Background

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 28 departamentos y 319 municipios.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.

El proyecto: Mejorando las prácticas de gestión del agua resilientes al cambio climático para las comunidades vulnerables de La Mojana, Mojana Clima y Vida es implementado por el Fondo Adaptación y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo en alianza con el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, la Organización Nacional Indígena de Colombia, el Ideam y gobiernos locales y comunidades de 11 municipios de la Mojana.

El programa tiene como objetivo “Mejorar la resiliencia al clima de las comunidades vulnerables en la región de La Mojana durante las temporadas de inundación y de sequía prolongadas, así como el impacto en poblaciones rurales y gobiernos locales.

Se desarrolla a través de cuatro componentes: i) Gestión del conocimiento ii) Infraestructura resiliente ii) Restauración de ecosistemas iii) generación de información climática y iv) agroecosistemas resilientes al cambio climático, en el que participan directamente 203.918 personas y beneficia a más de 400 mil habitantes de la region.

El Programa Mojana Clima y Vida basa sus intervenciones en las vulnerabilidades frente al cambio climático, e incorpora en el trabajo los enfoques de género, etario y étnico, para entender las características, problemáticas, necesidades, intereses e interpretaciones particulares que tienen las mujeres, los jóvenes y el Pueblo Zenú sobre el cambio climático, y construir conjuntamente medidas, planes y acciones que respondan a estas particularidades.

De la misma manera, el Programa cuenta con un plan de salvaguardas sociales y ambientales, para evitar acción con daño y aumentar los beneficios de las acciones promovidas en las comunidades, y disminuir sus posibles riesgos, velando por el respeto y los derechos de todos y todas. Estas salvaguardas son de obligatorio cumplimiento para todas las instituciones y personas que participan en la implementación de Mojana, clima y vida.

Por esta razón, es necesario la contratación de un auxiliar técnico que apoye las labores sociales en campo, promoviendo la apropiación de las medidas de adaptación al cambio climático implementadas, así como las salvaguardas sociales y ambientales, con el fin de generar condiciones de sostenibilidad de las acciones del Proyecto y el aumento de la resiliencia de las comunidades de la Mojana.

Duties and Responsibilities

l. Asegurar el seguimiento, evaluación y aprendizaje del proyecto:

• Coordinar la implementación efectiva y completa del plan de monitoreo-evaluación (denominado Sistema de Monitoreo de para el proyecto en curso. Esto incluye (a) Servir de enlace entre la unidad de seguimiento y evaluación y los asociados en la ejecución; (b) Apoyar la revisión del marco lógico del proyecto implementado ; (c) Apoyar a los socios en la recopilación de datos para indicadores comunes, utilizando herramientas tanto cualitativas como cuantitativas desarrolladas por la unidad de M&E.
• Organizar misiones de campo para (a) verificar que el estado de implementación del proyecto por parte de los socios esté de acuerdo con el plan de trabajo preestablecido; (b) identificar las debilidades y lecciones aprendidas de los proyectos y proponer soluciones para remediar los problemas con base en la evidencia recopilada; (c) identificar buenas prácticas para la documentación y difusión.
• Asegurar la implementación de un enfoque de gestión basado en resultados para los proyectos cubiertos en el área: organizar sesiones de intercambio internamente y con socios para ilustrar los problemas y soluciones, desarrollar un plan de seguimiento sobre la implementación de estas soluciones y crear informes de ciclo de retroalimentación en áreas prioritarias.
• Organizar sesiones sobre el control de calidad de los datos proporcionados por los socios, según los criterios establecidos en la guía de indicadores.
• Organizar sesiones de capacitación para desarrollar la capacidad de los socios implementadores.

ll. Asegurar el desarrollo de capacidades de los actores en monitoreo y evaluación para contribuir al aprendizaje, la gestión del conocimiento y la coordinación de las intervenciones de estabilización:

• Desarrollo de capacidades:
• Unidad conjunta de seguimiento y evaluación: Coordinar con el equipo conjunto de M&E (junto con la coordinación y el Ministerio): esto incluye la responsabilidad de la implementación del plan de trabajo conjunto.
• Organizar sesiones de desarrollo de capacidades gubernamentales sobre M&E.
• En alianza con expertos del PNUD a cargo de la coordinación, brindar apoyo y asesoría a otros socios y proyectosen materia de monitoreo-evaluación y aprendizaje.
• Coordinación:
• Garantizar el control de calidad de las bases de datos c recopilada y actualizada por expertos en apoyo de la coordinación.
• Brindar soporte técnico en el manejo de bases de datos y otras herramientas necesarias.

lll. Contribuir a la equidad de género a través del seguimiento y la evaluación:

• Asegurarse que los datos proporcionados por los socios sean sensibles al género. Establecer una triangulación para asegurar la aplicación y generalización de buenas prácticas para la inclusión de género.
• Establecimiento y gestión del Sistema de Monitoreo y apoyo a los socios implementadores.

lV. Contribución a otras tareas de apoyo

• Participación en las diversas reuniones que requieran la presencia y experiencia de la unidad de M&E.
• Otras tareas relevantes solicitadas de común acuerdo por el supervisor.

