Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières. Depuis 2019, DRC travaille également dans la région de Maradi à travers des interventions de Protection et de sécurité alimentaire et relèvement économique.

Objet

Sous la supervision hiérarchique du responsable de zone, et en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe MEAL et Programme de DRC au Niger, le/la chargé Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) appuie les activités de suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage des projets mis en œuvre par DRC dans la région de Diffa.

Responsabilités

Les responsabilités pour ce poste sont les suivantes :

Suivi et Evaluation

• En collaboration avec les équipes programmes et le Coordinateur S&E, planifie les enquêtes MEAL dans les délais contractuels
• Prépare les termes de référence (TDR) et les questionnaires d’enquêtes des enquêtes et évaluations en lien avec la proposition de projet et les indicateurs à collecter
• S’assure que les questionnaires sont mis à jour et mesurent bien les indicateurs qui doivent être renseignés
• Encode les formulaires numériques pour les enquêtes en utilisant la plateforme Kobo
• Conduit et supervise les enquêtes et collectes des données sur le terrain : organisation des briefings et formations des enquêteurs, suivi des enquêtes pendant l’enquête et débriefing
• Vérifie les bases de données des enquêtes et évaluations pour s’assurer que les données collectées sont de meilleure qualité
• A la fin de chaque enquête ou évaluation, synchronise et télécharge les données récoltées, nettoie la base de données obtenue et la partage au Coordinateur S&E
• Sur demande et orientation du Coordinateur S&E, procède à une première analyse des données
• Sur demande, prépare les rapports MEAL et organise des séances de restitution avec le personnel programme

Redevabilité, qualité et Apprentissage

– Assure la promotion des bonnes pratiques de qualité et de redevabilité auprès des membres de l’équipe de DRC

– Participe à et aide à organiser la formation des comités des plaintes et les diverses sensibilisations communautaires

– Participe aux réunions de lancement, de suivi et de clôture des projets

– Collecte les informations sur les bonnes pratiques et recommandations dans une base de données apprentissage et la maintient à jour

– Appuie la spécialiste en redevabilité sur la gestion du mécanisme de redevabilité au Niger et plus précisément sur le volet en gestion des plaintes

Autres responsabilités

– Respecte les règlements et le code de conduite de DRC.

– Établit et maintient des relations productives avec les autres départements de DRC, les parties prenantes et autres acteurs/agents humanitaires, incluant les diverses agences des NU, les ONGI et ONG locales dans les zones d’interventions.

– Accomplit d’autres tâches à la demande du superviseur dans le respect des principes programmatiques, des politiques, des procédures, de la vision, de la mission et des valeurs fondamentales de DRC et de ses bailleurs de fond.

Qualifications requises

• Expérience de 2 à 3 ans dans le domaine de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage dans les ONG internationales.
• L’expérience au même poste dans les projets d’urgence et/ou plus spécifiquement les réponses rapides est un atout majeur.
• Expérience dans l’organisation des enquêtes quantitatives et qualitatives (échantillonnage, préparation du questionnaire, collecte, supervision des enquêteurs, traitement et analyse de données).
• Excellentes aptitudes à communiquer verbalement et par écrit en français.
• Maîtrise parfaite de Microsoft Office Word, Access, Power BI et Excel (dans le traitement et analyse de données), et d’autres systèmes de gestion de bases de données couramment utilisés dans le M&E.
• Maîtrise parfaite de l’utilisation de la technologie mobile dans la collecte de données (ODK Collect, KoboCollect, etc.). La bonne maîtrise de la plateforme KoboCollect est un atout majeur.
• Parfaite maîtrise de la conception de formulaires sous le format XLS Form.
• Maîtrise du traitement, analyse et visualisation de données à l’aide de systèmes d’information géographique couramment utilisés est un atout supplémentaire.

Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Réglementation Générale

• L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 14 Août 2022 à 23H59 heure GMT. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.