Background

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 28 departamentos y 319 municipios.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2021-2024 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con tres prioridades de trabajo: 1) Estabilización: “Paz con Legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica como acelerador de la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible catalizadores.

A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo que agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática, Construcción de Paz y, Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.

El proyecto: Mejorando las prácticas de gestión del agua resilientes al cambio climático para las comunidades vulnerables de La Mojana, Mojana Clima y Vida es implementado por el Fondo Adaptación y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo en alianza con el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, la Organización Nacional Indígena de Colombia, el Ideam y gobiernos locales y comunidades de 11 municipios de la Mojana.

El programa tiene como objetivo “Mejorar la resiliencia al clima de las comunidades vulnerables en la región de La Mojana durante las temporadas de inundación y de sequía prolongadas, así como el impacto en poblaciones rurales y gobiernos locales.

Se desarrolla a través de cuatro componentes: i) Gestión del conocimiento ii) Infraestructura resiliente ii) Restauración de ecosistemas iii) generación de información climática y iv) agroecosistemas resilientes al cambio climático, en el que participan directamente 203.918 personas y beneficia a más de 400 mil habitantes de la region.

El Programa Mojana Clima y Vida basa sus intervenciones en las vulnerabilidades frente al cambio climático, e incorpora en el trabajo los enfoques de género, etario y étnico, para entender las características, problemáticas, necesidades, intereses e interpretaciones particulares que tienen las mujeres, los jóvenes y el Pueblo Zenú sobre el cambio climático, y construir conjuntamente medidas, planes y acciones que respondan a estas particularidades.

De la misma manera, el Programa cuenta con un plan de salvaguardas sociales y ambientales, para evitar acción con daño y aumentar los beneficios de las acciones promovidas en las comunidades, y disminuir sus posibles riesgos, velando por el respeto y los derechos de todos y todas. Estas salvaguardas son de obligatorio cumplimiento para todas las instituciones y personas que participan en la implementación de Mojana, clima y vida.

Por esta razón, es necesario la contratación de un auxiliar técnico que apoye las labores sociales en campo, promoviendo la apropiación de las medidas de adaptación al cambio climático implementadas, así como las salvaguardas sociales y ambientales, con el fin de generar condiciones de sostenibilidad de las acciones del Proyecto y el aumento de la resiliencia de las comunidades de la Mojana.

Duties and Responsibilities

Ejercerá las funciones respectivas bajo la supervisión general de jefe (a) del programa Mojana clima y vida,. Dichos trabajos deberán incluir una estrecha coordinación con el personal interno y comunidades.

• a) Gestión de proyectos : el asistente de campo asistirá en la realización de tareas relacionadas con la gestión de proyectos, la supervisión, el control de calidad, la administración y el seguimiento y la evaluación del proyecto.
• b) El Asistente de Campo realizará el proceso de aprobación técnica, supervisión de las acciones en campo y dinamización de los procesos sociales y comunitarios asociados a la implementación del proyecto.
• d) Revisión de productos solicitados
• e) Presentación de informes semanales y mensuales.
• f) Será directamente responsable en apoyar la supervisión y la ejecución de cualquier tipo de trabajo en campo relacionado con formación comunitaria y el fortalecimiento de las organizaciones de base.
• g) Cualquier otra(s) tarea(s) instruida(s) por el(los) supervisor(es) de cualquier tipo.

Arreglo institucional

Supervisor: Jefe de proyecto.

Competencies

Piensa de forma Innovadora: NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático para resolver problemas, realiza mejoras.

Se adapta con agilidad: NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible.

Facilita la diversidad y la inclusión: NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confrontar la discriminación.

Competencias transversales y técnicas:

Análisis de datos: Capacidad para extraer, analizar y visualizar datos (incluidos los datos en tiempo real) con el fin de obtener información significativa y ayudar a la toma de decisiones.

Co-creación: Capacidad para diseñar y facilitar un proceso que permita un grupo diverso de partes interesadas para resolver un común problema, desarrollar una práctica o crear conocimiento junto. Capacidad para abrazar la diversidad, trabajar con un grupo diverso de las partes interesadas entienden sus intereses, perspectivas y puntos de vista y aprovecharlos como una fuente de creatividad. Capacidad para facilitar procesos y crear condiciones que están abiertos a diversos inputs, estimular colaboración y compartir.

