Présentation de la Croix-Rouge

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.A l’international, la CRF intervient dans 16 pays aux côtés des Sociétés Nationales et 2 plateformes régionales (PIRAC et PIROI), sur les thématiques suivantes : Santé et Gestion des risques de catastrophe. Au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.Notre association a également la volonté de renforcer sa présence et la promotion de ses engagements prioritaires au sein du Mouvement international.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Le/la Chef.fe de base d’Uvira est garant.e de la bonne mise en œuvre des projets et chargé.e de coordonner le suivi administratif, RH et financiers des programmes mis en œuvre par la CRF dans la région d’Uvira. A date, il s’agit du Projet PPP qui est entré dans sa deuxième année de mise en œuvre.

Le Projet PPP vise le renforcement des capacités opérationnelles de la Croix-Rouge de RDC (CRRDC) – en participant au développement des capacités locales et nationales, avec un focus sur les communautés – pour une atténuation rapide et efficace, une action précoce et un rétablissement en cas d’urgence, de catastrophe et de crise humanitaire ou sanitaire. Ce projet est mené par un consortium composé de la CRf, la CR Luxembourgeoise, la CR espagnole et la FICR en collaboration avec la Croix-Rouge de la RDC et déployé sur 3 ans.

L’objectif spécifique de ce projet est le suivant : « Les communautés et individus à risque, et les acteurs locaux, agissent à travers des stratégies innovantes et intégrées, pour anticiper, préparer, résister, réagir et se relever des crises humanitaires et sanitaires ».

Poste

Objectif :

Sous l’autorité du/de la Chef.fe de la sous-délégation de Bukavu, le/la Chef.fe de Base d’Uvira est le représentant de la CRf dans la zone d’Uvira. Il/elle est garant de la bonne mise en œuvre des projets CRf initiés dans le territoire d’Uvira. Il/elle est l’interlocuteur/trice des partenaires du mouvement et des autres organisations travaillant dans la région d’Uvira.

Il/elle a pour mission principale d’assurer la gestion des départements supports, la représentation, la coordination, la planification technique et le bon déroulement des activités des projets dans le territoire d’Uvira. Il/elle est garant.e de la sécurité des DMI CRf dans cette zone, en coordination avec le CICR.

Responsabilités :

Le/la Chef.fe de Base d’Uvira :

• Assure le bon fonctionnement de la base d’Uvira (gestion et veille sécuritaire inclus) ;
• Participe à la mise en œuvre et au suivi des projets ;
• Assure la supervision et la coordination de la mise en œuvre des projets dans sa zone opérationnelle ;
• Apporte un soutien dans la préparation/rédaction/négociation des nouveaux projets dans le territoire d’Uvira ;
• Assure le respect des standards de qualité et l’application des procédures de la CRf ;
• Appuie les Chef.fe de Projet dans la gestion efficace et efficiente des projets conformément aux principes de la CRf et de ses partenaires ;
• Est responsable de l’ensemble du personnel de la CRf (national et expatrié) de la base d’Uvira ;
• Assure l’exercice de l’autorité et représente la CRf sur sa zone d’affectation par délégation de son supérieur hiérarchique.

Description des tâches :

• Sûreté et Sécurité
• Management RH et Coordination interne
• Mise en œuvre et gestion des opérations
• Gestion administrative financière et RH
• Coordination interne Mouvement CR/CR, et coordination externe/représentation de la CRf pour la région d’Uvira
• Logistique et Achats

Liens hiérarchiques :

Le/la Chef.fe de Base d’Uvira travaille sous la responsabilité hiérarchique du/de la Chef.fe de la sous-délégation de Bukavu et est le responsable direct de :

• Coordinateur du Consortium PPP (DMI)
• Admin Uvira (Nat)
• Log Uvira (DMI)
• Délégué.e EHA & GRC (DMI)

Liens fonctionnels :

• Coordonnateur logistique et Log Base Bukavu
• Coordinatrice finance, admin et RH et DMI admin Bukavu
• Coordinatrice programme
• Délégué SERA
• Référents techniques siège

Profil du candidat

Compétences recherchées

• Expérience professionnelle indispensable d’au moins 3 ans sur un poste demandant une forte polyvalence, préférablement dans un cadre humanitaire
• Expérience d’au moins deux ans en gestion de base ou gestion de Projet
• Expérience solide en gestion administrative, financière et des ressources humaines indispensables
• Expérience solide en gestion logistique indispensable
• Expérience significative de coordination d’équipe multidisciplinaire et pluriculturelle
• Expérience de travail en collaboration avec un partenaire dans une logique de renforcement de ses capacités
• Connaissance des procédures des bailleurs ECHO, AFD, CDCS
• Excellente maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur le Pack Office: Word et Excel, PPT)
• Parfaite maîtrise de la langue française à l’oral comme à l’écrit

Savoirs-être recherchés

• Avoir le sens de l’organisation et de la gestion des priorités.
• Avoir une bonne qualité d’expression et de rédaction.
• Etre en capacité de travailler en équipe et dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire.
• Faire preuve de patience, ouverture d’esprit, pédagogie, diplomatie, tolérance, calme et de capacités d’adaptation.
• Rigueur et autonomie
• Respect des principes du Mouvement International CRCR : humanité, neutralité, unité, universalité, impartialité, volontariat, indépendance.

Connaissances spécifiques valorisées

• Au fait des spécificités de l’intervention auprès des sociétés nationales du mouvement CRCR
• Maîtrise du logiciel comptable SAGA
• Connaissance préalable de la zone d’affectation (RDC / Sud-Kivu)
• Expérience sur les projets de santé, réduction des risques de catastrophes, cash, personnes en mouvement

Informations pratiques liées au poste

Conditions d’emploi :

• Type de statut : expatrié
• Type de contrat : CDD de droit français
• Salaire : Selon la classification du poste sur la grille CRf et selon l’expérience du/de la candidat.e
• Perdiem : perdiem journalier qui varie en fonction du pays
• Congés : 10 à 15 jours minimum tous les 6 mois – Billet d’avion pris en charge à 100% par la CRf pour trajet domicile
• Couverture santé : CFE + Mutuelle MSH (couverte 100%) – pris en charge à 75% par la CRf
• Assurance MedEvac/rapatriation : OUI
• Autres assurances : prévoyance (décès-invalidité)