Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières. DRC travaille également dans les régions de Diffa, Maradi, Tillaberi, Tahoua et Dosso à travers des interventions de Protection, DHCP, de sécurité alimentaire et relèvement économique et BNA

La situation sécuritaire dans la région de Tillabéri au sud-ouest du Niger frontalier du Mali, Bénin, et Burkina Faso s’est considérablement détériorée ces dernières années, avec l’intensification des conflits, des violences et des exactions contre les populations civiles. Les attaques des groupes armés non étatiques (GANE) contre les Forces de Défense et de Sécurité (FDS), les autorités, leaders communautaires, et civils sont récurrentes, particulièrement dans les départements frontaliers.

Entre janvier et décembre 2021, DRC a recensé 318 incidents de sécurité (soit près d’un par jour) dans la région de Tillabéri. 76% sont attribués à des GANE. Sur la même période, DRC a conduit plus de 40 MSA en réponse à des mouvements de population suite à des incidents sécuritaires de la part des GANE, soit presque une par semaine dans 7 départements de la région de Tillabéri. L’augmentation des attaques des GANE au cours du premier semestre 2022 a également pour conséquence une restriction de l’accès pour les acteurs humanitaires.

Tillabéri est la région la plus touchée par les vagues de déplacements forcés au Niger : en 2022, elle abrite 99 873 personnes déplacées internes (dont 54 % de femmes et filles, 62 % d’enfants), un chiffre en constante augmentation depuis 2019. Environ la moitié d’entre eux sont déplacés dans le département de Tillabéri.

En outre, dès mai 2021, les autorités gouvernementales ont annoncé le retour des PDI (environ 30 000 personnes) des communes d’Anzourou et de Dessa (département de Tillabéri) dans leurs localités d’origine. Les derniers déplacements de population massifs dans le département de Torodi en mai 2022 ont également été annoncés comme devant s’inscrire dans une dynamique de retour dès que possible.

De nombreux cas de violations de droits humains sont enregistrés, notamment de violence basée sur le genre (VBG), d’extorsions de biens, d’agressions physiques, de déplacements forcés sous la menace des GANE, d’enlèvements, les menaces contre les autorités traditionnelles, d’assassinats et meurtres, etc.

La présence restreinte des représentants des structures étatiques pousse les communautés à s’organiser elles-mêmes et à identifier des méthodes alternatives pour assurer leur sécurité, leur santé et leur bien-être.

Objet

En Décembre 2022, DRC s’est vu attribuer un financement de la coopération Suisse pour la mise en œuvre d’un projet de 3 ans visant à renforcer l’environnement protecteur des population affectées par l’insécurité et les conflits. Ce projet, mis en œuvre grâce au soutien de la Direction du développement de la coopération suisse, a pour but de participer à la résilience des communautés afin que celles-ci puissent répondre aux changements et aux conflits qui affectent l’équilibre et la cohésion sociale. Les activités du projet visent également à renforcer les mécanismes endogènes de réponse aux crises, qui viendront ensuite à leur tour renforcer le système local. Pour ce faire, DRC agit en synergie avec ses projets déjà mis en œuvre dans la région de Tillabéri, à 4 niveaux :

.Renforcer la capacité des collectivités territoriales à concevoir et adapter leurs interventions en protection

. Soutenir le rôle de premier filet de protection des acteurs communautaires ainsi que renforcer les autorités locales dans leur mandat de protection des civils.

. Soutenir le rôle de premier filet de protection des acteurs communautaires ainsi que renforcer les autorités locales dans leur mandat de protection des civils.

. Améliorer la capacité des communautés à gérer des conflits à temps, de manière pacifique, en réduisant les menaces.

Sous la supervision directe du Team Leader Protection , et en collaboration avec les autres programmes de DRC, l’assistant Protection, aura la responsabilité de conduire la mise en œuvre des activités du projet en assurant sa présence de manière permanente sur le terrain.

Le profil recherché va jouer un rôle important d’exécution de la méthodologie de travail à travers les outils de collecte, dans le respect de planifications périodiques, ainsi que le respect de tâches mentionnées dans la proposition du projet.