Arreglo institucional

El Asociado de M&E está bajo la supervisión general del jefe del proyecto. Él / ella trabaja en estrecha colaboración con el equipo técnico del proyecto, así como con los socios implementadores.

Competencies

Piensa de forma Innovadora: NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, solucionador de problemas pragmático, realiza mejoras.

Aprende continuamente: NIVEL 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación.

Se adapta con agilidad: NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible.

Actúa con determinación: NIVEL 1: Muestra empuje y motivación, capaz de entregar con calma ante la adversidad, confiado.

Se involucra y trabaja en equipo: NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas.

Facilita la diversidad y la inclusión: NIVEL 1: Apreciar/respetar las diferencias, ser consciente de los prejuicios inconscientes, confrontar la discriminación.

Competencias transversales y técnicas:

Eficacia: Diseño, implementación y seguimiento del Marco Integrado de Resultados y Recursos (IRRF). Aseguramiento de la calidad del proyecto y M&E.

Gestión de riesgos: Capacidad para identificar y organizar acciones en torno a la mitigación y gestión proactiva del riesgo.

Análisis de los datos: Capacidad para extraer, analizar y visualizar datos (incluidos los datos en tiempo real) para generar conocimientos significativos y ayudar a tomar decisiones eficaces

Gestión de relaciones: Capacidad para relacionarse con una amplia gama de socios públicos y privados, construir, mantener y/o fortalecer las relaciones de trabajo, la confianza y el entendimiento mutuo

Prevención de conflictos, consolidación de la paz e instituciones receptivas: Compromiso comunitario para la prevención, la respuesta y la cohesión social

Required Skills and Experience

• Título de bachiller o título profesional en Ciencias Sociales, Economía, Administración de Empresas, Administración Pública, Estadística, Relaciones Internacionales o una disciplina relacionada.

Mínima cantidad de años de experiencia laboral relevante:

• Mínimo siete (7) años con educación secundaria o 4 años con el título profesional de experiencia relevante en monitoreo y evaluación (desarrollo de marcos lógicos, indicadores, herramientas de recolección de datos, garantía de calidad de datos, análisis cuantitativo/cualitativo) dentro de una organización internacional.
• Experiencia comprobada con el enfoque PCM (Project Cycle Management), incluido el desarrollo de documentos de proyecto, teorías de cambio y marcos lógicos, indicadores SMART y la identificación de enfoques realistas y alcanzables para la recopilación de datos y herramientas asociadas, tanto para datos cualitativos como cuantitativos. (requerido)
• Experiencia comprobada del enfoque RMB – Gestión basada en resultados (requerido)
• Experiencia en análisis de datos cualitativos y cuantitativos
• Experiencia en el desarrollo de capacidades de la sociedad civil y socios gubernamentales

Habilidades y Competencias requeridas:

• Habilidades analíticas y de redacción de informes
• Excelente uso de herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, OneDrive, etc.).
• Conocimiento de paquetes de hojas de cálculo y bases de datos.

Habilidades deseadas:

• Experiencia laboral en agencias del Sistema de Naciones Unidas u organizaciones internacionales será un activo
• La experiencia en el trabajo de campo es una ventaja
• Experiencia documentada en análisis de información cuantitativa y cualitativa.
• Experiencia en herramientas de visualización de datos como Power Bi es deseable.

Idiomas requeridos:

• Fluidez en español hablado y escrito.

Información importante para los solicitantes

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado, el cual podrá encontrar en el siguiente link: PNUD P11 ESPAÑOL 2018.doc (live.com) (copiar y pegar el link en el navegador). El formato debe ser subido en el espacio denominado “Attach CV” que aparecerá en la segunda página del formulario de aplicación.

Postulantes del sexo femenino son altamente alentadas a aplicar. UNDP está tomando medidas para mejorar la paridad de género en todos los niveles. Estamos comprometidos con una cultura inclusiva y de oportunidades emocionantes para las mujeres en el campo de la seguridad.

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

En caso de ser extranjero, debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar.