San Marcos, Sucre, COLOMBIA
NPSA (Regular)
05-Dec-2023
19-Dec-23 (Midnight New York, USA)
NPSA-6
6 meses
14d 12h 48m
Spanish
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 28 departamentos y 319 municipios.
El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.
A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.
El PNUD junto con Gobierno Nacional gestionó ante el Fondo Verde del Clima la presentación y aprobación del proyecto “Mejorando las prácticas de gestión del agua resilientes al cambio climático para las comunidades vulnerables de La Mojana” el cual busca replicar varias de las lecciones aprendidas de las medidas de adaptación al cambio climático implementadas en la región, esta vez para los 11 municipios de la Mojana, contemplando igualmente avanzar en las acciones de restauración de ecosistemas de humedal junto con el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible como parte responsable.
Las intervenciones propuestas afectarán un área de aproximadamente 1,089,200 hectáreas en cuatro departamentos (Bolívar, Sucre, Córdoba y Antioquia). Alrededor de 203.918 personas se beneficiarán directamente de esta intervención la cual se enfoca en cuatro productos que tienen como objetivo: 1) fortalecer la comprensión y la sistematización de conocimiento sobre los impactos al cambio climático para la gestión del agua; 2) mejorar la infraestructura de abastecimiento de agua para el suministro mejorado de agua potable en comunidades rurales y para los servicios restaurados de los ecosistemas para la gestión del agua; 3) sistemas de alerta temprana adaptados al cambio climático; y 4) agroecosistemas resilientes al agua para mejorar los medios de subsistencia rurales.
Bajo la supervisión directa de la Jefe/a de Proyecto, para las actividades relacionadas con el Proyecto Mojana, Clima y Vida, el Asociado en Hidráulica e Hidrología tiene la responsabilidad de apoyar las actividades relacionadas con el diseño, la supervisión de implementación y la garantía de calidad del componente de rehabilitación hidrológica y ecológica del sistema de caños, ciénagas y humedales. .
Las responsabilidades específicas incluirán:
1.Arreglo institucional
El Asociado técnico en Hidrología e Hidráulica trabajará bajo la guía y supervisión directa de el/la Jefe/a de Proyecto.
Competencias Básicas
Lograr resultados: NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite
Piense de manera innovadora:NIVEL 1: Abierto a ideas creativas / riesgos conocidos, es pragmático solucionador de problemas, hace mejoras.
Aprende continuamente: NIVEL 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación.
Adáptese con agilidad: NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad / incertidumbre, es flexible.
Actuar con determinación: NIVEL 1: Muestra impulso y motivación, capaz de entregar con calma frente a la adversidad, confiado.
Participe y asóciese: NIVEL 1: Demuestra compasión / comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas.
Permitir la diversidad y la inclusión: NIVEL 1: Apreciar/respetar las diferencias, ser consciente de los prejuicios inconscientes, enfrentar la discriminación.
Competencias técnicas y multifuncionales
Análisis de datos: Capacidad para extraer, analizar y visualizar datos (incluidos los datos en tiempo real) para generar conocimientos significativos y ayudar a tomar decisiones eficaces.
Pensamiento estratégico: Capacidad para desarrollar estrategias eficaces y planes priorizados en línea con los objetivos del PNUD, sobre la base del análisis sistémico de los desafíos, riesgos potenciales y oportunidades; vincular la visión a la realidad sobre el terreno y crear soluciones tangibles.
Análisis Geoespacial: Experto en técnicas que estudian entidades utilizando sus propiedades topológicas, geométricas o geográficas.
Co-creación: Capacidad para diseñar y facilitar procesos que permitan a un grupo diverso de partes interesadas resolver un problema común, desarrollar una práctica o crear conocimiento juntos.Capacidad para aceptar la diversidad, trabajar con un grupo diverso de partes interesadas, comprender sus intereses, perspectivas y puntos de vista y aprovecharlos como fuente de creatividad.
Experimentación: Capacidad para diseñar, ejecutar y administrar pruebas para evaluar ideas, soluciones o intervenciones para abordar los desafíos de desarrollo, observar y aprender sobre los efectos e implicaciones (en todo el sistema).
Diseño & Gestión de equipos: Capacidad para crear sinergia entre los miembros del equipo con diversos antecedentes profesionales y culturales, pudiendo aprovechar sus amplios conocimientos y habilidades.
Naturaleza, Clima y Energía: Clima y Bosques: Estrategias y Procesos Nacionales de REDD+.
Requerimientos Educativos Básicos
Mínima cantidad de años de experiencia laboral relevante
1) Diseño, construcción y/o supervisión de obras hidráulicas realizadas sobre cauces naturales orientadas al mejoramiento de la capacidad hidráulica, gestión de inundaciones, gestión del recurso hídrico y/o mejoramiento de bioindicadores de los ecosistemas ribereños.
2) El montaje, calibración y/o validación de modelos fluviales (que contemplen los componentes hidrológicos, hidráulicos y/o sedimentológicos) para su posterior uso en análisis de socavación, diseño de obras de protección contra inundación, determinación de capacidad hidráulica, determinación de volúmenes de dragado, determinación de potencial capacidad de extracción de agua y/o sedimento, o estudios afines.
3) Planeación, medición y/o supervisión de campañas de medición topobatimétricas, de aforo de caudales, de aforo de sedimentos, muestreo de calidad de agua, de muestro/caracterización hidrobiológica, y estudios afines.
Habilidades Requeridas
Habilidades Deseadas
Idiomas Requeridos
Excelente conocimiento del español escrito y hablado. El conocimiento escrito y hablado del inglés es deseable.