Pour répondre aux enjeux fixés par la stratégie 2030 de la CRf dans le domaine du secours, la Croix-Rouge française souhaite renforcer sa capacité opérationnelle en intervenants secouristes.

Dans ce cadre, une opération de recrutement, d’intégration et de formation des bénévoles est nécessaire et doit être mise en œuvre dès le second semestre 2022. Elle doit aboutir à une augmentation de +5000 équipiers secouristes d’ici à juillet 2024.

Rattaché(e) hiérarchiquement à la direction des relations humaines et de l’engagement et fonctionnellement au coordinateur d’appui au réseau de votre région, vous aurez en charge l’accompagnement des structures bénévoles dans le champ du recrutement, de l’intégration, de la formation initiale et de la formation tout au long de l’engagement ainsi que la mise en œuvre opérationnelle des formations au niveau de la région Hauts de France & Normandie

Poste

MISSION 1: Organiser des sessions de formation, conformément au cadre réglementaire interne et externe sur la région Hauts de France et Normandie

MISSION 2: Appuyer les cadres territoriaux bénévoles dans le champ du recrutement, de l’intégration, de la formation

MISSION 3: nourrir une vision prospective de l’engagement et de la formation et contribuer à la dynamique du département engagement bénévoles

Localisation du poste : Lille ou Caen (en fonction du recrutement)

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Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d’assistantes sociales…

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d’un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s’engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l’orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l’environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l’horizon 2030.

Date de prise de poste souhaitée

1er septembre 2023

Informations pratiques liées au poste

Déplacements en région et au siège à prévoir

Travail en soirée possible

Savoir-faire

Méthodologie de projet;
Excellentes capacités de rédaction ;
Enthousiasme pour la conduite de projets transversaux d’ampleur au sein d’une grande organisation ;
Maîtrise de l’organisation du travail en autonomie et gestion des priorités ;
Intérêt pour le travail en équipe et la collaboration ;
Capacité à apprendre vite et à traiter de nombreuses thématiques en parallèle ;
Maîtrise des outils informatiques de base et des outils de travail collaboratifs.

Savoir-être

Ouverture, qualités relationnelles, goût pour l’échange et le partage. Vous aimez et savez échanger avec autrui, donner la place à l’expression de tous, faire converger les intérêts et gérer une relation partenariale.
Créativité, curiosité, positivité, proactivité, esprit critique, Vous êtes force de proposition, vous préférez les solutions aux problèmes. Vous agissez avec enthousiasme et vous savez le partager. Vous avez un intérêt marqué pour le travail en équipe et la collaboration.
Agilité. Vous avez l’esprit d’entreprendre, vous êtes ouvert à la diversité des contraintes qu’imposent un projet en développement et vous êtes prêts à sortir parfois de votre périmètre de responsabilité pour le bien d’un projet.