Facilitación creativa: Capacidad para diseñar talleres que consideren y múltiples intereses, agendas, cosmovisiones; establecer objetivos claros y actividades atractivas; escoger herramientas, materiales y recursos apropiados que sean necesario para habilitar o apoyar las actividades. Capacidad para construir rápidamente una relación con los participantes y crear un espacio seguro (en-y fuera de línea) donde se sienten cómodo para compartir sus puntos de vista, preocupaciones, experiencias y reflexiones; apoyando esto con una gama de herramientas para estimular la participación activa. Capacidad para facilitar conversaciones inclusivas, habilidad para trabajar con un conjunto diverso de personas con diferentes antecedentes, antigüedad y niveles de expertos, utilizando diferentes enfoques adaptados para adaptarse a las personas, dibujando las perspectivas e ideas de cada uno individual y la toma de decisiones a través de deliberación y discusión en un grupo. Capacidad para marcar el ritmo de una sesión, ajustarse a las habilidades y niveles de energía de los asistentes y la naturaleza o propósito de un ejercicio. Ser flexible y capaz de improvisar; adaptar y cambiar los enfoques en respuesta a las necesidades, manteniéndose fiel a la intención y los objetivos de la sesión.

Gestión de relaciones públicas: Capacidad para relacionarse con un amplio abanico de socios públicos y privados, crear, mantener y/o reforzar las relaciones de trabajo, la confianza y el entendimiento mutuo.

Required Skills and Experience

• Se requiere título bachiller o con un Título Profesional en: áreas sociales, trabajo social, politología, antropología, psicología, sociología, ambientales, naturales, ecológicas, ingeniería forestal, agraria veterinaria, zootecnia.

Mínima cantidad de años de experiencia laboral relevante

Mínimo 4 años de Bachillerato o 1 año de Titulo profesional o en

• Temas de participación comunitaria, proyectos de desarrollo sostenible con comunidades o fortalecimiento institucional.
• Experiencia en proyectos con implementación de acciones en territorio, que hayan involucrado procesos de concertación con comunidades o proyectos con enfoque de género.
• Experiencia de trabajo en la Región de la Mojana.

Habilidades Requeridas

• Innovación: Adapta los entregables para satisfacer las necesidades del cliente.
• Comunicación y gestión de relaciones: expresa información y puntos de vista con razonamiento adaptativo y apreciación de la complejidad y la variación.
• Entrega: asume la responsabilidad de abordar situaciones críticas y entregar valores fundamentales.
• Capacidad para probar / probar nuevas formas de participación y comunicación. Apertura a formas diferentes y nuevas de hacer las cosas; Disposición a modificar la forma preferida de hacer las cosas.
• Habilidad para desarrollar, mantener y fortalecer alianzas con otros dentro (Programas/proyectos) o fuera de la organización que puedan brindar información, asistencia y apoyo. Establece la dirección general para la formación y gestión de relaciones estratégicas que contribuyen al posicionamiento general del PNUD.
• Se prefiere experiencia en la implementación de proyectos en Colombia, en particular, proyectos del sector público/privado.

Habilidades deseadas

• Imprescindible experiencia en el uso de paquetes informáticos estándar de Microsoft.

Idiomas requeridos

• Español (Obligatorio), Nivel-Fluido

Información importante para los solicitantes

Solo se considerarán las aplicaciones que contengan el Formato P11 firmado, el cual podrá encontrar en el siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/Operaciones/P11_Personal_history_form-es.docx (copiar y pegar el link en el navegador). El formato debe ser subido en el espacio denominado “Attach CV” que aparecerá en la segunda página del formulario de aplicación.

Postulantes del sexo femenino son altamente alentadas a aplicar. UNDSS está tomando medidas para mejorar la paridad de género en todos los niveles. Estamos comprometidos con una cultura inclusiva y de oportunidades emocionantes para las mujeres en el campo de la seguridad.

Naciones Unidas está comprometida en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura. Individuos de grupos sociales minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad están por igual alentados a aplicar. Todas las aplicaciones laborales serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

En caso de ser extranjero, debe suministrar documentos que indiquen que usted tiene su situación laboral definida en nuestro país para trabajar.