Chargé(e) de la Formation Professionnelle et de Renforcement Economique – Abengourou _ Save The Children International Côte d’Ivoire- Country Office Recruitment’s notice

OBJECTIF DU POSTE :

Le (La) Chargé(e) de la Formation Professionnelle et de Renforcement Economique est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de la formation professionnelle, du renforcement économique, de l’entreprenariat des jeunes et de l’alphabétisation du programme.

Dans cette optique, il/elle gère la planification, l’exécution, le suivi et l’évaluation des activités de la formation professionnelle, de l’entreprenariat des jeunes et du renforcement économique du programme.

Il/elle gère également le renforcement des capacités des partenaires stratégiques dans le domaine de la formation professionnelle, de l’entreprenariat des jeunes et du renforcement économique.

Il/elle Contribue aux autres activités du programme où le besoin se présente et suivant les demandes des responsables hiérarchiques, conçoit un plan de réinsertion des cibles directes de l’action.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :

Stratégie et planification

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de l’employabilité et de l’autonomisation des jeunes déscolarisées en particulier des jeunes filles (Alphabétisation, Education financière mise en apprentissage, Entrepreneuriat, Activité Génératrice de Revenu (AGR), Association villageoise d’épargne et de crédit (AVEC) et Genre).
• Gérer la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des activités de renforcement économique du programme, de l’entreprenariat et de la formation professionnelle des jeunes déscolarisés dans toutes les zones d’intervention du projet.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre (ONG locales) et les partenaires étatiques pour mettre en œuvre les différentes interventions identifiés dans la stratégie.
• Assurer le renforcement des capacités des staffs et des partenaires en matière du renforcement économique, de l’entreprenariat, de la formation professionnelle des jeunes déscolarisés. Organiser des formations et du coaching sur les thématiques clés, les stratégies et les méthodologies dans le domaine.

Gestion du programme et des rapports

• Informer la coordination du programme sur l’avancement de la stratégie et du plan de renforcement économique et de la formation professionnelle, les difficultés rencontrées et les solutions trouvées.
• Elaborer et contribuer à la rédaction des plans et des rapports mensuels, trimestriels et annuels.
• Collaborer avec le Head of MEAL pour mettre en place des systèmes de suivi évaluation des interventions
• Exécuter les autres tâches demandées par les responsables hiérarchiques.

RESPONSABILITES SAFEGUARDING

• Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
• Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
• Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
• Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
• Connaitre et respecter les procédures locales
• Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
• Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)

Politiques et procédures

• Adhérer rigoureusement à la politique de protection de l’enfance de SC et toutes les autres politiques de SC, notamment celles relatives à la sécurité, la sonnette d’alarme et la prévention de la fraude
• Respecter et faire respecter les politiques et procédures de SC par l’ensemble des partenaires ; notamment en matière de la protection de l’enfance, de la prévention de la fraude, de la d’élaboration des accords avec les partenaires, la passation des commandes et marchés, d’utilisation du logo de SC.
• Contribuer au respect des engagements pris auprès des partenaires financiers

NB : Les tâches et responsabilité énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amener à effectuer d’autres taches connexes selon les nécessités du service.

RESPONSABILITES SAFEGUARDING

• Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
• Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
• Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
• Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
• Connaitre et respecter les procédures locales
• Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
• Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)

QUALIFICATIONS

• Diplôme Universitaire au moins Bac plus 3 en Education, Sciences sociales, Economie, Droit ou autres diplômes équivalents.

EXPERIENCES et COMPETENCES

Essentielle

• Expérience dans la formation professionnelle, l’enseignement technique et l’alphabétisation des jeunes
• Expérience avérée dans l’apprentissage des jeunes incluant les jeunes filles et l’insertion des jeunes ;
• Bonne connaissance des métiers porteurs pour les jeunes déscolarisés est un atout ;
• Expérience prouvée avec différentes interventions dans le domaine du renforcement économique et des services financiers aux ménages vulnérables – par exemple, les associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC), les transferts de cash, les activités génératrices de revenus individuelles ou de groupes
• Expérience dans l’entreprenariat et dans l’analyse des marchés ;
• Expérience dans la gestion des programmes : élaboration des projets, gestion des budgets, rapportage sur les activités et suivi-évaluation des projets ;
• Le renforcement des capacités des organisations locales et / ou des structures étatiques ;
• Expériences avérées dans le domaine du suivi-évaluation ;
• Expérience en formation de formateurs ;

Désirable

• Bonnes connaissances des développements récentes dans le domaine de l’entreprenariat, de la formation professionnelle et du renforcement économique ;
• Capacités à élaborer des plans de formation et en assurer le suivi ;
• Capacités fortes en communication écrite et orale ;
• Capacités en formation et facilitation Parlant, écrivant et lisant le français correctement ;
• Capacité en rédaction des projets, des budgets et des rapports ;
• Parlant, écrivant et lisant le français correctement ;
• Bonne connaissance de l’anglais ;
• Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint ;
• Aptitudes à faire des analyses stratégiques
• Capacité de travailler dans un environnement instable et stressant
• Volonté de faire des visites fréquentes aux autres zones d’intervention du projet.
• Aptitude à travailler en équipe
• Discrétion dans la gestion des informations confidentielles
• Volonté marquée d’apporter un soutien durable et de qualité aux enfants

DUREE DU CONTRAT : 01 An renouvelable

RÉMUNÉRATION

Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre 513.702 F CFA et 800.000 F CFA.

La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.

Outre le salaire de base SCI offre un package compétitif de bénéfices.

L’ORGANISATION

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
• La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées

COMMENT POSTULER

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en y mentionnant votre prétention salariale pour ce poste via le lien ci-dessus.

Date de clôture :

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.