Background

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 28 departamentos y 319 municipios.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.

Información del Proyecto (Incluya máximo 200 palabras)

El área de desarrollo sostenible implementa proyectos en las temáticas de cambio climático, energía, biodiversidad, recurso hídrico, químicos y contaminantes. Dentro de los proyectos se encuentra el de “Escalando prácticas de gestión del agua resilientes al clima para las comunidades de la Mojana”, el cual tiene un fuerte componente de Salvaguardas sociales y ambientales, y un enfoque diferencial sobre los temas de género y trabajo con pueblos indígenas.

En atención a lo anterior, se requiere un Asociado/a Técnico/a en género que pueda dar línea técnica y apoyar a la coordinación y al equipo del proyecto en la implementación y seguimiento de las acciones contempladas en el plan de género, el plan de participación de pueblos indígenas. Así como asistir técnicamente al equipo para la implementación de las actividades con enfoque de género.

Duties and Responsibilities

De conformidad con las normas y procedimientos el/la Asociado Técnico/a en Género bajo la dirección y supervisión del/a Coordinador/a del proyecto Mojana Clima y vida participará activamente brindando apoyo y acompañamiento técnico en la implementación del proyecto, asegurándose del cumplimiento de los resultados estipulados mediante un adecuado proceso de seguimiento y monitoreo en terreno.

El/la Asociado Técnico en Género desempeña las siguientes funciones:

Genera acompañamiento técnico y de mejora a través de:

• Brindar asesoría técnica y metodológica, así como seguimiento, a la implementación del plan de género del proyecto y el PNUD.
• Mantener una interlocución permanente entre los diferentes socios y aliados del proyecto que permita un diálogo fluido para la correcta implementación del plan de género.
• Apoya la construcción y desarrollo de metodologías, diagnósticos, mapeo de actores y demás instrumentos; así como aportar herramientas para realizar análisis e indicadores en materia de género.
• Contribuir a asegurar la efectiva transversalidad del enfoques de género en la implementación del proyecto, asegurando brindar herramientas y soporte para realizar análisis de género.
• Trabajar coordinadamente con el equipo del proyecto, para el logro del cumplimiento de los indicadores de género.
• Identificar necesidades de capacitación, fortalecimiento de habilidades del equipo del proyecto en los temas de género y proponer esquemas para integrar el enfoque de género en todas las acciones del proyecto.
• Colabora con apoyo del equipo del proyecto en la estructuración técnica, administrativa y financiera de los acuerdos de Subvención de Bajo Valor (SVB) y Acuerdos de Partes Responsables (APR) en línea con los diagnósticos elaborados y la propuesta técnica del proyecto.
• Realizar el seguimiento y monitoreo trimestral del plan de género y reporta a el/la jefe del proyecto las acciones.
• Participar en las reuniones y actividades que defina el/la Jefe de Proyecto y sujetarse a las normas y procedimientos establecidos por la oficina del PNUD en Colombia.

Realiza apoyo metodológico al proyecto mediante:

• Organizar y llevar el control de las actividades técnicas que tienen que ver con la implementación del plan de género del proyecto.
• Desarrollar un plan de trabajo y cronograma de las actividades técnicas para el desarrollo e implementación de sus actividades.
• Preparar los informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el/la jefe del proyecto, suministrando información veraz y de calidad.
• Apoyar la elaboración de los informes, presentaciones, documentos técnicos, ayudas de memoria y demás documentos requeridos por el/la jefe del proyecto, con la calidad y oportunidad requeridas para el buen desarrollo de las actividades asignadas.
• Articular con el equipo nacional el desarrollo de estrategias, los procesos de formulación de proyectos y la sistematización de experiencias en materia de género.
• Apoyar la preparación de los términos de referencia de los consultores, contratistas y procesos de contratación y adquisiciones de bienes y servicios en coordinación con el área administrativa del proyecto y del área de adquisiciones de la oficina del PNUD.

Acompaña el proceso de seguimiento y monitoreo del proyecto mediante:

• Elaborar informes técnicos de la implementación del proyecto de manera periódica de acuerdos con los requerimientos exigidos.
• Realizar acciones de seguimiento y monitoreo en terreno del plan de género para garantizar la adecuada implementación del proyecto.
• Proveer insumos para las actividades de seguimiento y evaluación y apoyar al profesional de seguimiento, monitoreo y evaluación, para la medición de impactos y resultados, consolidando información para seguimientos de las variables críticas del proyecto en el territorio.

Acuerdo institucional:

El/la Asociado/a Técnico/a reporta a él/la jefe/a de Coordinación del proyecto.

