La Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique. La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et à la construction de communautés prospères en Europe en finançant des projets qui favorisent la croissance inclusive, soutiennent les groupes vulnérables et renforcent la durabilité environnementale.

La Direction Risque & Contrôle (R&C) promeut une forte culture risque et contrôle au sein de la CEB afin de garantir la stabilité financière de la Banque en identifiant, évaluant, surveillant et signalant tous les risques au sein de la Banque. R&C prépare et gère le budget de la Banque et établit le cadre financier. La Direction soutient la transparence et un contrôle efficace en adressant régulièrement différents rapports financiers aux organes de gouvernance de la CEB, aux auditeurs externes et au Comité de Surveillance.

La Division Comptabilité et Contrôle de Gestion (AC) exécute des tâches institutionnelles distinctes mais interconnectées. La Division établit les états financiers conformément aux normes IFRS et aux meilleures pratiques du secteur bancaire. La Division prépare, suit et rend compte du budget administratif de la CEB. AC effectue également des analyses de l’activité et de la rentabilité de la Banque, y compris des prévisions financières. AC est également en charge de la gestion comptable et des rapports relatifs à l’activité fiduciaire de la Banque.

La CEB recherche un·e Responsable Budget et Contrôle de Gestion compétent·e et expérimenté·e pour mener et développer la gestion du budget et la fonction de contrôle de gestion de la CEB. Il/elle rendra compte au Chef de Division et travaillera en étroite collaboration avec ses collègues de la Division Comptabilité et Contrôle de Gestion, ainsi qu’avec les responsables des lignes budgétaires dans l’ensemble de la Banque. Le/La candidat·e sélectionné·e contribuera activement à la mise en œuvre du nouveau progiciel de gestion intégré (ERP) de la Banque.

Responsabilités principales :

Gestion du budget :

• Planification du budget administratif de la Banque : définir le processus annuel du budget administratif de la CEB, en étroite collaboration avec le Directeur de la Direction R&C et le Chef de la Division AC. Cela inclut la participation à des discussions préparatoires de haut niveau avec la direction générale de la Banque, des séances de travail avec les gestionnaires du budget (en particulier RH, informatique et gestion des installations), la consolidation et la rédaction des documents budgétaires de la Banque à l’attention du Conseil d’administration.
• Pilotage et gestion du budget : superviser le reporting budgétaire mensuel aux responsables hiérarchiques.

• Prévisions : examen périodique de l’exécution budgétaire avec les gestionnaires, y compris une prévision visant à estimer la consommation du budget sur l’ensemble de l’année par type de dépenses. Rédiger un rapport de gestion.
• Rapports sur le budget : préparer des rapports trimestriels et annuels à l’intention de la direction générale et du Conseil d’administration de la Banque.
• Rapports d’exécution : préparer des rapports d’exécution périodiques à l’attention de la direction générale et du Conseil d’administration.

Contrôle de gestion et analyse de rentabilité :

• Établir une analyse de gestion de la rentabilité par classe d’actifs, complémentaire et réconciliée avec les états comptables. Suivre et développer les ratios et les indicateurs de performance financière. Fournir à la direction générale des rapports pertinents.
• Élaborer des simulations de revenus à moyen terme, sur la base des données bancaires disponibles, des perspectives d’activité et des hypothèses financières, à l’attention de la direction générale.
• Élaborer une analyse et un rapport de comptabilité analytique.

Mise en œuvre du système et gestion du changement :

• En tant que membre d’un groupe de travail inter-directions, contribuer à la réussite de la mise en œuvre du nouveau système ERP en apportant un soutien et des conseils d’expert aux utilisateurs dans le domaine de la gestion financière et budgétaire.
• Identifier et piloter les possibilités d’amélioration des processus découlant du nouveau système, en interagissant avec les fournisseurs externes et les principaux utilisateurs. Identifier les possibilités d’automatisation et de rationalisation des processus.
• Assurer le stockage et la conversion appropriés des données budgétaires historiques.

