Secteur de tutelle : Secteur de la culture (CLT)

Lieu d’affectation: Yaounde

Catégorie d’emplois: Culture

Type de contrat : Contrat de service

Grade : SC8/1

Durée du contrat : 6 mois

Recrutement ouvert à : Nationaux du Cameroun

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 02 Mai 2024

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

L’UNESCO à travers l’Entité « Diversité des expressions culturelles” et ses bureaux hors-siège, promeut la diversité des expressions culturelles et l’économie créative en tant que vecteurs du développement durable. Sa mission est d’assurer la mise en œuvre et le suivi effectifs de la Convention de 2005 sur la protection et la promotion de la diversité des expressions culturelles (ci-après “la Convention de 2005”) et de la Recommandation de 1980 relative à la condition de l’artiste (ci-après “la Recommandation de 1980”). L’UNESCO favorise ainsi la coopération internationale en aidant les gouvernements à concevoir, suivre et évaluer les politiques qui promeuvent la diversité des expressions culturelles et l’économie créative. Dans le cadre de la mise en œuvre de la Convention, le Bureau régional recrute un/une Chargé(e) de programme associé(e).

Sous l’autorité générale du Directeur régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale et la supervision directe du Spécialiste et Chef du Secteur de la Culture en Afrique centrale, elle/il assurera les tâches ci-après :

• Apporter une contribution substantielle à la mise en œuvre des programmes et de projets liés aux objectifs généraux de la Convention de 2005.
• Assurer le suivi des différentes initiatives soutenues par le Bureau régional dans le cadre des industries culturelles et créatives, assurer le suivi de la communication et de l’évaluation d’impact.
• Apporter un appui dans l’élaboration de nouveaux programmes dans le domaine des industries culturelles et créatives.
• Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion des connaissances et de communication, y compris l’organisation de différents événements pour partager et célébrer la créativité et la diversité des expressions culturelles dans le monde.
• Assurer la préparation des notes conceptuelles, des briefings, des présentations, des notes analytiques et de tous documents développés autour de la mise en œuvre des activités autour de la Convention.

• Apporter une contribution à la mise en œuvre de programmes et de projets liés aux priorités globales du secteur et aux questions transversales en accord avec les priorités du secteur de la culture.
• Contribuer à la mobilisation des ressources, y compris au développement de partenariats en coordination avec le Chef du secteur de la culture et l’Administrateur national.
• Effectuer toutes les tâches supplémentaires requises et assignées par le Chef de secteur Culture.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

• Diplôme universitaire supérieur (Maitrise ou équivalent) dans l’un des domaines couverts par la Convention de 2005 (politiques culturelles, gestion culturelle, industries culturelles et créatives, ingénierie culturelle, économie culturelle, management culturel, arts etc.) et dans le domaine des sciences sociales.

Expérience professionnelle

• Deux (2) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la culture, la coordination, la gestion et la mise en place de programmes et/ou de projets culturels ou domaines apparentés.
• Expérience dans l’établissement et le maintien de réseaux et de partenariats professionnels entre les parties prenantes du gouvernement, de la société civile et du secteur privé dans le domaine de la culture et/ou des industries culturelles.
• Expérience professionnelle avec le système des Nations Unies et/ou dans le domaine des relations internationales et de la diplomatie, de la coopération multilatérale et du développement.

Autres aptitudes et compétences

• Connaissance des programmes et instruments normatifs de l’UNESCO dans le domaine de la culture et des programmes de l’UNESCO
• Excellentes capacités de communication analytique, écrite et orale, en particulier capacité à collecter, synthétiser et analyser des informations provenant de diverses sources et, sur cette base, à rédiger des documents de travail et d’information de manière claire et concise.
• Capacité à établir, entretenir et renforcer des relations de travail efficaces avec les autorités nationales/locales, les institutions culturelles et les organisations intergouvernementales et non gouvernementales concernées.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement en équipe et dans un environnement multiculturel.
• Solides compétences informatiques, y compris la capacité à utiliser des systèmes et des applications informatiques, ainsi que des systèmes informatiques en vue de la production de documents/publications.

Langues

• Excellente connaissance de l’anglais ou du français (écrit et parlé) et bonne connaissance de l’autre langue.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT