La Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique de la part de ses 43 États membres. La CEB finance des investissements dans les secteurs sociaux, notamment l’éducation, la santé et le logement abordable, en mettant l’accent sur les besoins des personnes vulnérables. Les emprunteurs sont des gouvernements, des administrations locales et régionales, des banques publiques et privées, des organisations à but non lucratif et autres. En tant que banque multilatérale bénéficiant d’une notation triple A, la CEB se finance sur les marchés internationaux des capitaux. Elle approuve les projets selon des critères sociaux, environnementaux et de gouvernance stricts, et fournit une assistance technique. De plus, la CEB reçoit des fonds de donateurs pour compléter ses activités.

Le Bureau Exécutif (EO) apporte son soutien au leadership de la CEB et identifie les opportunités de développement stratégique et de transformation organisationnelle pour élargir les perspectives stratégiques de la CEB et assurer une meilleure exécution de son mandat. Le Bureau Exécutif soutient le Gouverneur dans son rôle de leadership, assure la coordination avec les Hors Cadres et explore les possibilités de nouveaux développements et partenariats.

La Division de la Communication (EO-COM) promeut les opérations et les réalisations de la CEB en tant que banque de développement social et contribue en interne au sentiment d’appartenance autour des valeurs institutionnelles. La Division gère les outils de communication externe de la CEB, prépare et diffuse un contenu éditorial adapté aux différents publics cibles et canaux de communication (site web, intranet, médias sociaux, publications numériques et au format papier), soutient les événements et les initiatives visant à accroître la visibilité de la CEB.

La Division de la Communication (EO-COM) recherche un.e Chargé.e de Communication expérimenté.e qui contribuera et soutiendra la mission de la Division en coordonnant et en créant du contenu ainsi qu’en augmentant la visibilité de la Banque à travers tous les canaux de communication, y compris à travers des événements, les médias et les médias sociaux, les publications phares, et les produits numériques.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Coordonner la production des publications institutionnelles de la CEB, y compris les rapports phares de la Banque.
• Créer et coordonner le contenu des canaux de communication, y compris le site web, les publications phares, et les produits numériques.
• Coordonner la transition numérique de la CEB, notamment en améliorant le contenu du site web externe de la Banque ainsi que sa navigation et sa présentation, tout en veillant à ce que le portail soit un moyen efficace de diffuser les messages et les opérations de la CEB.
• Réaliser et produire des vidéos et d’autres supports de communication, selon les besoins, en collaboration avec des partenaires/fournisseurs externes.
• Rédiger et éditer des communiqués de presse, des points d’intervention / points de discussions et des questions-réponses pour les interviews avec les médias.

Parcours universitaire :

• Diplôme universitaire supérieur en journalisme, communication, relations internationales et/ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle :

• Au moins 10 ans d’expérience confirmée dans une fonction de communication acquise au sein d’une organisation internationale, d’une institution financière internationale (IFI), d’une institution européenne n, d’une banque d’investissement ou d’une institution de recherche axée sur les politiques.
• Expérience avérée dans l’élaboration et le conseil de stratégies de communication efficaces.
• Expérience de la rédaction, de l’édition et de la supervision des flux de travail de publication, de l’engagement auprès des médias, des médias sociaux et du multimédia (photo et vidéo), des activités de communication liées aux donateurs, ainsi que de la communication interne.
• Excellentes aptitudes créatives pour rédiger des documents de communication clairs et concis (rapports, discours, points de discussions, avant-propos et scripts vidéo) destinés à différents publics et plates-formes.
• Une expérience dans l’utilisation d’outils de publication et multimédias tels que Creative Suite (InDesign, Photoshop, etc.) et de plateformes de publication numérique, telles que Quark, ainsi que de systèmes de gestion de contenu web serait considérée comme un atout.
• Bonne capacité d’analyse et compréhension du fonctionnement d’une IFI afin d’être en mesure de distiller des informations techniques en messages clairs et exploitables.
• Capacité avérée à travailler de manière indépendante, en fonction de l’expérience professionnelle, tout en tenant le/la superviseur.einformé.e et en sollicitant son approbation à des étapes clés d’un projet ou d’un cycle de livraison.
• Bonne capacité à gérer des points de vue différents et à communiquer efficacement sur des questions essentielles.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit, et connaissance de l’autre avec l’engagement d’atteindre un bon niveau de travail.

Compétences fondamentales et autres aptitudes :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe
• Sens développé de la diplomatie
• Capacité à créer des relations/réseaux

Nationalité :

• Citoyen·ne de l’un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine

1) Contrat initial d’un an, avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu’à six ans, et de conversion en contrat à durée indéterminée.

2) Grade et salaire :

• A2/A3
• Selon le niveau d’expérience, le salaire de base commence entre 7,517 EUR et 9,275 EUR majoré des indemnités en fonction de l’éligibilité, exonérées de l’impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle du/de la candidat.e sélectionné.e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris la discrimination fondée sur le sexe).

Pour plus d’informations, consulter le barème des traitements dans la section 5. Avantages du site CEB. En tant qu’organisation internationale, la rémunération CEB est exonérée de l’impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale et une assurance médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

*Prestations selon situation personnelle :

• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d’installation, remboursement frais de voyage et déménagement

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l’égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d’assurer le recrutement d’un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l’âge, de l’origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l’orientation ou de l’identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres de la Banque doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 01 janvier 2025.