Job Description:

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

A l’international, la CRF intervient dans 16 pays aux côtés des Sociétés Nationales et 2 plateformes régionales (PIRAC et PIROI), sur les thématiques suivantes : Santé et Gestion des risques de catastrophe.

Au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.

Notre association a également la volonté de renforcer sa présence et la promotion de ses engagements prioritaires au sein du Mouvement international.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

La Croix-Rouge française (CRF) a mené des actions au Tchad à partir des années 1970, et dispose d’une délégation permanente sur place depuis 1998. De 2001 à 2009, les premiers programmes menés par la CRF portaient sur l’accès à l’eau et l’assainissement dans la ville de N’Djamena, puis ce programme s’est étendu à partir de 2004 dans la région du Logone Occidental. En 2010, la CRF a monté une intervention pour lutter contre la malnutrition dans la région du Batha. A partir de 2012, elle a ré-axé son approche en intégrant des éléments pour une amélioration de la sécurité alimentaire et de la santé maternelle et infantile.

Aujourd’hui, la CRF est présente dans les provinces du Batha, d’Hadjer Lamis, du Mayo Kebbi Est, de la Tandjilé, du Sila et à N’Djamena en étroite collaboration avec la Croix-Rouge du Tchad (CRT) et les services déconcentrés de l’Etat.

La CRF a ainsi mis en place dans le Sila un premier projet d’urgence financé par Echo afin de répondre aux besoins sanitaires des populations soudanaises se déplaçant vers le Tchad : distribution de kits NFIs, d’hygiène et de dignité, mise en place de consultations à travers une clinique mobile, référencement des patients dans le camp de Zabout et renforcement des intrants en médicaments dans les centres de santé. Projet qui sera renforcé début août par un financement du CDCS avec un volet PGI supplémentaire.

C’est dans ce contexte d’urgence que la CRF recherche un chef de sous-délégation qui sera basé dans le Sila à Goz-Beida.

Poste

Sous l’autorité du/de la cheffe de délégation basée à N’Djamena, le/la chef⋅fe de sous-délégation a pour objectifs de :

– Représenter la CRF auprès des autorités, des bénéficiaires et des partenaires impliqués dans la zone du Sila et Ouadaï. Il est important de noter que la représentation avec le niveau central (ministères de tutelle sauf cas exceptionnels) sera faite par le/la cheffe de délégation,

– Garantir la coordination et le suivi des projets de la sous-délégation de, ainsi que le partage d’informations avec les autres acteurs humanitaires et partenaires de terrain, spécifiquement avec les membres du Mouvement CR/CR,

– Assurer la bonne communication et coordination entre les différents services de la sous-délégation avec la délégation de la CRF à N’Djamena,

– Maintenir le positionnement stratégique de la CRF et garantir la qualité et redevabilité des actions mises en œuvre dans ses domaines de compétence, au sein de la sous-délégation.

Le/la chef⋅fe de sous-délégation est le/la garant⋅e du respect des procédures internes, et notamment sécuritaires, mises en place par la CRF au niveau de la sous-délégation. L’enjeu actuel de la délégation est de se positionner en tant qu’acteur de premier plan dans la réponse dans le domaine de la Santé et les services humanitaires.

Responsabilités:

Mission 1: Gestion des équipes et des relations avec les partenaires du Mouvement CR

Mission 2: Assurer la mise en œuvre opérationnelle et le suivi des activités

Mission 3: Supervision de la gestion des moyens financiers et logistiques

Mission 4: Assurer la gestion de la sécurité

Mission 5: Assurer le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage

Mission 6: Participer aux bonnes relations partenariales et au développement des Sociétés nationales

Mission 7: Assurer la direction et l’animation efficace et dynamique de son équipe

Lien hiérarchique :

Il.elle a la responsabilité directe de l’équipe opérationnelle et support, basé à Goz-Béida :

1 Admin-Fin ou Logisticien ; 1 Chef.fe de Projet Santé Urgence ; 1 Chef.fe de Protection, Genre et Inclusion ; 1 Psychologue, 1 Chargé SERA.

Il.Elle est responsable de l’ensemble du personnel national et expatrié qui travaille au sein de la sous-délégation

Lien fonctionnel :

Il.Elle collabore en interne avec : Le reste de l’équipe de la Coordination : Coordinateur Admin-Fin, Coordinateur RH, Coordinateur Logistique, Coordinateur SERA, Coordo Santé, Chargé de reporting; Les équipes projets des bases.

Il.Elle collabore en externe avec : La Croix-Rouge Provinciale; Les autres acteurs du Mouvement ; Les autorités locales ; Les acteurs humanitaires de la région et autres partenaires.

Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

REJOIGNEZ-NOUS !!!

Date de prise de poste souhaitée

Septembre 2023

Informations pratiques liées au poste

Conditions d’emploi ajouter les éléments spécifiques de la fiche de poste.

• Type de statut : expatrié
• Type de contrat : CDD de droit français/prime de précarité versé en fin de contrat
• Salaire : fourchette salariale, selon la classification du poste sur la grille CRf et selon l’expérience du/de la candidat.e
• Prime de fin d’année : équivalent à un 13ème mois au pro-rata au temps de présence
• Perdiem : perdiem journalier qui varie en fonction du pays
• Congés : 5 semaines de congés payés/an et 21 jours de récupération – Billet d’avion pris en charge à 100% par la CRf pour trajet domicile/mission pour les congés à 6 mois
• Couverture santé : CFE + Mutuelle MSH (couverte 100%) – pris en charge à 75% par la CRf
• Assurance MedEvac/rapatriation : OUI
• Autres assurances : prévoyance (décès-invalidité)

Résumé

• Localisation : Goz-Beida
• Durée: 06 mois
• A pourvoir : Septembre 23

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.

Candidatures féminines encouragées.

Formations en ligne :

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l’origine et l’histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l’emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Formation :

Master ou équivalent en gestion de projet, relations internationales/coopération internationale, sciences sociales et/ou gestion administrative et financière

Exigences du poste :

• Expérience avérée en management, gestion de projet (3 ans minimum) indispensable ;
• Expérience en gestion de la sécurité ;
• Expérience solide en gestion administrative, financière et des ressources humaines indispensables ;
• Expérience dans l’humanitaire/le développement et à l’étranger indispensable ;
• Aisance en communication et sens de la diplomatie et de négociation dans les relations institutionnelles ;
• Aisance dans la coordination avec de nombreux autres acteurs humanitaires ;
• Autonomie, polyvalence, adaptabilité dans un contexte difficile ;
• Capacité organisationnelle et capacités de coordination ;
• Grande capacité à prioriser les tâches journalières, hebdomadaires et mensuelles ;
• Capacités rédactionnelles et expérience de rédaction de projet et d’élaboration de rapports ;
• Bon esprit analytique et de synthèse ;
• Bonne connaissance des principaux bailleurs de fonds et leurs procédures ;
• Expérience significative de coordination d’équipe multidisciplinaire et pluriculturelle.

Autres Compétences :

• Maîtrise du pack Office (autonomie complète sur Word, Excel, Powerpoint), travail en réseau (G-Suite/Google Workspace) ;
• Expérience sur des projets d’urgence (santé, abris, etc.) ;
• Connaissance du Mouvement de la Croix-Rouge/Interculturalité.

Pré-requis

• Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu
• Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager
• Schéma vaccinal complet exigé