Le PNUD dispose d’une flotte importante du charroi automobile au niveau de Kinshasa. Cette dernière exige un suivi régulier et minutieux de sa maintenance et/ou réparation afin de la garder en état de fonctionnement normal et dont l’organisation dépense assez des frais.
C’est ainsi que, pour maitriser la tendance haussière de dépenses de maintenance de son charroi, le recrutement d’un chauffeur mécanicien contribuera à l’objectif de maintien d’un charroi automobile compatible aux standards techniques des Nations Unies et à ses exigences de réduction des couts, en assurant toutes les opérations de maintenance préventive des véhicules et à garantir la continuité des services de transport.

Scope of work
Sous la supervision directe de l’Associé(e) à la logistique du PNUD Kinshasa, le/la chauffeur-mécanicien(ne) aura la charge d’assurer la conduite des véhicules du PNUD, effectuer les opérations de maintenance préventive et corrective, et garantir le bon fonctionnement du parc automobile.
Le Chauffeur mécanicien   travaillera en étroite collaboration avec le commis à la Logistique/Protocole, les chauffeurs et autres points focaux des opérations, des différents projets du PNUD Kinshasa et assumera les responsabilités et fonctions suivantes:

Conduite :

• Conduire le véhicule officiel pour le transport du personnel et des experts/consultants et visiteurs en déplacements officiels (accueil et facilitation formalité aéroportuaires et douanières si nécessaire) ;
• S’assurer que toutes les formalités prévues par le règlement du PNUD sont accomplies en cas d’accidents ;
• Assurer la transmission du courrier au quotidien ;
• Tenir à jour la fiche technique du véhicule et s’assurer de la validité des pièces (assurances, admissions temporaires, et autres);
• S’occuper de l’entretien quotidien du véhicule dont il a la charge, contrôle l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc.
• Prendre toutes les dispositions pour les réparations, en cas de panne, et s’assure que le véhicule qui lui est confié est maintenu propre;

Maintenance :

•  Réaliser les opérations de maintenance préventive des véhicules du Bureau (vidanges, contrôles, graissage, vérification quotidienne des pneus, des freins, de l’huile moteur, de la courroie de ventilateur, etc.) selon les plannings établis, et faire rapport au Chargé de logistique sur tout problème de fonctionnement des véhicules.
• Valider les travaux à exécuter dans le cadre de la maintenance curative des véhicules, avant l’établissement de la demande des travaux à transmettre au garage;
• Certifier les réparations faites dans les garages avant le payement des factures;
• Assurer le suivi des réparations et des interventions effectuées.

Gestion du parc automobile:

Compétences principales
Compétences 
Obtenir des résultats

Niveau 1 : Planifie et contrôle son propre travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais.
Penser de manière innovante

Niveau 1 :
Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations
Apprendre en permanence 
Niveau 1 :
Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d’information
S’adapter avec agilité
Niveau 1 :
S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible
Agir avec détermination
Niveau 1 :
Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d’agir calmement face à l’adversité, est confiant
S’engager et s’associer
Niveau 1 :
Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives
Favoriser la diversité et l’inclusion
Niveau 1 :
Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination
Les compétences du PNUD en matière de gestion des ressources humaines sont disponibles sur le site dédié.

Compétences transversales et techniques :
Thématique    Sujet    Définition
Gestion des partenariats    
Gestion de la relation
Capacité à s’engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et / ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle
Gestion d’entreprise
Gestion des risques
Capacité d’identifier et d’organiser
des actions autour de l’atténuation et de la gestion proactive des risques
Gestion d’entreprise    Communication  
Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté à la fois par la communication écrite et verbale ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public
Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés
Veuillez consulter le site du cadre de compétences
pour obtenir la liste complète des compétences et de plus amples explications.

Qualifications minimales
Min. Exigences en matière d’éducation

• Etre titulaire d’un diplôme d’éducation secondaire, d’un permis de conduire valide et avoir une formation/certification en mécanique automobile

min. années d’expérience professionnelle pertinente

• Au minimum 3 années d’expérience comme chauffeur avec bonne historique en matière de conduite en toute sécurité sont requises
  Une expérience avérée en matière de maintenance de véhicules est requise.

Expériences souhaitées

• Une expérience antérieure en tant que chauffeur au PNUD est un atout majeur
• Une expérience antérieure en tant que chauffeur aux Nations Unies ou une ONG internationale, une ambassade, est un avantage

Langue(s) requise(s) 

• Une excellente connaissance du français est requise

Les documents suivants sont exigés des demandeurs :

• CV (Curriculum Vitae) ou P11, indiquant tous les postes antérieurs occupés et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) les références professionnelles les plus récentes des superviseurs précédents. Les références peuvent également inclure des pairs.
• Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat se considère apte au poste.
• Les gestionnaires peuvent demander (ad hoc) tout autre matériel pertinent pour préévaluer la pertinence de leur expérience, comme des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.
  N.B. Les Candidatures Féminines sont vivement souhaitées.