Background

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.

El proyecto: Mejorando las prácticas de gestión del agua resilientes al cambio climático para las comunidades vulnerables de La Mojana, Mojana Clima y Vida es implementado por el Fondo Adaptación y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo en alianza con el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, la Organización Nacional Indígena de Colombia, el Ideam y gobiernos locales y comunidades de 11 municipios de la Mojana.

El programa tiene como objetivo “Mejorar la resiliencia al clima de las comunidades vulnerables en la región de La Mojana durante las temporadas de inundación y de sequía prolongadas, así como el impacto en poblaciones rurales y gobiernos locales.

Se desarrolla a través de cuatro componentes: i) Gestión del conocimiento ii) Infraestructura resiliente ii) Restauración de ecosistemas iii) generación de información climática y iv) agroecosistemas resilientes al cambio climático, en el que participan directamente 203.918 personas y beneficia a más de 400 mil habitantes de la región.

El Programa Mojana Clima y Vida basa sus intervenciones en las vulnerabilidades frente al cambio climático, e incorpora en el trabajo los enfoques de género, etario y étnico, para entender las características, problemáticas, necesidades, intereses e interpretaciones particulares que tienen las mujeres, los jóvenes y el Pueblo Zenú sobre el cambio climático, y construir conjuntamente medidas, planes y acciones que respondan a estas particularidades.

Por esta razón, es necesario la contratación de un asociado técnico que apoye la implementación de acciones de Gobernanza para garantizar la sostenibilidad de los procesos de restauración promovidos por el proyecto.

Duties and Responsibilities

1. Propósito:

las principales responsabilidades delasociado del proyecto incluirán el apoyo al analista de Gobernanza en la coordinación de las acciones de apropiación social del conocimiento para la organización de programas de formación, la comunicación con las partes interesadas, la aportación de insumos técnicos relacionados con la formación, la supervisión del trabajo de los socios de ejecución en tiempo y forma, la preparación de informes de progreso periódicos y la documentación de estudios de casos de éxito y retos clave durante la ejecución del proyecto.

1. Deberes y Responsabilidades:

El Asociado de Proyecto apoyará al director nacional de Proyecto en:

• MANEJO OPERATIVO DEL PROYECTO
• Apoyar la gestión, la ejecución y el seguimiento cotidianos de las actividades del proyecto sobre el terreno, de acuerdo con el plan de trabajo aprobado y en consulta con el analista de Gobernanza.
• Ayudar al proyecto para a ejecutar con éxito el proyecto en la región.
• Facilitar a las agencias asociadas, a los formadores principales, a los miembros de la Red De Restauración y a las instituciones académicas la realización de programas de desarrollo de capacidades y prestar apoyo en la selección del lugar, la logística y otras cuestiones para garantizar el éxito de la ejecución del proyecto.
• Apoyo en la preparación de planes , acceso a planes
• Apoyar al experto en gobernanza y a las agencias para facilitar el acceso al mercado a través de reuniones entre, marketing social, comercio electrónico, etc.
• Realizar visitas periódicas sobre el terreno para supervisar la ejecución del proyecto, asistir a las formaciones impartidas por los socios de formación a las organizaciones que ejecutan Subvenciones de Bajo Valor , identificar las lagunas en la ejecución y ayudar a colmar esas lagunas en consulta con el/la analista de Gobernanza y el Jefe del Proyecto

• RELACIONAMIENTO CON ACTORES
• Apoyar asociaciones sólidas con todos los socios y partes interesadas (instituciones locales pertinentes, instituciones académicas y organizaciones de la sociedad civil) de la región.
• Apoyar la creación de información de alta calidad y la visibilidad de las actividades del proyecto entre las partes interesadas.
• Facilitar la comunicación periódica sobre cuestiones relevantes del proyecto con las partes interesadas, centrándose en la sostenibilidad y la estrategia de salida hacia el final del proyecto.

• MONITOREO Y EVALUACIÓN

• Apoyar la aplicación del sistema de seguimiento según el marco de seguimiento y evaluación del proyecto para garantizar el intercambio eficaz de información, la retroalimentación (evaluación previa y posterior del programa de desarrollo de capacidades) y la elaboración de informes de progreso de alta calidad.
• Apoyo en la organización de reuniones, talleres, conferencias, cursos de formación, visitas, evaluaciones, entrevistas, etc., y documentación de estos para un seguimiento eficaz del proyecto.
• Ayudar en la revisión oportuna y en las reuniones de progreso con los socios del proyecto y las organizaciones comunitarias y garantizar la presentación oportuna de informes por parte de los socios de ejecución.
• Ayudar en la aplicación de una gestión de riesgos eficaz para el proyecto con un plan de mitigación de riesgos bien documentado para la región.
• CONOCIMIENTO Y MANEJO DE DATOS

·Apoyo en la creación de informes de progreso, planes de acción y otra documentación del proyecto.

