A la tête d’un réseau de 700 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, et de 900 structures associatives, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales… ». Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l’Engagement de la Croix-Rouge Française, vous intégrerez l’équipe du département Emploi et Recrutement et participerez à des missions liées au recrutement, au développement RH, mais aussi à mobilité et à la qualité de vie au travail

Plus précisément, vous interviendrez sur :

Recrutement et intégration au niveau national

Aider à la rédaction et à la publication des offres dans le respect de la charte Croix Rouge française, les normes de conformité et de non-discrimination

Participer au sourcing des candidats :
* Recherche de candidats sur les job-boards, sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo) et sur le site CRf pour identifier des candidatures internes (mobilité interne) et externes (vivier de candidatures spontanées).
* Identifier, sélectionner et pré-qualifier les candidat(e)s pour présentation de short-list aux opérationnels
* Réalisation des entretiens de présélections téléphoniques
* Participation aux entretiens physiques

Etre force de proposition sur notre stratégie de sourcing (stratégie job posting, animation et approche directe sur les réseaux sociaux, construction partenariats cabinets, constructions de viviers régionaux etc…)
Construction d’un vivier de Managers de transition
Accompagner les Responsables RH et directeurs dans l’utilisation de notre site de recrutement

Développement de projets

Etre force de proposition sur notre stratégie de déploiement de marque employeur (relations écoles, création de partenariats avec d’autres associations sur les thématiques de l’emploi, de l’insertion)

Collaboration avec les différentes filières de la Croix Rouge française sur des sujets liés aux ressources humaines et au développement

La mobilité interne, les reclassements, inaptitudes

Appliquer la procédure et veiller à sa bonne application auprès des interlocuteurs internes (RRH, RRH adjoints, directeurs….)

Centraliser les informations (questionnaire, CV, Avis, propositions de postes………)

Tenir à jour un tableau de bord pour pouvoir élaborer des statistiques et des bilans annuels.

Faire des propositions de postes adaptées (connaître les emplois, les secteurs d’activité et les passerelles) Identifier et mettre à jour les licenciements, reclassements, formations

Suivre les dossiers en cours et les clôturer si besoin

Handicap et diversité

participer et être force de proposition sur les projets et et actions menées par le département sur ces thèmes

Actuellement en master 1, en université ou école de commerce, vous recherchez à effectuer une alternance.

Intéressé(e) par le milieu associatif, vous avez envie d’apprendre et de vous dépasser !

Doté (e) d’une bonne capacité d’adaptation et d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction, votre curiosité intellectuelle et votre goût du travail en équipe.
Organisation, rigueur, prise de recul, sens du services, esprit d’initiative et créativité sont des compétences clés pour réussir à ce poste.
Vous disposez idéalement d’une première expérience dans le recrutement.