Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…

Poste

Au sein du services ressources humaines des services centraux basé à Montrouge, nous recherchons un (e) chargé (e) des ressources humaines qui aura pour mission d’assurer la gestion administrative des salariés du siège, de constituer un appui pour le RRH de son périmètre dans l’accompagnements et le conseil auprès des opérationnels et de proposer des optimisations d’outils RH.

Les missions confiées sont polyvalentes :

LA GESTION DU PERSONNEL
– Constitution du dossier du personnel
– Rédaction de contrats, avenants et autres pour le personnel du siège
– Accueil des nouveaux embauchés
– Suivi des visites médicales
– Traitement mensuel des éléments variables de paie pour la population de son périmètre en lien avec la paie

LA GESTION DES TEMPS
– Création et Mise à jour des fiches des salariés dans l’outil de gestion des temps
– Enregistrement des absences

L’ACCOMPAGNEMENT DES OPÉRATIONNELS DANS L’APPLICATION DE LA POLITIQUE RH
– Accompagner les managers sur le volet recrutement (diffusion des annonces pour le recrutement, lien avec le support outil..)
– Apporter conseils et appuis aux salariés sur leurs demandes RH courantes
– Développer et entretenir une relation de proximité et de confiance avec les managers afin de favoriser une gestion proactive et réactive des RH

LA PARTICIPATION À LA CONCEPTION ET LA MISE À JOUR DES PROCÉDURES ET OUTILS RH
– Répertorier, communiquer et assurer la mise en œuvre des procédures RH siège
– Participer à des groupes de travail sur les différents projets et thématiques RH en vue de créer ou de faire évoluer les processus et outils RH
– Contribuer à l’optimisation des processus RH

Date de prise de poste souhaitée

04/09/2023

Titulaire d’une licence ou d’un master sur la thématique RH, vous avez le sens du service et de l’écoute. Vous avez de solides notions réglementaires RH et maitrisez la gestion administrative du personnel.

Vous êtes reconnu (e) pour vos qualités relationnelles, votre organisation et votre rigueur.

Ce poste est fait pour vous !