Depuis l’assassinat de son président en 2021, Haïti s’enfonce dans une crise humanitaire de plus en plus grave, provoquant d’importants déplacements internes et des flux migratoires irréguliers en raison des menaces sécuritaires principalement dues à la guerre entre les gangs. En 2024, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) a enregistré plus d’un million personnes déplacées internes (PDI) en Haïti, ainsi que près de 200 000 retours forcés, en grande partie à partir du pays voisin, la République dominicaine. Les besoins de protection de ces PDIs et de ces rapatriés forcés sont importants, y compris pour de nombreux groupes vulnérables ayant des besoins spécifiques.

Par ailleurs, le pays a connu un déclin économique prolongé, des tensions sociales et des troubles civils, augmentant considérablement les préoccupations des acteurs humanitaires en matière de protection alors que la situation politique et économique s’est considérablement aggravée, surtout avec la prévalence des activités d’individus armés communément appelés « gangs » qui a connu une recrudescence notamment depuis le début de l’année 2024, poussant beaucoup d’Haïtiens à se déplacer de leur zone de domicile pour se réfugier dans une autre mieux sécurisée, malheureusement dans des conditions très difficiles, limitant ainsi leur accès aux services pour répondre à leurs besoins de base.

Parallèlement, le nombre de cas de violences basées sur le genre (VBG) rapportés ne diminue pas (près de 6500 cas ont été rapportés en 2024), la violence des gangs devenant un facteur contributif prépondérant. Alors que les besoins de protection et d’assistance des survivant.e.s ne cessent de croitre, le nombre de services disponibles tend à diminuer ou à être de moins en moins accessibles, notamment en raison de la dégradation de la situation sécuritaire, rendant le référencement et la prise en charge des survivant.e.s plus complexes.

Dans ce contexte, la Mission de l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) en Haïti offre différents services de protection aux migrants et aux personnes déplacées internes (PDI) afin de prévenir, réduire et répondre aux risques et conséquences de cette situation, et de promouvoir les droits, la sécurité et la dignité de ces personnes.

Le/La Consultant(e) est chargé(e) de soutenir les activités de protection que l’OIM en Haiti met en œuvre sur les sites de personnes déplacées internes et particulièrement de soutenir les activités de sensibilisations sur la VBG et d’assistance d’urgence aux survivant.e.s de la VBG.

Sous la supervision l’officier en charge de la VBG de l’OIM Haïti l’assistant.e VBG – réponse mobile aura les mandats suivants :

• Mener des actions régulières de sensibilisation au sein des communautés afin d’accroître la prise de conscience des risques de violence basée sur le genre ainsi que de la disponibilité et des avantages des services de réponse à la violence basée sur le genre;
• Mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation communautaire sur la VBG, sur les droits des femmes et des filles et l’accès à l’aide humanitaire ;
• Organiser des discussions individuelles et en petits groupes sur des sujets liés à la violence basée sur genre;
• Travailler en collaboration avec les leaders communautaires et les communautés afin d’organiser des dialogues communautaires sur la VBG (incluant les hommes et les garçons);
• Planifier et mettre en œuvre d’activités pour les femmes et les filles au sein des centres de ressources communautaires ;
• Planifier et organiser des rencontres avec les leaders communautaires et chefs de comités afin de soutenir le travail des équipes mobiles de protection de l’OIM ;
• Assurer une coordination régulière avec les parties prenantes de la communauté afin de renforcer l’atténuation et la prévention des risques de violence basée sur le genre;
• Elaborer et diffuser des messages de plaidoyer sur la VBG et la sécurité ;
• Maintenir la communication avec les points focaux au niveau des sites afin d’identifier les barrières d’accès et les risques propres aux femmes et aux filles;
• Répondre avec compassion et discrétion à toute personne qui révèle des violences et fournir une assistance d’urgence aux survivant.e.s de la VBG (y inclus les premiers secours psychologiques);
• Orienter et référer de cas identifiés aux prestataires de services pertinents ;
• Assurer le suivi des cas pour veiller à ce que le service soit fourni ;
• Rechercher et documenter le retour d’information de la communauté

Par ailleurs, l’assistant.e VBG – réponse mobile sera amené(e) à contribuer aux efforts relatifs à la mise en œuvre du plan d’action de lutte contre la VBG élaboré par l’OIM.

• Livraison des rapports dans les délais impartis
• Résultats conformes au mandat convenu

1. Compétences

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible.
• Intégrité et transparence : respecter des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
• Professionnalisme : être apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.

Compétences de base – indicateurs comportementaux

• Travail d’équipe : mettre en place et promouvoir une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : produire et obtenir de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégier l’action et faire preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : chercher en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilité : s’approprier les priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.
• Communication : encourager, et contribuer à, une communication claire et ouverte ; expliquer des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.

1. Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
2. La nomination est subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et des autorisations délivrées par le gouvernement concerné, le cas échéant.
3. L’OIM couvre les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du plan d’indemnisation (CP), gratuitement, pendant la durée de la mission. L’OIM ne fournit pas d’assurance d’évacuation ou d’assurance médicale pour des raisons liées à des accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance médicale en cas d’accident ou de maladie non professionnels et devront fournir une preuve écrite de cette couverture avant de commencer à travailler.
4. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps.
5. L’OIM ne demande aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
6. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais de son système de recrutement en ligne. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.