Background:

L’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, ONU Femmes, apporte son appui aux institutions nationales, aux états membres et à la société civile, pour la mise en œuvre de programmes visant la promotion de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Le bureau d’ONU Femmes au Maroc met en œuvre, avec l’appui de l’Union Européenne (UE) et de l’Agence Française de Développement (AFD), un programme commun, aligné sur les priorités nationales du Maroc, dont l’objectif est de renforcer la mise en œuvre de la Budgétisation Sensible au Genre (BSG). Dans le cadre de la clôture de ce programme, ONU Femmes lance un appel pour renforcer la capitalisation et la diffusion des échanges tenus dans la cadre du séminaire « Financer l’Egalité » qui sera organisé le 26 novembre à Rabat, ainsi que des outils produits dans le cadre du programme.

La/le consultant.e rendra compte au Programme Manager et sera soutenu par la HR focal point, qui sera le point de contact pour les questions de contrat et de paiement.

Description of Responsibilities/ Scope of Work :

1. Elaboration du rapport du séminaire Financer l’Egalité

Le.la Consultant.e assistera au séminaire « Financer l’Egalité » et assurera la prise de notes des interventions et des échanges. De la documentation contextuelle sera mise à disposition du.de la consultant.e en amont du séminaire.

Sur la base des notes et de la documentation, le/la Consultant.e élaborera un rapport (env. 30 pages) présentant une introduction mettant en contexte le séminaire, les points saillants des différentes interventions et des échanges et fera ressortir les principales recommandations proposées durant le séminaire.

2- Elaboration de fiches pour la capitalisation des produits du programme : 

a) Une fiche synthétique de l’Analyse Genre Sectorielle des secteurs du tourisme 

Sur la base de l’analyse du rapport de diagnostic de l’Analyse Genre Sectorielle du tourisme, le.la Consultant.e proposera 1 fiche synthétique (2 pages sur un format A4) qui présentera les objectifs, les étapes clés, la méthodologie, et les enjeux principaux et résultats saillants des analyses, ainsi qu’une visualisation des données clés sous forme de graphes et schémas illustratifs.

b) Trois fiches synthétiques thématiques reprenant les étapes clés de la BSG

• Accompagnement et intégration progressive des départements ministériels dans le processus de BSG (analyses genre sectorielles, formations, accompagnement sur les projets de performance)

Sur la base de la documentation fournie, le.la consultant.e produira trois fiches synthétiques incluant des graphes et schémas permettant de mettre en valeur les données clés (2 pages sur un format A4) reprenant les principales réalisations et avancées concernant les grands piliers de la BSG au Maroc :

• Reporting et redevabilité (Rapport Budget Genre et Rapport Budget Genre Simplifié)
• Mécanismes de contrôle : corps de contrôle et implication de la société civile

3. Révision et finalisation de la valise pédagogique à destination des formateurs en matière de BSG :

Sur la base de la version Beta du manuel de formation BSG, le.la Consultant.e assurera une révision globale du manuel assurant sa cohérence et sa bonne structuration.

Le.la Consultant.e développera le Cahier Participant afin de finaliser la constitution de la valise pédagogique.

Deliverables

Livrable 1 : Rapport du séminaire Financer l’Egalité: 4/12/2024

Livrable 2 : Une fiche synthétique de 2 AGS: 7/12/2024

Livrable 3 : Trois fiches synthétiques thématiques: 14/12/2024

Livrable 4 : Valise pédagogique finalisée: 19/12/2024

Consultant’s Workplace and Official Travel

This is a home-based consultancy.

Dans le cadre de cette mission, il y aura au maximum 1 voyage à Rabat pour assister au séminaire « Financer l’Egalité ».

4- Qualifications requises

Education and Certification :

Master ou équivalent (bac +5) en sciences politiques, sciences économiques, sciences sociales, relations internationales, droit, genre ou équivalent

Experience:

• Au moins 8 années dans la recherche et le conseil aux institutions publiques nationales ou internationales sur les questions de gouvernance et de politiques publiques sont requises.
• Au moins 3 expériences témoignant d’une maîtrise des enjeux de genre, en lien avec la gouvernance et les politiques publiques sont requises.
• Au moins 3 expériences d’élaboration de rapports, de rédaction d’études et de recherche sont requises.
• Au moins une expérience en matière de budgétisation sensible au genre serait un atout

Languages:

• Parfait maîtrise du français
• La maîtrise de l’arabe est un atout

5- Comment postuler

• Personal CV
• Exemples de rapports ou articles rédigés par le.la candidat.e

Competencies :

Core Values:

• Integrity;
• Professionalism;
• Respect for Diversity.

Core Competencies:

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
• Accountability;
• Creative Problem Solving;
• Effective Communication;
• Inclusive Collaboration;
• Stakeholder Engagement;
• Leading by Example.

Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:

Functional Competencies:

• Capacité à consolider l’information de sources multiples ;
• Capacité à préparer et présenter des informations stratégiques pour les décideurs ;
• Capacité à travailler de manière indépendante aussi bien qu’en équipe ;

Excellente gestion du temps et capacité à produire les livrables dans les délais convenus.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women’s empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)