RECRUTEMENT INTERNE / EXTERNE

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom- Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l’eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec plus d’un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

Dans le Sahel, DRC met en œuvre depuis 2014 un programme de réduction de la violence armée centré sur l’amélioration de la sécurité des communautés frontalières vivant dans le Liptako-Gourma. Dans le cadre de s’adapter à l’évolution du contexte conflictuel, DRC a décidé d’étendre son domaine géographique d’intervention afin d’atteindre de nouvelles zones impactées par les violences armées.

DRC se positionne aussi comme un acteur clef dans la mise en œuvre de projet visant à satisfaire les besoins des populations en termes d‘intervention d’urgence, de consolidation de la paix et de développement. Dans cette lancé DRC mettra en œuvre un projet de 54 mois en consortium avec SNV et des partenaires locaux dénommé projet de renforcement de la Résilience et de la Cohésion sociale dans la région du Nord et celle de la Boucle du Mouhoun.

Sous la supervision (technique et hiérarchique) du chef d’équipe consolidation de la paix, l’Assistant (e) consolidation de la paix/Cohésion sociale aura la responsabilité de la mise en œuvre au niveau terrain, des activités du programme de réduction de la violence armée dans sa zone de couverture en respectant les stratégies, la planification et le calendrier de réalisation en étroite collaboration avec le Chef d’équipe consolidation de la paix.

Le poste implique des responsabilités administratives, techniques et opérationnelles d’une part et des responsabilités d’information et de rapportage importantes. Il nécessite d’excellentes capacités de communication et de collaboration, afin de permettre une bonne coordination des actions avec les collègues et les partenaires basés dans la région de la Boucle du Mouhoun ou du Nord et au-delà, et intervenant sur le même programme ou non. Le poste requiert aussi de bonne capacité d’animation et de sensibilisation des groupes ou acteurs cibles.

Responsabilités : (points les plus importants)

• Être le point focal de DRC auprès des représentants des différentes communautés
• Assurer la liaison auprès des partenaires techniques du projet et des représentants de l’Etat sur le terrain en coordination avec la hiérarchie DRC
• Assurer la Coordination avec les partenaires techniques présents sur zone, tout en s’assurant d’une bonne coopération avec DRC et les partenaires dans les domaines de mise en œuvre conjoints, et/ou ou complémentaires
• Coordonner avec les collègues en charge des autres projets/activités de DRC présents dans leurs zones d’intervention
• Travailler en lien étroite avec les instances communautaires locales afin de garantir l’adhésion des populations aux activités RVA dans sa zone de couverture
• Associer les personnes influentes et bien informées des habitudes locales, culture, vie du village (chef de village, relais, membres des Comités Prévention et Insertion…) afin d’améliorer la qualité du travail de liaison communautaire et de la collecte de données
• Construire une relation de collaboration et de confiance avec les communautés et les représentants locaux
• Assurer que les activités du projet mise en œuvre dans sa zone de couverture sont sensibles au conflit
• Assurer la forte implication des communautés, des groupes cibles, des autorités locales et des structures et services partenaires dans l’organisation et la mise en œuvre des activités RVA dans sa zone de couverture
• Organiser en étroite collaboration avec le chef d’équipe et les autres membres de l’équipe les activités d’information, de formation et de sensibilisation sur les RVA au niveau communautaire
• S’assurer que toutes les tâches attribuées par le Chef d’équipe RVA sont exécutées promptement, efficacement et en conformité avec les procédures opérationnelle de DRC
• Collecter et rendre compte au chef d’équipe y compris le chef de Projet et la cheffe de zone, de toute information sensible (information sécuritaire ou incident pouvant impacter les activités du projet) recueillie sur zone.
• Collecter et rapporter les données qualitatives et quantitatives pour transmission au département en charge du suivi-évaluation
• Respecter les règles et mesures de sécurité lors des sorties sur le terrain

Expérience et compétences techniques

Requis

• Un diplôme supérieur de niveau Bac +2 en sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, gestion de projet, développement international, études de paix et sécurité (conflict studies), ou dans tout autre domaine pertinent pour le poste.
• Un autre diplôme combiné à une expérience professionnelle pertinente peut également être considéré.

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Excellente maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit
• La connaissance de la langue locale de la zone d’intervention serait un atout.

Conditions contractuelles

• Contrat de droit national
• Durée : 04 mois / intérim
• Classification DRC : Non Management I niveau 0
• Salaire de base : 355 000 XOF

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 30 juillet 2023 à 23 : 59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.