Secteur de tutelle : Secteur de la communication et de l’information (CI)
Lieu d’affectation: Yaounde
Catégorie d’emplois: Communication et information
Type de contrat : Contrat de service
Grade : SC8
Durée du contrat : 01 an (possibilité d’extension en fonction de la disponibilité des fonds et des évaluations des performances)
Recrutement ouvert à : Nationaux du Cameroun
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 06 Novembre 2024
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
Le Gouvernement du Cameroun a signé avec l’UNESCO, le 13 novembre 2021, un protocole d’accord sur le projet d’« Appui au développement local à travers les radios communautaires phase 2 » dans le but de renforcer des capacités 10 radios communautaires existantes et d’accompagner les communautés dans la mise en place de 30 nouvelles radios équipées de centres multimédias communautaires (CMC) connecté à Internet et dotés de solutions d’énergie solaire.
L’objectif du projet est de faciliter l’accès des populations camerounaises, en particulier les groupes sous-représentés, ruraux et/ou minoritaires, à des informations pertinentes, et de leur donner les moyens d’exprimer leurs besoins et leurs inquiétudes, ainsi que des possibilités réelles de participer aux processus de prise de décisions en s’assurant que personne n’est laissé pour compte. Il contribue ainsi à l’atteinte de l’ODD 16 qui est de « Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et ouvertes à tous aux fins du développement durable, assurer l’accès de tous à la justice et mettre en place, à tous les niveaux, des institutions efficaces, responsables et ouvertes à tous », et en particulier de la cible de l’ODD 16.10 : « Garantir l’accès public à l’information et protéger les libertés fondamentales, conformément à la législation nationale et aux accords internationaux ».
Ce projet s’inscrit dans la volonté des autorités camerounaises avec l’appui de l’UNESCO, de mettre sur pied un cadre stratégique, réglementaire et opérationnel qui assure la viabilité et la durabilité des radios communautaires reconnues au Cameroun pour le rôle clé qu’elles jouent dans le développement local. C’est ainsi que ce projet entend entre autres objectif apporter un appui technique et logistique régulier aux radios communautaires déjà fonctionnelles. Inspiré des expériences antérieures, cet appui entend répondre aux difficultés principales que rencontrent ces radios qui dans l’ensemble disposent de pas des ressources et de capacités techniques nécessaires pour maintenir dans le temps le bon état de fonctionnement et d’entretien des installations techniques.
A cet effet, l’UNESCO recrute un ingénieur qui aura pour mission de superviser les opérations d’installation, de réhabilitation des matériels de diffusion et de studios radio dans le cadre du projet, et de toute activité technique (maintenance et de réparation nécessaires) de soutien et de pérennisation technique des radios Communautaires.
Responsabilités
Sous l’autorité du Conseiller Régional en Communication et à l’Information (CI), l’ingénieur expert en charge du service de soutien et de pérennisation technique des Radios Communautaires du Cameroun, sera responsable à plein temps :
Planification
Gestion
Suivi
Education
La candidat recherché doit être doté d’un diplôme de Technicien Supérieur/ingénieur (Bc+5) spécialité électrotechnique ou maintenance en radiodiffusion.
Expérience professionnelle
Le postulant doit avoir au moins 10 ans d’expérience dans les travaux de radiodiffusion, notamment une expérience et des compétences avérées d’au moins 5 ans en installation, maintenance et réparation de systèmes de diffusion et de studios de radio. Avoir des compétences dans des domaines connexes comme l’informatique et la gestion de réseau serait un plus.
Aptitudes et compétences
Le/la candidat/e recherché/e doit:
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
Veuillez noter que l’UNESCO est une organisation non-fumeurs.