1. Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières. Depuis 2016, DRC travaille également dans la région de Diffa à travers des interventions de Protection et de sécurité alimentaire et relèvement économique.

Objectif général du poste :

Sous la supervision directe du Team Leader Protection le Chargé PSS est chargé(e) de la mise en œuvre directe du projet et du suivi de celui-ci dans le cadre des activités de prise en charge psychologique des victimes de violations et appui les assistants psychosociaux et les assistants de gestion des cas dans l’indentification, la documentation et la prise en charge psychosociale des cas de protection dans le CEO (centre d’écoute et d’orientation) et lors des CEO mobile.

Responsabilités :

Cette liste est non exhaustive, toutes tâches additionnelles pertinentes pourront être ajoutées par son superviseur

• Soutenir le chef d’équipe protection dans la conception et la mise en œuvre du calendrier hebdomadaire des activités récréatives et PSS au niveau des CEO fixe et mobile.
• Assurer un accompagnement psycho-social continu des personnes ayant besoins identifiés. ;
• Fournir des conseils de groupe aux personnes identifiées grâce à l’auto-référencement, aux référencements de l’équipe de protection et d’autres secteurs / partenaires
• Participer à des sessions de supervision individuelles sur une base hebdomadaire avec le chef d’équipe Protection.
• Participer aux conférences de cas internes (le cas échéant), aux réunions d’équipe, aux formations et aux ateliers prévus par l’équipe de supervision et de gestion ;
• Compiler en collaboration avec le chef d’équipe protection, tous les rapports sur les activités du PSS conformément aux règlements de DRC.
• Appuyer la conduite de discussions thématiques et de groupes de discussion, soutien entre pairs et autres activités de groupe au sein du CEO, selon les besoins identifiés.
• Assurer la liaison et la coordination avec les assistants de protection en vue de fournir un service transparent et holistique aux bénéficiaires dans la mesure du possible.
• Soutenir une dynamique d’équipe positive et un environnement de travail sain où les intervenants se sentent à l’aise et soutenus pour partager leurs expériences, leurs défis et leurs sentiments.
• Assurer un classement et un archivage corrects et sûrs des fichiers des bénéficiaires du PSS et des rapports d’activité afin de maintenir la confidentialité des données conformément aux normes DRC et internationales ;
• Contribuer à la cartographie régulière des services, aux mises à jour de l’annuaire de services et soutenir le développement de systèmes de référence avec différents prestataires de services et l’ONG / OSC partenaire locale ;
• Signaler les problèmes de PSS et de sécurité et contribuer à l’identification des réponses appropriées ;
• Identifier et aider à l’analyse des tendances du PSS dans la charge de travail globale ;
• Collaborer et coordonner avec les équipes DRC d’autres départements et d’autres partenaires afin d’assurer des solutions globales aux besoins des bénéficiaires ;
• Participer à des réunions et formations internes et externes sur les questions de PSS, ainsi qu’à des conférences de cas avec des partenaires au besoin ;
• Identifier et signaler les lacunes dans la disponibilité et la qualité de la fourniture de services PSS dans les zones cibles ;
• Effectuer toutes les tâches en respectant les principes de protection clés,
• Ne pas nuire ;
• Non-discrimination ;
• Confidentialité,
• Contribuer au suivi et à l’évaluation du projet ;
• Rédiger ou contribuer à la rédaction des rapports demandés par le Project team leader ;
• Soutenir l’équipe protection dans la mise en de ses activités de protection.

Expérience et compétences techniques

• . Minimum 3 ans d’expériences pratiques dans la gestion de cas et le support psychosocial dans le cadre de réponses d’urgence
• Expérience à travailler avec les partenaires locaux, les autorités locales, les agences UN notamment dans la mise en pratique des chemins de référencement ;
• Expérience en développement de réponses holistiques, basées sur l’approche communautaire visant des résultats de protection à travers l’équation des risques ;
• Excellent esprit d’initiative et de proactivité ;
• Expérience antérieure dans la région de Maradi ;
• Avoir la capacité de travailler avec autonomie, efficacité et rigueur dans l’accomplissement des tâches et aptitude à accomplir de multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision ;
• L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement et efficacement les activités tels que requis par les programmes sur le terrain.
• Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme accéléré correspondant aux urgences.
• La confidentialité, discrétion, l’honnêteté et intégrité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.
• La volonté et la capacité de faire respecter les règles et procédures de DRC, et de promouvoir le CHS est nécessaire.

Formation :

• Avoir au moins un Diplôme Universitaire (BAC+3 /4) en Psychologie / Sciences Sociales / ou équivalents.

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Français parlé et écrit
• Langues locales : Haoussa, Fulfulde, Kanuri…

Basique : je maîtrise l’essentiel, mais j’ai parfois besoin d’aide

Avancé : je peux travailler de façon indépendante à un niveau professionnel complet

Expert : je suis la personne de référence quand les autres ont besoin d’aide critères de l’annonce pour le poste : Chargé PSS (01)

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo

Les candidatures seront clôturées le 01 novembre 2024 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.