La Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique de la part de ses 43 États membres. La CEB finance des investissements dans les secteurs sociaux, notamment l’éducation, la santé et le logement abordable, en mettant l’accent sur les besoins des personnes vulnérables. Les emprunteurs sont des gouvernements, des administrations locales et régionales, des banques publiques et privées, des organisations à but non lucratif et autres. En tant que banque multilatérale bénéficiant d’une notation triple A, la CEB se finance sur les marchés internationaux des capitaux. Elle approuve les projets selon des critères sociaux, environnementaux et de gouvernance stricts, et fournit une assistance technique. De plus, la CEB reçoit des fonds de donateurs pour compléter ses activités.

La Direction du Risque & du Contrôle (R&C) promeut une forte culture risque et contrôle au sein de la CEB afin d’assurer la viabilité financière à long terme et la résilience opérationnelle de la Banque, tout en permettant à la CEB de remplir son mandat social. R&C identifie, évalue, surveille et signale tous les risques en mettant en œuvre des mesures d’atténuation des risques et de contrôle de l’exposition de la Banque aux principaux risques financiers auxquels elle est confrontée dans le cadre de ses activités régulières, à savoir le risque de crédit, le risque de marché, le risque de liquidité et le risque opérationnel. R&C préserve également la solvabilité de la CEB et une évaluation de la notation externe irréprochable afin de renforcer la confiance des parties prenantes en surveillant efficacement les budgets et en garantissant des services de comptabilité alignés sur les meilleures pratiques. La Direction assure également la transparence des rapports financiers et des contrôles efficaces par les organes de gouvernance et de contrôle de la CEB, tels que les auditeurs externes et le Comité de Surveillance.

Risque & Contrôle recherche un·e Comptable Back-Office Achats Centraux qualifié·e / expérimenté·e pour assurer la gestion quotidienne des opérations de comptabilité fournisseur ou liées à une centrale d’achat comptable dans le respect des procédures internes et des délais impartis. Il/elle rendra compte à la Responsable Budget et Contrôle de Gestion et travaillera en collaboration avec de nombreux collègues au sein de la Banque et en particulier au sein de la Direction des Services Corporate.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

• Gestion des factures fournisseurs

• Réception, vérification et enregistrement des factures
• Contrôle des pièces justificatives et rapprochement avec les bons de commande et de livraison

• Gestion de la base fournisseurs

• Préparation des paiements

• Suivi des échéances de règlement en lien avec les fournisseurs

• Analyse et reporting

Parcours universitaire / Qualifications :

• Niveau Bac + 2 minimum en comptabilité
• Une certification ou spécialisation dans un ERP est un plus

Expérience professionnelle et compétences techniques :

• Expérience de 1 à 3 ans en comptabilité fournisseurs ou dans une fonction similaire
• Une expérience au sein d’une centrale d’achat est valorisée
• Compréhension facturation annuelle unique avec échéancier, par tranche, facture de situation / d’avancement / intermédiaire selon contrat unique, annuel ou pluriannuel
• Compréhension de la Directive européenne 2006/112/CE Articles 143 et 151 sur les achats et services d’une organisation internationale exemptée de TVA
• Habitude de travailler sur des volumes importants de données (gestion de nombreux fournisseurs, factures, paiements)
• Maitrise d’un ou plusieurs logiciels de comptabilité (SAP de préférence, Oracle ou autre)
• Solides connaissances des processus de comptabilité fournisseurs : saisie, rapprochements de bons de commande, factures
• La connaissance de processus automatisés ou numérisés (facturation électronique, workflow de validation) serait un atout.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit, et connaissance de l’autre avec l’engagement d’atteindre un bon niveau de travail.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Rigueur et sens du détail
• Capacité à gérer les priorités et respecter les délais
• Sens aigu de la discrétion et de la confidentialité
• Esprit d’équipe et aisance relationnelle pour collaborer efficacement

Nationalité :

• Citoyen·ne de l’un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine

1) La CEB propose un contrat initial de 9 mois avec, sous certaines conditions, la possibilité d’un renouvellement jusqu’à un maximum de 24 mois.

2) Grade et salaire :

• B2/B3
• Selon niveau d’expérience, salaire mensuel de départ entre 3 800 € et 4 364 €, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l’impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d’informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu’organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l’impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages selon la situation familiale et une assurance médicale.

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l’égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d’assurer le recrutement d’un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l’âge, de l’origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l’orientation ou de l’identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres de la Banque doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 13 janvier 2025.