcionar apoyo administrativo y logístico para garantizar la ejecución exitosa del proyecto, lo que incluye organizar/coordinar eventos del proyecto y seleccionar lugares apropiados, coordinar los procedimientos de adquisición del proyecto, mantener registros y archivos del proyecto, reclutar miembros del equipo del proyecto y apoyar las actividades de contratación.

Apoyar las asociaciones y movilización de recursos 

• Establecer y mantener contactos y cooperación con las agencias pertinentes de las Naciones Unidas, instituciones gubernamentales, ONGs, instituciones terciarias, socios y otras partes interesadas relevantes. Brindar apoyo en la actualización de la base de datos de los socios relevantes públicos y de desarrollo, así como de otras partes interesadas que sean contrapartes del proyecto.
• Garantizar una comunicación y coordinación periódica con socios, contrapartes del proyecto, partes interesadas y beneficiarios; y desarrollar y mantener mecanismos efectivos para integrar y responder a sus comentarios y conocimientos.
• Apoyar la creación de información de alta calidad y la visibilidad de las actividades del proyecto entre las partes interesadas; y garantizar una selección cuidadosa de las herramientas de comunicación y adaptar los mensajes para tener en cuenta el contexto sociopolítico y de desarrollo general de los países anfitriones.
• Realizar un análisis de horizontes y explorar oportunidades para la movilización de recursos en consulta con el/la supervisor/a directo/a.

Proporcionar apoyo al monitoreo, evaluación e informe efectivo sobre el progreso de la implementación del proyecto. 

• Apoyar la implementación del sistema de monitoreo del proyecto en consonancia con su marco de monitoreo y evaluación para garantizar el intercambio efectivo de información, la provisión de retroalimentación y la elaboración de informes de progreso de alta calidad.
• Recopilar, analizar y presentar información para el seguimiento y evaluación de la implementación del proyecto en comparación con los objetivos del proyecto, así como para fines de auditoría. Identificar brechas en la implementación y brindar apoyo para cerrar esas brechas en consulta con el/la supervisor/a y los socios.
• Ayudar en la organización de visitas de campo y de estudio, misiones, talleres, mesas redondas y conferencias dentro del proyecto.
• Ayudar en la implementación de una gestión de riesgos eficaz para el proyecto, con un plan de mitigación de riesgos bien documentado. Apoyar el seguimiento de los riesgos previamente identificados y emergentes.
• Monitorear periódicamente los gastos y compromisos con respecto al presupuesto del proyecto y los planes relevantes, y proporcionar información relacionada con las finanzas para apoyar la implementación del proyecto. Cuando sea necesario, recomendar acciones correctivas y redactar correspondencia diversa sobre finanzas, operaciones y cuestiones de presupuestarias.
• Preparar y consolidar los informes del proyecto requeridos de manera oportuna y de acuerdo con las pautas de monitoreo e informes y los requisitos de los donantes.

Apoyar el desarrollo de conocimiento, el intercambio de conocimiento y el desarrollo de capacidades pertinentes para el proyecto asignado. 

• Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos para el personal del proyecto. Brindar apoyo a otras actividades de desarrollo de capacidades, incluido el diseño y entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y movilicen acciones.
• Brindar apoyo en la difusión e intercambio de datos relevantes y lecciones aprendidas dentro de la CO y a nivel regional. Mantenerse al tanto de las mejores prácticas emergentes a nivel nacional, regional e internacional que se relacionen con el trabajo del proyecto asignado.
• Hacer contribuciones sólidas a las redes de conocimiento y comunidades de práctica. Apoyar la recopilación y sistematización de conocimientos, productos y herramientas del proyecto, así como su amplia distribución a los socios.

El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Competencias

Logro de resultados:

Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos.

Piensa de manera innovadora:

Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras.

Aprende continuamente:

Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.

Adaptarse con agilidad:

Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.

Actúa con determinación:

Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado.

Participa y se asocia:

Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas.

Habilita la diversidad y la inclusión:

Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación.

Competencias transversales & técnicas 

Gestión de negocios – Trabajar con evidencia y datos 

Capacidad para inspeccionar, limpiar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información útil, informar conclusiones y respaldar la toma de decisiones.

Gestión de negocios – Conciencia y alfabetización digital

Capacidad e inclinación para adoptar rápidamente nuevas tecnologías, ya sea comprendiendo hábilmente su uso o comprendiendo su impacto y capacitando a otros para que las utilicen según sea necesario.

Gestión de negocios – Satisfacción del cliente/Gestión de clientes

Capacidad para responder oportuna y adecuadamente con un sentido de urgencia, brindar soluciones consistentes y entregar resultados y/o soluciones oportunas y de calidad para satisfacer y comprender las necesidades reales de los clientes. Proporcionar insumos para el desarrollo de la estrategia de servicio al cliente. Buscar maneras de agregar valor más allá de las solicitudes inmediatas de los clientes. Capacidad para anticipar las próximas necesidades e inquietudes del cliente.

Gestión de negocios  – Comunicación