Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…

Poste

Au sein de la Direction Administration et Performance et rattaché(e) au Manager de projet SIRH, vous participerez aux différents projets en cours de déploiement, notamment une solution de gestion des contrats de travail, sur la poursuite du déploiement d’une solution Cornerstone (recrutement/ onboarding ).
Vos activités vont également consister à réaliser un support fonctionnel sur la couverture de l’ensemble du périmètre SIRH ainsi qu’à l’analyse des incidents remontés par les utilisateurs des Solutions RH.
Dans le cadre de lancement de projets vous serez amené à participer à des ateliers de conception, de rédaction de spécifications fonctionnelles, réalisation de tests pour valider les bons paramétrages des solutions avant livraison.
Vous travaillerez en collaboration avec l’équipe SIRH, les utilisateurs des Solutions les RRH, Managers, pour mener à bien vos missions.

MISSIONS ET ACTIVI TÉS
Après avoir suivi une formation interne aux outils implémentés, vos principales missions consisteront à :
 Maintenir en conditions opérationnelles les systèmes d’informations déjà déployés (outils de gestion du recrutement (Cornerstone), de gestion des temps ( Octime),de gestion des risques (ISIWARE)…), d’entretiens annuels, de gestion des contrats de travail, Dossier social informatisé….
 Assurer l’assistance aux utilisateurs des outils RH en tant que support de niveau 2, garantir la qualité de services aux utilisateurs.
 Être responsable des accès utilisateurs aux systèmes et du support technique pour les utilisateurs finaux.
 Accompagner le chef de projet dans l’assistance à maitrise d’ouvrage des projets en cours, évolutions de l’outil Entretien Annuel et à venir Onboarding (Cornerstone)
 Prendre la responsabilité à part entière de certains projets.
 Participer aux tests des o utils (rédaction du cahier de recette, organisation et réalisation de la recette, traitement / suivi des anomalies identifiées…).
 Prendre en charge la relation fournisseur pour le suivi des anomalies (réponses aux utilisateurs, déclaration des anomalies dans l’outil ad hoc, suivi du traitement des anomalies identifiées, définition d’indicateurs d’utilisation des outils…).

-Statut Cadre Forfait 203 jours annuels
-Télétravail possible en fonction des dispositions et modalités de l’accord Télétravail ( jusqu’à 10 jours par mois)

Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d’assistantes sociales…

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d’un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s’engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l’orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l’environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l’horizon 2030.

Date de prise de poste souhaitée

Rentrée 2023

 Vous suivez une formation de niveau Bac +4 en RH.
 Vous souhaitez développer des compétences en gestion de projet appliquée au SIRH,
 Vous faites preuve d’organisation, de rigueur et de proactivité.
 Vous possédez un excellent relationnel, un véritable esprit d’équipe et vous avez le sens du service client.
 Vous maîtrisez le Pack Office