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CONTEXTE DE TRAVAIL :

CONTEXTE DE TRAVAIL :

Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 230 millions d’euros, avec 4705 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

DESCRIPTION DE POSTE :

Contexte :
La principale mission consiste à mettre en place et à faire vivre un dispositif visant à mettre à disposition des utilisateurs finances et RH toute l’information dont ils ont besoin pour exercer leur activité. Cela s’articule autour de 3 thèmes principaux, en plus d’actions ponctuelles plus ciblées : la mise à disposition d’un portail documentaire (HINSIDE), l’organisation de conférences (conf’calls) sur des thématiques précises, et l’organisation de sessions de formation.
DESCRIPTION DE POSTE :
Responsabilité 1 : Organisation des Conf Call Finances et RH
– Participer au choix et à la planification des conf’calls
– Assurer le cadrage des Conf’Calls,
– Gérer la gestion des documents relatifs à ces conf’Calls
– Accompagner la mise en œuvre de ces conf’Calls en étant force de proposition.
* conf calls = webinars à destination des équipes sur le terrain.
Responsabilité 2 (task 2): Accompagnement des managers dans la gestion de leurs espaces HINSIDE (= Intranet HI)
– Maîtriser l’utilisation des espaces HInside,
– Participer à la mise à jour de ces espaces,
– Accompagner les responsables d’espaces à la mise en place de contenus adaptés et à jour.
Responsabilité 3 (task 3) : Support à l’organisation et la mise en œuvre des « Field Trainings » à destination des RH ou de la finance :
– Appuyer les contributeurs à la définition des objectifs,
– Assurer une veille sur les outils pédagogiques pouvant être utilisés (essentiellement pour formations distancielles),
– Appuyer l’organisation des formations : préparation des supports, gestion du planning et le cas échéant des salles,
– Aider au bon déroulement des formations et des debriefings (évaluations)
Responsabilité 4 (task 4) : Appuyer les Référents métiers Finances et RH dans leurs projets
– Gérer les Indicateurs de suivi de l’activité Filière métier pour la finance et les RH, – Appui aux services pour diverses demandes ponctuelles.

PROFIL ATTENDU :

Nous recherchons un (e) candidat(e) qui souhaite réaliser son Master 1 ou 2.

LANGUE(S) DE TRAVAIL :

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :??
Le poste est situé en Open Space, des box sont mis à disposition pour plus de calme si nécessaire et l’espace de travail est très lumineux. Le poste est facilement accessible en transports en commun (bus, métro). Un parking est également à disposition. Concernant le bâtiment, des ascenseurs et des rampes d’accès sont mis en place.
Une référente handicap est présente pour répondre à vos questions et vous accompagnez dans vos démarches, en fonction de vos besoins le poste peut être aménagé.

CONDITIONS :