Recrutement Interne/Externe

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec plus d’un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

Dans le Sahel, DRC met en œuvre depuis 2014 un programme réduction de la violence armée centré sur l’amélioration de la sécurité des communautés frontalières vivant dans le Liptako-Gourma. Dans le cadre de s’adapter à l’évolution du contexte conflictuel, DRC a décidé d’étendre son domaine géographique d’intervention afin d’atteindre de nouvelles zones impactées par les violences armées.

DRC se positionne aussi comme un acteur clef dans la mise en œuvre de projet visant à satisfaire les besoins des populations en termes d‘intervention d’urgence, de consolidation de la paix et de développement. Dans cette lancé DRC mettra en œuvre un projet de 12 mois dénommé « Améliorer la réponse anticipée aux déplacements dus aux conflits grâce au suivi communautaire » dans la région de la Boucle du Mouhoun.

Sous la supervision hiérarchique et technique du chef d’équipe consolidation de la paix, l’Assistant (e) consolidation de la paix aura la responsabilité de la mise en œuvre au niveau terrain, des activités du programme de Désarmement humanitaire et de la consolidation de la paix dans sa zone de couverture. Le poste a vocation à travailler de manière étroite avec les mécanismes communautaires existants, les OSC et toutes autres structures sur place impliquées dans l’élaboration, l’actualisation, le suivi et la mise en œuvre des activités de consolidation de la paix. Le poste d’assistant est un poste clé car il permettra de faire le lien entre le volet préparation aux déplacements – un volet préparation aux urgences impliquant toutes les parties concernées – et potentiellement un partenaire local de la réponse rapide national basé dans la Boucle du Mouhoun en respectant les stratégies, la planification et le calendrier de réalisation.

Le poste implique des responsabilités administratives, techniques et opérationnelles d’une part et des responsabilités d’information et de rapportage importantes. Il nécessite d’excellentes capacités de communication et de collaboration, afin de permettre une bonne coordination des actions avec les collègues et les partenaires basés dans la région du Centre-Nord et au-delà, et intervenant sur le même programme ou non. Le poste requiert aussi de bonnes capacités d’animation et de sensibilisation des groupes ou acteurs cibles.

Taches et responsabilité

Être le point focal de DRC auprès des représentants des différentes communautés;

• Assurer la liaison auprès des partenaires techniques du projet et des représentants de l’Etat sur le terrain en coordination avec la hiérarchie DRC;
• Assurer la Coordination avec les partenaires techniques présents sur zone, tout en s’assurant d’une bonne coopération avec DRC et les partenaires dans les domaines de mise en œuvre conjoints, et/ou ou complémentaires;
• Coordonner avec les collègues en charge des autres projets/activités de DRC présents dans leurs zones d’intervention;
• Travailler en lien étroit avec les instances communautaires locales afin de garantir l’adhésion des populations aux activités de préparation aux déplacements de populations dans sa zone de couverture;
• Contribuer activement aux activités de renforcement de capacités des acteurs locaux;
• Assurer le diagnostic et le renforcement du système d’alerte précoce et de veille humanitaire liés au secteur agrosylvopastoral;
• Construire une relation de collaboration et de confiance avec les communautés et les représentants locaux;
• S’assurer que les activités du projet mise en œuvre dans sa zone de couverture soient sensibles au conflit;
• Assurer la forte implication des communautés, des groupes cibles, des autorités locales et des structures et services partenaires dans l’organisation et la mise en œuvre des activités DHCP et Urgence dans sa zone de couverture;
• Organiser en étroite collaboration avec le chargé de projet DP et les autres membres de l’équipe les activités d’information, de formation et de sensibilisation sur les préparations aux urgences au niveau communautaire;
• S’assurer que toutes les tâches attribuées par le Chef d’équipe DHCP sont exécutées promptement, efficacement et en conformité avec les procédures opérationnelles de DRC;
• Collecter et rendre compte au chef d’équipe y compris le chef de Projet et du chef de zone, de toute information sensible (information sécuritaire ou incident pouvant impacter les activités du projet) recueillie sur zone;
• Collecter et rapporter les données qualitatives et quantitatives pour transmission au département en charge du suivi-évaluation;
• Respecter les règles et mesures de sécurité lors des sorties sur le terrain.

Conditions contractuelles

• Contrat de droit national
• Durée : 17 mois
• Classification DRC : NMI Step 0
• Salaire de base : 355 000 XOF
• Avantages : 13ème mois, Assurance santé.

A propos de vous

Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables

• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans la gestion des projets de consolidation de la paix. Expérience de travail significative dans les domaines de la sécurité communautaire, de la consolidation de la paix, de la prévention des conflits, de la cohésion sociale, du dialogue et du rétablissement de liens de confiance entres usagers du service public et administrations/institutions, de la prévention de l’extrémisme violent, de l’appui au rôle des jeunes et/ou des femmes dans les questions de paix et de sécurité.
• Une expérience précédente avec DRC sur des projets DHCP constituerait un atout

Souhaitables :

• Connaissance des procédures et programmes de DRC ;

Formation :

• Un diplôme supérieur de niveau Bac +2 en gestion des catastrophes, préparation aux urgences, sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, gestion de projet, études de paix et sécurité (conflict studies), ou dans tout autre domaine pertinent pour le poste;
• Un autre diplôme combiné à une expérience professionnelle pertinente peut également être considéré;

Langues :

• Excellente maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit
• La connaissance de l’une des langues locales de la zone d’intervention serait un atout

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressés, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez envoyer en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à www.drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 30 juin 2024 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.