·Redactar documentos para el progreso, la revisión y las reuniones de proyecto

·Mantener registros de los productos, documentos, archivos, datos y materiales del proyecto que formen parte del mismo

·Llevar a cabo cualquier otra tarea relacionada con la ejecución oportuna y eficaz del proyecto que pueda solicitar el/ la jefe del proyecto.

·Arreglos institucionales

El titular desempeñará sus funciones bajo la supervisión directa de la analista de Gobernanza Y el Jefe del proyecto Mojana Clima y Vida Fase III.

Competencies

Piensa de forma Innovadora: NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, solucionador de problemas pragmático, realiza mejoras

Aprende continuamente: NIVEL 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación.

Se adapta con agilidad: NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible.

Actúa con determinación: NIVEL 1: Muestra empuje y motivación, capaz de entregar con calma ante la adversidad, confiado.

Se involucra y trabaja en equipo: NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas.

Facilita la diversidad y la inclusión: NIVEL 1: Apreciar/respetar las diferencias, ser consciente de los prejuicios inconscientes, confrontar la discriminación.

Gestión por resultados: Capacidad para gestionar programas y proyectos centrándose en la mejora del rendimiento y en resultados demostrables.

Manejo de riesgos: Capacidad para identificar y organizar acciones en torno a la mitigación y gestión proactiva de riesgos.

Trabajo con pruebas y datos:Capacidad para inspeccionar, depurar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información útil, fundamentar conclusiones y apoyar la toma de decisiones.

Análisis de datos: Capacidad para extraer, analizar y visualizar datos (incluidos los datos en tiempo real) con el fin de obtener perspectivas significativas y contribuir a una toma de decisiones eficaz.

Required Skills and Experience

Bachillerato o titulación en Gestión o Ciencias Sociales, preferiblemente en Economía, Políticas Públicas, Gobernanza, Ciencias Sociales Trabajo Social, Comunicaciones o disciplinas relacionadas con la Gestión Rural.

Mínima cantidad de años de experiencia laboral relevante

Se requiere un mínimo de 6 años de experiencia en proyectos financiados por donantes o agencias de desarrollo, con especial atención a la ejecución de proyectos y la gestión de las partes interesadas. O Se requiere un mínimo de tres años de experiencia pertinente después de la graduación en proyectos asistidos por donantes o agencias de desarrollo, con especial atención a la ejecución de proyectos y la gestión de las partes interesadas.

Habilidades y Competencias requeridas

• Buenos conocimientos y aptitudes en TI (MS office)
• Al formar parte de un equipo dinámico, debe ser capaz de trabajar eficazmente como un buen miembro del equipo y de llevar a cabo tareas independientes.

Habilidades deseadas

• Se valorará la experiencia en proyectos de Restauración y Cambio Climático..
• Se valorará la experiencia previa de trabajo en el sistema de las Naciones Unidas.
• Se valorará la experiencia en el ámbito del empoderamiento de las mujeres o de los medios de subsistencia.
• Se dará preferencia al candidato que posea una alta calidad de excelencia profesional en la gestión de proyectos basada en resultados.
• Demostrar una gran capacidad de comunicación oral y escrita

Demostrar apertura al cambio y capacidad para gestionar situaciones complejas.

Idiomas requeridos: Es imprescindible dominar el español

Información importante para los solicitantes

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado, el cual podrá encontrar en el siguiente link: PNUD P11 ESPAÑOL 2018.doc (live.com) (copiar y pegar el link en el navegador). El formato debe ser subido en el espacio denominado “Attach CV” que aparecerá en la segunda página del formulario de aplicación.

Postulantes del sexo femenino son altamente alentadas a aplicar. UNDP está tomando medidas para mejorar la paridad de género en todos los niveles. Estamos comprometidos con una cultura inclusiva y de oportunidades emocionantes para las mujeres en el campo de la seguridad.

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

En caso de ser extranjero, debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar