Dans un contexte de multiplication, d’intensification et de diversification des défis sociaux et des risques de crises, la Croix-Rouge française agit pour protéger et relever sans condition les personnes en situation de vulnérabilité et construire, avec elles, leur résilience. L’association s’efforce ainsi d’aider les populations à faire face à ces crises collectives et individuelles.

Forte de ses 66 275 bénévoles et 17 266 salariés engagés en France comme à l’étranger, la Croix-Rouge française offre des lieux et des occasions de s’engager pour prendre soin des autres et de soi-même. Elle priorise ses activités autour de 3 missions :

Prévenir et éduquer | Observer, préparer, former et mobiliser les solidarités de proximité pour réduire les risques, permettre à chacun de déployer son potentiel et d’apprendre à se protéger et à protéger les autres.
Protéger | Porter assistance aux personnes en situation de crise collective ou de rupture de vie et prendre soin des blessures physiques et psychologiques.
Relever en rétablissant le lien social | Donner à chacun les clés de son rebond par sa participation à la société.

La délégation territoriale de la Loire Atlantique regroupe près de 820 bénévoles répartis dans les 6 unités locales du département.

Dans le cadre de l’accompagnement du réseau bénévole au déploiement de sa stratégie 2030, le Centre national d’appui et de coordination cherche un chargé de mission développement pour appuyer particulièrement ce territoire pour une durée de 6 mois. Ce poste sera rattaché au Centre de ressources en proximité du Grand Ouest.

Poste

1/ Réaliser un diagnostic territorial approfondi afin d’éclairer la construction de la feuille de route de développement de la DT :

Cartographier les implantations et les activités menées par la Croix-Rouge française dans le département
Réaliser un diagnostic socio-économique du territoire, en s’appuyant sur les rapports existants et les données publiques
Cartographier les parties prenantes clés de l’écosystème territorial et assurer la connaissance mutuelle entre ces acteurs et les membres de la DT

2/ Soutenir le bureau de la Délégation Territoriale dans le développement des ressources :

Concevoir les fiches missions de bénévoles, volontaires en service civique, mécènes de compétence nécessaires au développement des activités au sein du territoire,
Concevoir et piloter les campagnes de communication visant à recruter des nouveaux volontaires (presse, réseaux sociaux, événements, etc.),
Assurer une veille sur les opportunités de financements (appels à projets, appels à manifestation d’intérêts, bourses, etc.) correspondant aux activités de la Croix-Rouge française

3/ Soutenir le bureau de la Délégation Territoriale dans le déploiement de 2 ou 3 activités socles et signatures particulièrement porteuses pour le territoire :

Assurer la bonne connaissance et la bonne compréhension des activités définies comme socles et signatures dans le cadre de la Stratégie 2030
Assurer le lien entre les équipes de la direction des programmes et le terrain : transmettre les informations, ressources et outils conçus par le campus au bénévole et remonter au campus les difficultés rencontrées par les bénévoles sur le terrain.

4/ Promouvoir l’innovation sociale, ascendante et descendante dans le territoire :

Innovation ascendante
Innovation descendante

Expérience et savoir-faire.

De formation BAC+5, vous avez à votre actif au moins 3 ans d’expérience en gestion de projets, avec de la conduite du changement
Vous avez déjà travaillé pour une organisation à forte empreinte sociale et êtes familier avec les grands enjeux de la lutte contre la pauvreté et de l’action sociale,
Vous avez de l’expérience dans l’animation partenariale,
Vous avez l’habitude de naviguer dans des organisations complexes et d’interagir avec un grand nombre de parties prenantes aux profils et compétences variées,
Une expérience dans le secteur de l’innovation sociale est un plus,
Une expérience d’engagement bénévole est également appréciée.

Savoir-être.

Vous avez l’esprit d’entreprendre et comptez utiliser ces qualités pour prendre part à la transformation d’une organisation sociale de très grande taille.
Diplomate, doté d’un sens relationnel et d’une forte capacité d’adaptation, vous êtes particulièrement motivé pour porter un projet de transformation complexe et faire face aux enjeux internes associés
Vous êtes organisé et faites preuve de méthodologie pour planifier et réaliser vos tâches et savez travailler en autonomie.
Vous savez faire preuve d’esprit de synthèse et avez à coeur de produire un reporting clair à votre management

Vous êtes créatif, curieux, positif, proactif, vous êtes doté d’un esprit critique que vous savez partager avec les autres,