Formation universitaire :

• Diplôme universitaire supérieur en finance, comptabilité, économie, gestion ou dans un domaine connexe. La qualification ACCA sera un atout.

Expérience professionnelle :

• 10 ans d’expérience professionnelle, dont au moins cinq ans réussis dans une fonction de gestion budgétaire/contrôle de gestion. Une expertise technique dans le domaine de la comptabilité et du contrôle de gestion est essentielle pour une intégration efficace au sein de l’équipe et une crédibilité vis-à-vis des interlocuteurs internes et externes.
• Une expérience en matière de contrôle de gestion dans une institution financière sera un atout.
• Bonne compréhension des spécificités des institutions multilatérales, en particulier des banques multilatérales de développement.
• Connaissance approfondie des processus d’activité et d’entreprise.
• Solides compétences informatiques (outils de travail, systèmes de gestion bancaire et administrative).
• Connaissance approfondie en ERP ; une expérience confirmée de SAP S/4Hana sera un atout.
• Excellentes compétences en matière de communication, y compris la production de documents de haut niveau en très peu de temps et la capacité à communiquer efficacement les résultats du travail effectué.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit, et connaissance de l’autre avec l’engagement d’atteindre un bon niveau de travail.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

Autres compétences :

• Rigoureux·se/consciencieux·se : degré élevé de diligence, garantissant des résultats précis et bien documentés, et un respect absolu des délais. Dans un environnement où les audits internes et externes sont fréquents, toutes les informations publiées doivent pouvoir être traçables et justifiables. La personne sélectionnée veillera à ce que ces principes soient pleinement respectés.
• Compétences analytiques : capacité à identifier et à extraire des informations clés à partir de données brutes, à distinguer ce qui est important de ce qui l’est moins et ce qui est urgent de ce qui ne l’est pas, à pondérer les facteurs en fonction du contexte, à résumer et à présenter les résultats d’une manière claire et compréhensible.
• Compétences interpersonnelles : capacité à créer une relation productive avec des collègues à tous les niveaux de responsabilité et d’expérience professionnelle, basée sur la confiance et le respect mutuels.
• Intégrité : le rôle donne accès à des informations sensibles et la personne sélectionnée doit donc les traiter avec la discrétion qui s’impose.

Nationalité :

• Citoyen·ne d’un pays membre de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Macédoine du Nord, Malte, République de Moldova, Monténégro, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République slovaque, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Saint-Siège, Serbie, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine.

1) Contrat initial de 4 ans (assorti d’une période probatoire d’un an) renouvelable sous certaines conditions.

2) Grade et salaire :

• A3/A4
• Selon niveau d’expérience, salaire de base de départ entre 9 023 € et 10 485 € par mois, majoré des indemnités en fonction de l’éligibilité, exonéré de l’impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris la discrimination fondée sur le genre).

Pour plus d’informations, veuillez consulter le barème des salaires de base CEB dans la section 5. Avantages du site web du CEB

En tant qu’organisation internationale, la rémunération CEB est exonérée de l’impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale et une assurance médicale. Les agents bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

* Prestations selon situation personnelle :

• allocations familiales de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et dépendant
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• allocation d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité installation et remboursement frais de voyage et déménagement

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un des pays membres de la CEB.

La CEB s’engage pour l’égalité des chances et s’efforce de faire en sorte que le recrutement d’un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l’âge, de l’origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l’orientation ou de l’identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap.

La CEB a obtenu la certification EDGE en termes d’égalité hommes femmes. Les femmes dûment qualifiées sont vivement encouragées à présenter leur candidature.

Afin de limiter les biais, nos processus de sélection comprennent des étapes telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests écrits et des entretiens interactifs. Veuillez noter que les premières étapes du processus de sélection se déroulent généralement en ligne (à distance).

Les ressortissant·e·s des pays membres de la CEB doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site de candidatures en ligne de la Banque CEB – Site d’offres d’emploi (https://ceb.profils.org) avant minuit heure de Paris le 17 mars 2024.