Competencies

Logro de Resultados: NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles y entrega un trabajo de calidad en el plazo previsto

Pensamiento Innovador: NIVEL 1: Está abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático en la resolución de problemas, realiza mejoras

Aprendizaje Continuo: NIVEL 1: Mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación

Adaptarse con agilidad: NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja de forma constructiva la ambigüedad/incertidumbre, es flexible

Actuar con determinación: NIVEL 1: Muestra empuje y motivación, es capaz de actuar con calma ante la adversidad, tiene confianza en sí mismo

Compromiso y asociación: NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas

Favorece la diversidad y la inclusión: NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación

Competencias multifuncionales y técnicas:

Conocimiento, Generación:

• Capacidad para investigar y convertir la información en conocimiento útil, relevante para el contexto, o responder a una necesidad declarada

Pensamiento Estratégico:

• Capacidad para desarrollar estrategias eficaces y planes priorizados en línea con los objetivos del PNUD, sobre la base del análisis sistémico de los desafíos, riesgos potenciales y oportunidades; vincular la visión a la realidad sobre el terreno y crear soluciones tangibles
• Capacidad para aprovechar el aprendizaje de una variedad de fuentes para anticipar y responder a las tendencias futuras; demostrar previsión con el fin de modelar lo que los desarrollos futuros y posibles formas de avanzar en el PNUD

Decisión efectiva, Fabricación:

• Capacidad para tomar decisiones de manera oportuna y eficiente en línea con la autoridad de uno, área de experiencia y recursos

Negociación e influencia:

• Capacidad para llegar a un entendimiento, persuadir a otros, resolver puntos de diferencia, obtener ventaja en el resultado del diálogo, negociar soluciones mutuamente aceptables a través de comprometerse y crear situaciones de “ganar-ganar”

Proyecto, Administración:

• Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr objetivos específicos.

Comunicación:

• Capacidad para comunicarse de manera clara, concisa e inequívoca tanto a través de la comunicación escrita como verbal; para adaptar los mensajes y elegir métodos de comunicación en función de la audiencia
• Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados

Personas:

• Incorporación de la perspectiva de género
• Cuestiones y análisis de género

Required Skills and Experience

• Título de Bachiller
• Se podrán considerar personas con Título Profesional en: ciencias políticas, ciencias sociales, humanidades o en carreras afines.

Min. años de experiencia laboral relevante

• Para Bachilleres 7 años de experiencia en:

1. Temas relacionados con género y derechos humanos de las mujeres.
2. Experiencia de trabajo en campo y trabajo previo con comunidades indígenas y campesinas
3. Experiencia en proyectos sociales y o ambientales que incluyan por lo menos 2 años de trabajo en temas género, derechos humanos y trabajo con enfoque diferencial (pueblos indígenas, participación).

• Se podrán considerar personas con Título Profesional con 4 años de experiencia en:

1. Temas relacionados con género y derechos humanos de las mujeres.
2. Experiencia de trabajo en campo y trabajo previo con comunidades indígenas y campesinas
3. Experiencia en proyectos sociales y o ambientales que incluyan por lo menos 2 años de trabajo en temas género, derechos humanos y trabajo con enfoque diferencial (pueblos indígenas, participación).

Habilidades requeridas

LIDERAZGO:

• Busca y reconoce proactivamente las contribuciones de los demás
• Involucra activamente a los equipos y fomenta el diálogo dentro y entre los equipos
• Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones adecuadas

INNOVACIÓN:

• Adapta los productos a las necesidades del cliente
• Interpreta las políticas y orientaciones en su contexto y las aplica con criterio
• Anticipa los obstáculos y aplica soluciones prácticas
• Busca continuamente la mejora y la agilidad en la prestación de servicios
• Colabora para mejorar los métodos y la entrega

GESTIÓN DE PERSONAS:

• Implica adecuadamente al equipo en las distintas fases del trabajo y en la toma de decisiones
• Busca y valora las iniciativas y la experiencia de los demás
• Supervisa a los equipos con una dirección coherente e impulsa el compromiso del equipo

COMUNICACIÓN Y GESTIÓN DE LAS RELACIONES:

• Expresa la información y los puntos de vista con un razonamiento adaptativo
• Expresa de forma proactiva sus ideas y/o preguntas para contribuir a la claridad, precisión y enfoque de su trabajo

ENTREGA:

• Asume la responsabilidad de hacer frente a las situaciones críticas y de ofrecer el valor principal
• Demuestra su compromiso con los clientes y la calidad
• Trabaja para alcanzar los objetivos acordados, afrontando los retos de una forma constructiva
• Responsable de la ejecución del proyecto y/o de los resultados del equipo
• Capacidad para ejercer un buen criterio en la prestación de servicios y la supervisión de equipos.

Habilidades deseadas

• Experiencia de trabajo en la región de La Mojana

Idioma(s) requerido(s)

• Español
• Deseable inglés

Información importante para los solicitantes

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado, el cual podrá encontrar en el siguiente link: PNUD P11 ESPAÑOL 2018.doc (live.com) (copiar y pegar el link en el navegador). El formato debe ser subido en el espacio denominado “Attach CV” que aparecerá en la segunda página del formulario de aplicación.

Postulantes del sexo femenino son altamente alentadas a aplicar. UNDP está tomando medidas para mejorar la paridad de género en todos los niveles. Estamos comprometidos con una cultura inclusiva y de oportunidades emocionantes para las mujeres en el campo de la seguridad.

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

En caso de ser extranjero, debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar.