Assistant(e) Suivi et Evaluation (MPRR-SSA)
Bamako, Mali
JOB DETAIL
Lancé en 2022, avec un financement de l’Union européenne, le programme de protection, de retour et de réintégration des migrants en Afrique subsaharienne (MPRR – SSA) permet aux migrants qui décident de retourner dans leur pays d’origine de le faire en toute sécurité et dans la dignité, dans le plein respect des normes internationales en matière de droits de l’homme et du principe de non-refoulement. En partenariat étroit avec les acteurs étatiques et non étatiques, il fournit une assistance aux rapatriés pour les aider à reconstruire leur vie dans leur pays d’origine grâce à une approche intégrée de la réintégration qui cherche à répondre aux besoins économiques, sociaux et psychosociaux des migrants de retour volontaire tout en incluant leurs communautés dans le processus de réintégration.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) au Mali recherche un (01) Assistant suivi évaluation.
Sous la supervision générale du Chef de Mission et la supervision directe du responsable Suivi-évaluation, le/la candidat(e) retenu(e) soutiendra la mise en œuvre des activités de suivi-évaluation du programme MPRR – SSA.
- Aider le responsable de l’unité suivi-evaluation du programme au Mali (Bamako) à organiser et superviser la collecte des données sur des activités de suivi-evaluation du programme MPRR-SSA en identifiant la cible et les échantillons définis ;
- Former les enquêteurs sur les différents outils de collecte des données ;
- Appuyer le nettoyage des données en effectuant systématiquement un contrôle qualité de premier niveau sur les données collectées par les enquêteurs ;
- Effectuer une analyse périodique des données collectées afin d’informer les gestionnaires du programme sur les progrès réalisés et appuyer le rapportage ;
- Appuyer l’élaboration d’outils de collecte de données qualitatives pour le suivi des activités de réintégration des migrants ;
- Effectuer des visites périodiques sur le terrain pour appuyer et/ou superviser la collecte de données ;
- Analyser les données de suivi-évaluation en synergie avec l’assistant de gestion de l’information et soutenir la réconciliation entre les données MIMOSA et les données collectées dans le cadre du suivi et d’évaluation du programme ;
- Interagir avec et l’unité centrale MEAL basé au Sénégal (Dakar), pour fournir tout informations et effectuer des corrections en lien avec la collecte de données et la gestion de la base de données Kobo ;
- Effectuer toute autre tâche connexe nécessaire.
Education
- Licence en sciences sociales, statistiques, économie, ou dans un domaine connexe, d’une institution académique accréditée[1], avec 3 ans d’expérience professionnelle pertinente, ou
- Diplôme d’études secondaires avec 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.
[1] Liste des institutions académiques accréditées du World Higher Education Database: https://www.whed.net
Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.
Experience
- Expérience en suivi et évaluation de projets ;
Skills
- Très bonnes connaissances en informatique, y inclus la suite MS Office. La maîtrise du logiciel Excel est requise. La connaissance des logiciels de traitement de données (SPSS, Stata, GIS, etc.) constitue un avantage distinctif ;
- Excellente capacité rédactionnelle et de relecture ;
- Bonne aptitude à travailler seul et en équipe dans un cadre multiculturel et pluridisciplinaire ;
- Capacité à travailler sous pression avec un minimum de supervision.
Languages
La maitrise de la langue française est obligatoire. Une bonne maitrise de l’anglais et de tout autre langue locale serait un atout.
IOM’s official languages are English, French and Spanish.
Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.
Required Competencies
IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.
Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:
- Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
- Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
- Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
- Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
- Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.
Core Competencies – behavioural indicators (Level 1)
- Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
- Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
- Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
- Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
- Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.
Managerial Competencies – behavioural indicators (Level 1) (applicable only if position is with direct reports)
- Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
- Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
- Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
- Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
- Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.
Notes
- Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
- This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.
- This post is subject to local recruitment. Only those holding a valid residence and work permit for the country where this position is based will be eligible for consideration.
- Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable. Vaccination against COVID-19 will be required for IOM personnel who are hired or otherwise engaged by IOM. As part of the mandatory medical entry on duty clearance, candidates will be requested to provide evidence of full vaccination.
- IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.
- IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application.
For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies
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