A cet effet, il doit s’assurer que les activités soient menées en conformité avec les normes et valeurs de DRC et en assurant qu’elles sont conduites en conformité avec les obligations de DRC envers ses bénéficiaires, ses bailleurs, son personnel, ainsi que l’ensemble des parties prenantes concernées

Responsabilités

Les responsabilités pour ce poste sont les suivantes :

La mise en œuvre des activités

• Quotidiennement, assurer la mise en œuvre du projet, conformément aux plans établis par les équipes ;
• Identifier les cas de protection et assurer la prise en charge conformation aux SOPs de DRC et les Standard minimums de protection,
• Conduire les activités de sensibilisation pour le changement de comportement
• Conduire la mise en place et le suivi des structures communautaires dans la zone d’intervention,
• Faire la mise à jours de la cartographie des acteurs dans sa zone d’intervention
• Assurer une liaison permanente entre les DRC, les structures locales et la communauté bénéficiaire
• Mettre à jour la base de données, collecter et transmettre toutes les informations nécessaires au suivi du projet ;
• Préparer et mettre en œuvre toutes les activités relatives à l’information des bénéficiaires et des parties prenantes, préparer et mettre en œuvre les formations nécessaires dans le cadre du projet
• Collabore à l’élaboration de la stratégie de suivi et évaluation du projet et à sa mise en œuvre
• Rédige ou contribue à la rédaction des rapports demandés par son superviseur
• Toute autre tâche pertinente assignée par son supérieur.

Communication et rapportage

• Reporting interne : partage de rapports hebdomadaire détaillés et de haute qualité qui permettent de suivre les activités réalisées
• Communication et visibilité : Contribution à la stratégie de communication et de visibilité du projet en coordination.

suivi des activités

• Suivi et évaluation : Contribuer activement dans les activités M&E en lien avec le projet ( des recherches, les évaluations, ….)
• Leçons apprises : Collecte et capitalisation des leçons apprises pour le projet en cours et les projets à venir
• Engagement avec les bénéficiaires et redevabilité : Applique les recommandations en matière de redevabilité sur le projet en cours.

Gestion technique

• Assurer la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain dont il a la charge : (organisation des cartographies des acteurs, les sensibilisations, la mise en place de structures communautaires, les renforcements de capacités, les Formation, …) dans le respect des procédures de DRC en assurant la qualité du service donné et des réalisations faites dans le respect des lignes directrices de DRC, ainsi que la recherche d’une efficience optimum (respect du budget),
• Veiller à la protection des données protection et à leur encodage régulier dans la base des données.
• Appuyer la conduite des des activités liées à la protection

Qualifications requises

• Diplôme universitaire (Minimum Bac +3), Sciences Sociales, gestion de projet ou disciplines similaires.
• Au moins 3 ans d’expérience dans des programmes de protection humanitaire et avec un focus sur la gestion des cas de protection,
• Expérience au moins de deux ans dans l’identification et la prise en charge des cas de protection,
• Expérience de travail de protection à base communautaire
• Expérience des standards de protection notamment de la gestion des cas de protection,
• Expérience de travail dans une ONG internationale humanitaire ;
• Expérience de travail en animation communautaire
• Connaissance moyenne des logiciels Excel, Word, Outlook
• Connaissance de l’utilisation de l’outil KOBO
• Connaissance de la protection générale et la protection intégrée
• Capacité à travailler en équipe ; Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
• Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues de travail.
• Français , Djarma, Peulh Tamashek est obligatoire

Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Très bonnes aptitudes à la planification et compétences organisationnelles.
  • Compétences avérées en communication (bonne capacité d’écoute, positive, favorable, claire, ouverture d’esprit, constructive et accessible) à la fois écrite et verbale.
  • Aptitudes au leadership, capacités d’apprendre rapidement et très bonnes aptitudes à s’adapter au changement.
  • Volonté de travailler les heures nécessaires pour respecter les délais et capacités à travailler sous pression.
  • Désir de travailler dans un environnement d’équipe collaboratif et proactif, tout en étant capable de travailler de façon autonome.
  • Aptitude avérée à travailler efficacement avec un minimum de supervision, hiérarchiser les tâches et respecter les délais.
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative.
  • D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires.
  • Sens de l’éthique exemplaire.

Réglementation Générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 31 Octobre 2023 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste